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1.
张廷伟 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(Z1):36-38
企业文化是提升企业核心竞争力的基础,是企业核心竞争力持续发展的动力和源泉。企业文化和企业核心竞争力之间有着密切的联系,企业文化是构成企业核心竞争力的核心要素,核心竞争力是企业文化创新的动力,企业文化与企业核心竞争力之间相互作用和影响。在分析企业核心竞争力与企业文化关系的基础上,提出了企业文化建设的路径。 相似文献
2.
徐联合 《武汉电力职业技术学院学报》2006,(4)
品牌竞争力是企业核心竞争力最持久的外在表现。供电企业在企业转型、体制改革、增长方式转变的新时期,要增强品牌意识,完善品牌建设体系,创新品牌服务,实现品牌价值的提升和企业的可持续发展。 相似文献
3.
中国职业足球俱乐部陷入发展困境的原因探究--缺乏核心竞争力 总被引：2，自引：1，他引：1
张玉道 《南京体育学院学报(社会科学版)》2006,20(1):1-4
中国足球职业化改革12年,足球水平的提高不甚明显,28家职业足球俱乐部中超过半数的发展受限,甚至是举步维艰!缺乏核心竞争力是足球俱乐部陷入困境的根本原因。职业足球俱乐部发展的最活跃要素是球员,凝聚在共同的企业文化价值观念下的具有较高足球技战术专业素养和较高综合素质的足球运动员就是中国职业足球俱乐部的核心竞争力。足球技能和综合素质的提高缺一不可,培养优秀运动员,建设俱乐部企业文化,形成核心竞争力,是中国职业足球俱乐部振兴和发展的必由之路。 相似文献
4.
胡跃 《宁波大红鹰职业技术学院学报》2006,(2)
核心竞争力是当今企业持续竞争优势之源泉。把民营企业核心竞争力与企业内的人力资本相结合起来分析,力图在人力资本管理与核心竞争力之间寻找结合点,为民营企业尤其是那些正处于弱势地位的企业就如何通过人力资本的管理和培育、保持和提高核心竞争力寻找一个最佳的结合途径。 相似文献
5.
ZHANG Tong-jian 《湖北三峡职业技术学院学报》2007,(2)
核心竞争力是现代企业的灵魂。我国旅行社业只有大力打造核心竞争能力,才能从容应对来自国内外的严峻挑战。核心竞争力结构解析是企业培育核心竞争力的前提,而核心竞争力结构解析过程必须建立在现实的业务流程分解之上。最后,验证性因子分析可以为建立的指标体系提供有效性检验。 相似文献
6.
本文通过论述核心竞争力,指出企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,是企业综合要素的组合,是企业生存、壮大的灵魂,是企业特色的体现和持续发展的动力源泉,是企业长期竞争优势的源泉,企业核心竞争能力是企业成败的关键。 相似文献
7.
张以侠 《黑龙江生态工程职业学院学报》2003,5(3):18-23
核心竞争力是企业持续竞争优势之源。企业要建立核心竞争力，关键是要建立核心技术，创造行业乃至世界领先的技术优势。核心竞争力建立起来后，企业更要注重对其的维护和提升。 相似文献
8.
张玉珍 《胜利油田职工大学学报》2004,(4)
本文在基于核心竞争力的基础上,分析了企业核心竞争力的内涵、核心竞争力的构成要素,并在此基础上提出了企业培训竞争力模型,分析了模型中各因素对企业培训发展的影响。本文的研究对于构建企业培训的核心竞争力具有重要参考价值。 相似文献
9.
提升企业核心竞争力必须抓住主要因素。目前,职工素质低下是制约我国企业核心竞争力提升的主要因素。我 们应针对目前职工培训中存在的问题,采取各种有效的方式,加强职工培训,提高职工素质,为提升企业核心竞争力提供良 好的人力资源基地。 相似文献
10.
港口企业核心竞争力的评估是港口企业自我认识的重要手段。港口企业核心竞争力的高低反映了其运输能力的强弱,企业管理水平的优劣,企业文化建设的成熟程度。本文尝试用属性论方法研究港口企业的核心竞争力,在此选定三大类九项指标。本研究结果提供了一种评估港口企业规模与效益的方法。 相似文献
11.
贺慧勇 《大同职业技术学院学报》2004,(2)
在当前经济全球化和国际竞争日趋激烈的形势下,探讨中国企业核心竞争力水平提升的问题,具有极为重要的意义。本文通过分析我国企业核心竞争力的现状并依据相关理论,论述企业核心竞争力的构建、维护与提升,并就我国企业核心竞争力的构建、维护与提升提出了相应的建议。 相似文献
12.
刘艳玲 《苏州市职业大学学报》2002,13(4):22-23
在当今社会中,我们经常听到的一个词是“可持续发展”。国家经济要可持续发展,环境问题不容忽视;企业要可持续发展,拥有核心竞争力则是关键。随着我国加入WTO,企业面临的竞争越发激烈。能否正确理解核心竞争力,继而建立和形成自身的核心竞争力,是摆在我国企业面前的一个重要课题。 相似文献
13.
14.
王雪琳 《天水师范学院学报》2004,24(1):25-27
企业竞争力是企业与竞争对手相比所具有的"对抗"力。一般意义的竞争优势只能保证企业短期具有竞争力,企业长期竞争力来源于企业的持续竞争优势。而企业核心能力是企业持续竞争优势的源泉。 相似文献
15.
如何提升企业核心竞争能力 总被引：1，自引：0，他引：1
黄汝秀 《重庆工贸职业技术学院学报》2007,(3)
在现代经济社会中,提升核心竞争力,对任何一个企业都至关重要,因为核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。本文对企业核心竞争力的概念及特征作了综述,提出了在激烈的市场竞争中企业如何培育和提升自己的核心竞争能力。 相似文献
16.
21世纪是知识经济时代,国家与国家、企业与企业之间的竞争,实际上是高技术、高素质知识型人才的竞争。知识型员工作为知识的承载者和所有者,是企业乃至整个社会的最宝贵的财富,对经济的增长、社会的进步、企业的发展具有决定性的意义。如何找到合适的方式激励知识型员工,通过激发他们的积极性、主动性和创造性来不断增强企业竞争力则是人力资源管理的核心之核心。 相似文献
17.
饭店企业最核心最复杂的是对人的管理,而人的管理最重要的是能够调动员工工作的积极性、主动性和创造性,即所谓的激励。因此,餐饮企业应建立科学、合理、具有竞争力的激励机制以满足员工的需求,调动员工的积极性,使员工从被动工作中解放出来,变成自觉、自发地工作,从而有效提高饭店的竞争力,高效实现组织目标。 相似文献
18.
包蕾 《湖北函授大学学报》2002,(2)
企业核心竞争力问题,自20世纪90年代初提出至今,已成为当代企业管理理论研究的热点问题之一。核心竞争力是指能给企业带来竞争优势的企业独有的或出众的各种资源和能力的集合。它可能是企业拥有的独一无二的资源或积累的某种独特的运用技能和技术的学识,也可能是比竞争对手更胜一筹的资源和能力。具体的核心竞争力有多种表现形式,如某项技能、技术、或者是企业的生产能力、管理能力、营销能力、研究和发展能力等等。培育、运用和不断强化核心竞争力是现代企业适应环境,获取竞争优势最重要的方式。中国企业必须修好这门课程,才能通过经济全球化和知识经济的考验。 相似文献
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