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1.
张珺 《潍坊教育学院学报》2023,(3):37-42
以建构主义理论、自我决定论和交往教学论为指导,探究生师互动对大学生学习投入的影响机制,结果显示:生师互动对大学生学习投入具有正向促进作用;学业挑战度在生师互动与大学生学习投入之间发挥中介作用。为提高大学生学习投入水平,促进高等教育质量提升,应积极加强生师互动水平,提高大学生学习积极性;提高学业挑战度,增强大学生学习能力;完善考核评价指标体系,促进大学生全面发展。 相似文献
2.
本研究探讨大学生的神经质、社会支持、核心自我评价与心理弹性的关系。结果发现:(1)神经质与心理弹性呈显著负相关;(2)社会支持、核心自我评价与心理弹性呈显著正相关;(3)神经质对心理弹性有负向预测作用,社会支持、核心自我评价对心理弹性有正向预测作用,神经质、社会支持对核心自我评价有显著预测作用;(4)核心自我评价在其神经质、社会支持与心理弹性之间具有中介作用,社会支持在神经质与核心自我评价和心理弹性之间也具有中介作用。 相似文献
3.
教育数字化背景下,混合学习成为高校教与学的新常态,混合学习下学习投入成为新痛点。按照方便取样原则,从安徽省北部某大学选取447名大学生,采取问卷调查法考查自我调节学习在学业自我效能感与学习投入之间的中介效应。结果发现：(1)学业自我效能感能够显著正向预测学习投入;(2)学业自我效能感能够显著正向预测自我调节学习;(3)自我调节学习能够显著正向预测学习投入;(4)自我调节学习在学业自我效能感和学习投入之间发挥部分中介作用。研究结果有助于揭示混合学习下学业自我效能感与学习投入之间的内部作用机制,提示了自我调节学习干预是解决混合学习下学习投入痛点的关键手段。 相似文献
4.
据统计,近年来我国参与创业的大学生人数持续上升,但真正坚持下来的寥寥无几,大学生自主创业群体的生存面临挑战。对此,基于认同理论,以255名创业大学生为样本,以创业自我效能作为中介变量,研究了大学生和创业者身份对创业坚持行为的影响。结果表明：身份协同对创业坚持行为具有正向影响;身份冲突对创业坚持行为具有负向影响;创业自我效能在身份协同与创业坚持行为之间发挥部分中介作用,创业自我效能在身份冲突与创业坚持行为之间发挥完全中介作用。基于研究结论,为创业人才的培养提供启示。 相似文献
5.
《黄冈职业技术学院学报》2019,(2):92-95
目的探讨医务人员医患关系认知对自身职业认同的影响,以及核心自我评价在这两者之间的中介作用。方法选取355名医务工作人员,采用医患关系量表(PDRQ-10)测量被试对医患关系的认知,核心自我评价量表测量其对自身整体性的评价,职业认同量表测量其对医务工作的认同感。结果 Bootstrap检验结果显示,核心自我评价在医务人员医患关系认知对职业认同的影响中发挥了中介作用,且是唯一的中介变量,中介作用大小为-0.22 (95%,LLCI=-0.3263,ULCI=-0.1220)。结论核心自我评价在医务人员医患关系认知对职业认同的影响中发挥了中介作用,且是唯一的中介变量。 相似文献
6.
为了探究父母积极教养方式和消极教养方式对大学生专业认同的影响及其作用机制，采用简式父母教养方式量表、专业认同量表和未来工作自我清晰度量表对570名在读大学生开展问卷调查.结果表明：父母积极教养方式与大学生专业认同呈显著正相关，父母消极教养方式与大学生专业认同呈显著负相关；未来工作自我清晰度分别在父母积极教养方式、消极教养方式与大学生专业认同之间具有部分中介作用.研究结果检验了父母教养方式与大学生专业认同之间的关系，揭示其作用机制，为增强大学生专业认同感提供重要的理论依据. 相似文献
7.
以321名中小学教师为被试,采用量表法收集数据,探讨了中小学教师核心自我评价与职业认同的关系以及对两者关系可能有影响的中介变量和调节变量的作用。结果表明:(1)核心自我评价与职业认同具有显著相关;(2)工作价值观在核心自我评价与职业认同的关系中起着部分中介作用;(3)组织支持感在核心自我评价与职业认同的关系中起着调节作用;(4)组织支持感对工作价值观在核心自我评价与职业认同间的中介效应起着调节作用。 相似文献
8.
目的 探讨大学生专业认同、生涯自我效能感与职业成熟度之间的关系.方法 采用专业认同问卷、生涯自我效能感量表和职业成熟度量表对3 21名大学生进行测量.结果大学生的专业认同、生涯自我效能感和职业成熟度均显著正相关,专业认同对职业成熟度有直接影响,也通过生涯自我效能感间接影响职业成熟度.结论在专业认同对职业成熟度的影响中,生涯自我效能感具有部分中介作用. 相似文献
9.
目的:探讨核心自我评价对工作满意度的影响。方法:本研究通过教师会议对224名河南省高中教师施测核心自我评价问卷,组织认同问卷和工作满意度问卷,结果:(1)教师核心自我评价在不同的年龄有显著地差异(F=12.177,P0.01);教龄分组间有显著地差异(F=13.654,P0.01)。(2)教师核心自我评价同组织认同存在显著正相关(r=0.214,P0.01);教师核心自我评价同工作满意度之间存在显著正相关(r=0.401,P0.01)。(3)教师核心自我评价能够正向预测其组织认同(β=0.165,P0.05);核心自我评价能够正向预测工作满意度(β=0.356,P0.01)。(4)加入中介变量(组织认同)后,教师核心自我评价对工作满意度的预测作用减弱(β=0.411,β2=0.288)。结论:高中教师核心自我评价能够影响工作满意度,这一影响过程有一部分是通过组织认同发生的。 相似文献
10.
使用大学生择业焦虑问卷、专业认同问卷和择业效能感量表对广西6所高校844名在校大学生进行测量,以探讨大学生专业认同、择业焦虑与择业自我效能感的关系,结果显示:①大学生专业认同、择业效能感和择业焦虑在性别、年级上均存在显著差异,在生源地上差异不显著;②大学生专业认同与自我效能感之间呈显著正相关(r=0.43,P<0.01),自我效能感与择业焦虑之间呈显著负相关(r=-0.35,P<0.01),专业认同与择业焦虑呈负相关(r=-0.26,P<0.01);③大学生专业认同正向预测择业效能感(β=0.31,P<0.01),择业效能感负向预测择业焦虑(β=-0.27,P<0.01),专业认同负向预测择业焦虑(β=-0.13,P<0.05),从中介效应来看,大学生自我效能感在专业认同对择业焦虑的影响中起部分中介作用。由此可知,大学生专业认同与择业焦虑关系密切,择业效能感在专业认同与择业焦虑中起部分中介作用。 相似文献
11.
李永华 《四川教育学院学报》2014,(10):16-21
本科生的学术规范教育是学术道德和学术伦理培养体系中的基础性环节,在解决当前学术道德和学术规范问题的过程中,本科生的学术规范教育是一个重要的问题。基于对本科生的＂学术＂活动的分析,提出对大学生学术不端行为的理解,对本科生学术规范教育的内容和方式进行思考。 相似文献
12.
W. Brad Johnson Laura L. Behling Paul Miller Maureen Vandermaas-Peeler 《Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning》2015,23(5):441-453
Researchers and policy-makers in higher education increasingly espouse the view that undergraduate students should have the opportunity to learn about scholarship and research in the context of faculty-mentored research experiences. There is mounting consensus that mentored undergraduate research should be standard pedagogical practice in all undergraduate disciplines. Although high-impact, mentored undergraduate research, scholarship, and creative work (URSCW) requires significant resources, with faculty time and energy foremost among them. This article addresses the current gap between aspiration and effective execution of well-mentored URSCW, including the most prevalent obstacles (e.g. institutional, departmental, individual) to undergraduate mentoring. This article is written for academic leaders and institutional officers. It concludes with several specific recommendations for increasing the frequency of mentored URSCW experiences for undergraduates. 相似文献
13.
联合培养背景下职教本科生的身份认同与普通本科教育存在一定的差异,积极向上的身份认同感对于职教本科生的未来生存立场和价值发挥具有强大的推动作用。但职教本科生身份认同缺失的现象真实存在,源于其极易受到教学体制本质属性不强、教学主体身份定位不清、自我身份认同动力不足等因素的影响。这就要求学校完善职教本科体制的机制建设、革新职教本科师资的管理模式,以及提升职教本科生的自我认同感,实现职教本科生身份认同的自我重构与提升。 相似文献
14.
JI Zhi-cheng 《无锡教育学院学报》2007,(3)
通过对美国大学本科教学各个环节的观察,从多方面对目前美国大学生创新能力培养模式进行分析,认为重视本科教学、发展精英教育给美国大学带来了生机,采用多种形式教学、营造主动学习的环境,培养了学生学习的能动性和创造性,而信息化的快速发展为大学教学提供了良好的环境,正确的评价体系保证了教学质量的提高。同时,从自身学院教学改革出发,总结了一些经验,为中国工程类大学生的创新性能力培养提供了有效的探索之路。 相似文献
15.
在美国,自上世纪70年代中期以来关于导师指导在教育、管理和心理学领域日益受到关注,近些年关于导师指导促进大学生,尤其是促进本科生学业成功的研究不断增多。同时为了适应国家对高等教育中导师指导和相应改革措施,对美国导师指导的文献进行梳理,力图重构并更新导师指导的概念和特征,综合并批判性地分析美国近20年发表的有关导师指导大学生的文献,并提出相应建议来改进导师指导的研究。 相似文献
16.
提升本科成绩管理效能的十个着力点 总被引：2，自引：0，他引：2
学生课程成绩管理是高校教学管理工作的重要环节之一,是评价学生学习效果及教师教学质量的重要依据,对学校教学改革和教学质量监控具有重要参考价值。提出了建立规章制度、改进成绩采集模式、构建学业预警机制、加强成绩统计分析工作等十项提升本科成绩管理效能的思路与策略。 相似文献
17.
Dannielle Joy Davis 《The Urban Review》2010,42(2):143-158
In this study, I examine academic influences of the Committee on Institutional Cooperation Summer Research Opportunity Program’s
mentoring component. Interviews with African American undergraduate student participants of the faculty–student mentoring
initiative suggest mentorship’s influence upon the academic experiences of participants and illustrate the importance of faculty-directed
research in preparing racial minorities for graduate education. 相似文献
18.
高等教育正面临着"学习危机",大量的教育投入并没有带来相应的教育质量提升,学业指导作为大学教育质量的保证理应受到重视。斯坦福大学作为世界一流大学的典型,在大学生学业指导体系和制度上积累了丰富的经验。对斯坦福大学工程学院的学业指导模式进行研究,发现其学业指导体系立足大学新生,以学生手册为平台,以课程指导为核心,以个性化、多元化为特征,贯穿本科教育。研究斯坦福大学学业指导模式为其本科教育质量提供了有力的保障,可从不同角度为我国高校学业指导的改革与发展提供理念启迪和经验借鉴。 相似文献
19.
The Smooth Transition for Advancement to Graduate Education (STAGE) project was a three-year pilot project designed to mentor undergraduate students primarily from under-represented groups in the mathematical sciences. The STAGE pilot project focused on mentoring students as they transitioned from undergraduate education to either graduate school or a career in the STEM workforce. We discuss the various mentoring structures, the STAGE pilot utilized, and how those structures affected programmatic outcomes. In addition, we discuss challenges we faced in mentoring undergraduates and special considerations we made when mentoring students from under-represented groups. 相似文献
20.
Involvement in research has become a fixture in undergraduate science education across the United States. Graduate and postdoctoral
students are often called upon to mentor undergraduates at research universities, yet mentoring relationships in undergraduate—graduate/postdoctoral
student dyads and undergraduate—graduate/postdoctoral student—faculty triads have been largely unexamined. Here, we present
findings of an exploratory case study framed by relational theory that identifies the motives, gains, and challenges reported
by graduate/postdoctoral students who mentored undergraduates in research. Graduate/postdoctoral mentors experienced a wide
range of gains, including improved qualifications and career preparation, cognitive and socioemotional growth, improved teaching
and communication skills, and greater enjoyment of their own apprenticeship experience. Notably, graduate/postdoctoral mentors
reported twice as many gains as challenges, neither of which were limited by their motives for mentoring. Indeed, their motives
were fairly narrow and immediate, focusing on how mentoring would serve as a means to an end, while the gains and challenges
they reported indicated a longer-term vision of how mentoring influenced their personal, cognitive, and professional growth.
We propose that understanding the impact of mentoring undergraduates on the education and training of graduate/postdoctoral
students may uncover new ideas about the benefits reaped through undergraduate research experiences. 相似文献