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1.
浅议人力资源会计 总被引:1,自引:0,他引:1
石晶玲 《忻州师范学院学报》2003,19(6):90-91
文章结合人力资源会计的概述、意义、会计确认、会计计量以及计量模式的基本理论,对人力资源会计的有关问题进行了探讨。 相似文献
2.
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界的有关人士使用。人力资源会计的计量方法有成本计量法和价值计量法。 相似文献
3.
靳林虎 《淮南职业技术学院学报》2006,6(3):90-92
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率。 相似文献
4.
张晓 《山西财经大学学报(高等教育版)》2002,(Z1)
人力资源会计从 2 0世纪 6 0年代被提出以来 ,已经经历了几十年的时间。文章从人力资源会计的几个侧面加以论述 ,期望能加速人力资源理论与实践的有机结合 相似文献
5.
张雪峰 《辽宁教育学院学报》2008,(10):116-117
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科。知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中。 相似文献
6.
于书满 《鞍山师范学院学报》2006,8(5):22-23
文章从人力资源会计的确认、计量和报告入手,在一系列人力资源会计理论的基础上,结合实际操作中的问题,进一步完善计量方法及报告方式,使企业财务报表能更加真实地反映其人力资源成本和价值,为会计信息使用者提供相关、可靠的人力资源信息。 相似文献
7.
张雪峰 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(10)
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科.知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中. 相似文献
8.
试论人力资源会计的确认和计量 总被引:1,自引:0,他引:1
代桂仙 《辽宁师专学报(社会科学版)》2007,(1):12-13
在知识经济时代,人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。 相似文献
9.
人力资源战略会计初探 总被引:2,自引:0,他引:2
陈元芳 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(1):56-60
人力资源是企业的重要资源,其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分,应当从战略的高度服务于企业管理,通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制,更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求,战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立,不仅必要,而且可能。 相似文献
10.
武宪文 《山西财经大学学报(高等教育版)》2007,10(Z1):47
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业生存和发展的决定性因素。如何对人力资源成本和价值进行正确的计量和管理,上世纪60年代人们通过人力资源管理学和会计学相互渗透形成了一种新型的会计理论—人力资源会计学。 相似文献
11.
人力资源会计本质含义的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个分支,其本质含义有三:人力资源资产化是人力资源会计的基础;人力资源的价值管理是人力资源会计的核心;为企业及企业外部人员提供有关人力资源的信息是人力资源会计的目标。 相似文献
12.
13.
黄雳雳 《南阳师范学院学报》2006,5(8):54-56
人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。 相似文献
14.
黄桂众 《湖州职业技术学院学报》2006,4(3):53-55,85
在知识经济时代,人力资源是经济发展的一个决定性因素,建立人力资源会计已迫在眉睫。应从提高对人力资源会计的认识着手,先易后难,逐步建立适应我国市场经济发展需要的人力资源会计制度,进行人力资源会计的核算。人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量,人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本;人力资源价值必须在重视人力资源个人价值的基础上以整体或系统进行确认、计量和报告,人力资源价值可以选用货币计量法或非货币计量法进行计量。 相似文献
15.
人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。 相似文献
16.
刘珍 《温州职业技术学院学报》2002,2(1):1-4
本阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响,并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析,作还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。 相似文献
17.
会计假设是会计理论体系的逻辑起点。现有文献提出的人力资源会计假设多有偏颇,存在以下一些问题:对会计假设概念界定不清;混淆会计假设和会计基本概念;混淆会计假设与会计原则的区别;否定人力资源会计的特殊性;混淆会计假设和会计报告的作用;研究者本身的素质问题。对人力资源的会计计量做出新的制度安排,就可以对传统的四个会计假设做出新的诠释。 相似文献
18.
知识经济时代,人力资源是创造企业价值的主要驱动因素.人力资源对企业价值的贡献逐渐大于传统的物质资本的贡献.目前国内很多研究都集中在人力资源会计理论.这里着眼于人力资源会计与企业财务管理联系,提出了人力资源财务价值计量的新方法.同时,从一个新的角度为人力资源会计的发展提供思路. 相似文献
19.
范世森 《江苏经贸职业技术学院学报》2008,(4)
随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。 相似文献