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1.
沈长霞 《珠海城市职业技术学院学报》2010,(2):80-84
性别歧视是导致女大学生就业难的重要原因。要消除女大学生就业的性别歧视,就必须进一步优化社会文化环境,健全保障体系;不断加强反就业歧视法律法规的建立和完善;提升女大学生自身的能力素质,增强其就业竞争力。 相似文献
2.
马国锋 《广州体育学院学报》2013,33(3):109-112
采用文献资料、调查访问、数理统计等科研方法,通过对广州市5所高校体育专业女大学生就业过程中性别歧视现象进行系统的调查分析,对体育专业女大学生就业准入过程中存在的性别歧视现象进行了描述,分析其产生的原因,同时提出了减轻和缓解体育专业女大学生就业准入中性别歧视的建议,为帮助体育专业女大学生获得更好的就业准入机会,缓解体育专业女大学生就业难的问题提供了一个全新的分析视角,目的是为社会各个方面处理好就业中性别歧视这一社会问题提供参考依据. 相似文献
3.
马斯琴 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2010,23(11)
我国整体就业形势严峻的宏观背景以及"自主就业,双向选择"的大学生就业制度下,由于性别歧视的存在,女大学生在就业过程中往往无法避免用人单位的性别不平等待遇.要为女大学生创造一个公平、合理的就业环境,促进她们顺利就业,应从提高社会性别意识,消除性别歧视入手,转变社会性别观念,树立正确的人才观,政府部门应提供政策导向与法律制度的保障,女大学生须提升自身的素质,增强就业竞争力. 相似文献
4.
在大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实.消除性别歧视,树立性别正视理念,不仅需要立法机关、政府的强力介入,也需要女大学生自我的觉醒. 相似文献
5.
女大学生就业性别歧视研究 总被引：1，自引：0，他引：1
郭晓莉 《长春教育学院学报》2009,25(2)
现阶段,女大学生就业难正在呈现出显性化发展态势。文章在分析当前女大学生就业现状的基础上,指出了造成女大学生就业遭遇性别歧视的原因,并从社会、高校、女大学生自身的角度分别给出了解决问题的对策。 相似文献
6.
男性视角下女大学生就业问题研究及反思 总被引：1，自引：0，他引：1
李曦 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2008,21(9):41-44
对"女大学生就业难"的原因仅仅侧重性别歧视是不够的,更应注意其背后的深层次原因--男 性视角,即在父权制社会权力结构下,男性话语权的强势制约了女性视角的彰显,并进而导致女大学生在就业市场上的劣势地位.社会、家庭和女大学生自身都应转变视角观念,形成性别意识,真正实现女大学生的就业平等权. 相似文献
7.
女大学生之所以傍大款有其复杂的认识论根源和社会根源,虽其产生原因不一而足,然仔细探究仍可归因为：人生观、价值观的偏颇,现实境遇的内在张力、扭曲的婚恋观、弱势的思维逻辑等主要因子。因此,加强女大学生人生观教育,给予更多人文关怀、剔除就业性别歧视因素．加强女性解放意识教育,对于帮助女大学生树立正确的人生航向、合理规划人生路途,便具有了重要的必要性和紧迫性。 相似文献
8.
陈长旭 《湖北函授大学学报》2012,(3):7-8
近年来,在整体就业环境比较严峻的形势下,由于亲代的经济状况在子代之间的直接影响,加之社会上不少用人单位在招聘过程中性别歧视现象的广泛存在,高校贫困女大学生已经成为了一个急需要关注、支持和帮助的处境十分艰难的就业群体。本论文重点从职业发展教育的角度,对高校贫困女大学生中存在的职业生涯规划问题及相应对策进行分析和探索。 相似文献
9.
刘海志 《包头职业技术学院学报》2009,10(2):50-51
目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。 相似文献
10.
张云辉 《长春教育学院学报》2010,26(2)
随着我国高等教育的大众化发展趋势,大学毕业生就业压力日益增加,女大学生在就业中遭受性别歧视的问题也日趋严峻。受传统观念的影响、用人单位的选择、政府政策失灵等因素是产生这一问题的主要原因。需要社会改变传统的性别观念、用人单位转变用人理念、政府加强立法工作、高校女生提高自身的素质来改善我国目前的就业歧视现状。 相似文献
11.
王璐 《吉林省教育学院学报》2014,(12):145-146
就业性别歧视的判断标准是反性别就业歧视案件的焦点。没有判断标准,就无法认定用人单位是否构成就业性别歧视,案件也就陷入僵局。我国现行的反就业性别歧视法律规范过于原则化,缺乏可操作性。为规制就业性别歧视,亟待立法介入,建立就业性别歧视的判断标准。 相似文献
12.
中共十八大报告中指出“：要推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。”[1]中共十八届三中全会进一步提出“：创新高校人才培养机制,促进高校办出特色、争创一流。”[2]女大学生是人才资源的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会和推动社会可持续发展过程中的作用不容忽视。当前大学生就业形势日益严峻,而因性别原因处于弱势地位的理工科女大学生的就业问题更加突出。这就需要我们直面理工科院校女大学生的就业现状,分析她们就业难的原因并找到解决问题的对策与途径。 相似文献
13.
《吉林省教育学院学报》2014,(1):31-32
随着高等教育体制改革的不断深入和发展,女大学生的就业问题越来越突出。本文从就业决策的非理性角度分析了女大学生就业形势严峻的原因,为女大学生就业指导及就业政策的制定提供更有针对性的建议。 相似文献
14.
于丽玲 《吉林省教育学院学报》2009,(9)
在就业形式严峻的现状下,出现了女大学生"曲线就业",即以婚姻来实现自己的"就业"的特殊历史现象。面对这一现象,我们对女大学生的就业心理进行了探讨。女大学生的依赖心理、以家庭为重心的心理以及女大学生自卑与自尊的心理等造就了女大学生的"曲线就业"。 相似文献
15.
胥宏英 《重庆城市管理职业学院学报》2011,(1)
在统筹城乡发展中女大学生就业既面临着挑战,也有发展自己才华的机遇,本文主要从四个方面分析女大学生如何转变就业观念,抓住机遇。一是女大学生要提升自身的核心竞争力,抓住国家重视人才的机遇;二是女大学生择业取向要联系社会需求,抓住国家促进区域经济发展平衡的机遇;三是女大学生要发挥自身优势,抓住产业调整的就业机遇;四是女大学生要调整自己心态,抓住面临就业形势变化的机遇。 相似文献
16.
《吉林省教育学院学报》2007,(12)
女大学生就业难是社会关注的热点问题之一,受到社会各界的普遍关注。本文主要从政府部门、学校、学生自身以及社会各界等角度出发,探讨如何完善女大学生就业体系,以改善女大学生的就业环境,解决女大学生就业难的问题。 相似文献
17.
王国银 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(22):36-38
性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象.目前,高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重.在对我国高校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,并有针对性地提出了相关对策及建议. 相似文献
18.
在日趋严峻的就业形势下,女生比男生面临更多的就业困难,这既有社会层面的影响,也有女大学生自身的主观原因,在政府和社会力量的支持下,高校有针对性地对女大学生实施创业教育,构建创业课程体系,开展创业实践,对解决女大学生就业问题具有重要意义。 相似文献
19.
为了探讨不同性别的大学生就业期间在心理方面的差异,运用症状自评量表(SCL-90)对150名女大学生和160名男大学生进行心理调查。调查结果显示:就业期间女大学生症状自评量表(SCL-90)各因子得分均高于男大学生,差异有统计学意义。就业引发了女大学生的心理不适,协助大学毕业生从生态学视域开展就业适应培训和认知领悟疗法,有着极其重要的意义。 相似文献
20.
在就业竞争日益加剧的今天,女大学生就业难问题愈加严峻。解决女大学生就业难的问题,对于促进社会的文明、进步与和谐发展具有重要意义。文章简要分析了女大学生就业难的主客观原因并提出了促进女大学生就业的应对策略。 相似文献