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人力资源管理,是现代企事业单位管理最重要的组成部分。越来越多的企事业单位对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变,其根本变化表现在,管理体现更多的人性化,通过建立团结一心的职工队伍,达到企事业单位与职工共同发展的目标。而思想政治工作在发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。 相似文献
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人力资源是企事业单位所有资源中最重要的一种资源,对企事业单位管理活动的开展起决定性作用。以公路养护单位为主要研究对象,对该单位中的人力资源管理现状进行分析,探讨了该单位人力资源管理中存在的问题,并在此基础上给出几点相应的管理与解决措施,以供同行参考。 相似文献
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人力资源管理是企事业单位的重要工作内容,高效的人力资源管理是企事业单位发展的核心因素。现代信息技术在人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理的科学性起到重要作用,大数据时代促使人力资源管理涉及数据问题更多,给人力资源管理带来了机遇和挑战,因此传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要。本论文主要从数据背景下人力资源管理的问题、大数据背景下人力资源管理的发展、大数据在人力资源管理中的应用进行阐述大数据背景下人力资源管理的变革研究,希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。 相似文献
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人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。本文对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。 相似文献
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计量管理是企业事业单位的一项重要工作,关乎企事业单位的可持续发展。分析了计量管理在企事业单位安全中的重要作用,阐述了企事业单位计量管理存在的问题。并基于此,论述了强化企事业单位计量管理的若干措施,旨在强化对计量管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,推动企事业单位健康发展。 相似文献
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人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。 相似文献
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随着社会经济的迅速发展,在企事业单位的管理工作中,人力资源管理管理占据重要的地位。社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。高校作为人才培养的摇篮,对现有的人力资源管理教育教学方法进行必要的改革,以适应社会的发展势在必行。 相似文献
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人力资源审计是审计机构运用专门的方法,对被审计单位人力资源的开发、利用和管理以及被审计单位人力资源信息的公允性、真实性进行监督、评价,以促进被审计单位人力资源运营向着低成本、高效率方向发展的一种活动。 相似文献
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绩效管理是企业人力资源管理活动中重要的一环,随着人力资源在企业经营管理中地位的日益上升,绩效管理开始成为了各大企业的关注焦点。在国内市场竞争日趋激烈的今天,我国农垦企业绩效管理中的一些传统做法已经开始逐渐脱离时代的发展,无法满足当代的企业管理发展需求。市场经济新形势下,如何进行有效的绩效管理,关系到企业的发展前景,是企业亟待研究和解决的重要课题。 相似文献
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职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法规和政策规定,通过一定的组织形式,直接或间接的参与企事业单位决策、管理和监督活动的一项制度,是企事业单位管理体制的重要组成部分。 相似文献
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档案是对人类生产生活中各项活动的真实记录,是一种凭证和依据。人们能够据此了解历史。而文书档案则是特定单位,主要是指机关团体、企事业单位在开展行政、管理事务活动中产生的,通过特定的文书形式记载的档案总称。它是机关团体、企事业单位各项管理工作中的重要组成部分。本文阐述了文书档案的内涵及特点,揭示了文书档案所具备的价值,希望能够对深入了解强化管理文书档案提供有效的参考。 相似文献
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甘晓燕 《大科技．科学之谜》2014,(2):13-14
社会经济的全面发展,使得当前市场经济活动规模不断增大。集团化企业的大量出现,对人力资源管理工作提出了更高的要求。作为企业经营管理工作中的重要内容,科学有效的人力资源管理对于推动企业的可持续发展有着重要的意义。本文在论述人力资源管理的内涵及其对企业发展的作用的基础上,归纳了企业人力资源管理工作中的现有问题,并就如何解决这些问题,使人力资源更好地推动企业的发展提出了一些建议和对策,期望为现代企业人力资源管理工作提供可行的参考。 相似文献
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随着我国经济的高速发展和市场经济体制的改革,在当前社会的各领域市场竞争逐日益激烈,而单位或者企业要想在激烈的市场竞争中得到长足的发展就必须加强企业的人力资源管理。在当前的市场竞争中,所谓的市场竞争归根结底也就是人才的竞争,而人力资源管理是招揽人才和留住人才的有效手段。对企业或者单位实施科学有效地人力资源管理不仅能够大幅度提高企业的核心竞争力,而且还能够促进社会经济快速稳步的发展。在当前的人力资源管理中,通常才应用到绩效考核进行管理。绩效考核是通过对员工在岗位上工作的表现和效果的测评,并且根据评测的结果调整员工薪酬,应用绩效考核能够促进员工积极努力的工作,从而为企业的发展奠定了坚实的基础。因此,加大对绩效考核在人力资源管理中的作用的分析研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫。本文通过对绩效考核的深入研究,然后对其在人力资源管理中的作用进行了详细阐述,以供同行探讨。 相似文献
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战略人力资源管理是现代企业人力资管理发展的必然方向。针对企业战略人力资源管理的定义、特征与如何实施,并部分结合了大型地质勘察单位展开了探讨。 相似文献
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地质单位人力资源管理的激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人才激励机制直接关系到企事业单位的活力和运转效率,是现代人力资源管理的一个重要内容。我国地质单位在人才激励机制方面存在着一些不足,主要体现在职务任用、晋升制度、绩效考核、薪酬分配和对员工的人文关怀等方面,本文对此进行了具体分析,并针对地质单位的现实情况,提出了建立有效人才激励机制的建议。 相似文献
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靳晶 《内蒙古科技与经济》2013,(2):22-23
人力资源是企业发展最重要的资源。如何在新的发展时期,开发员工潜能,激发高素质人才为企业积极贡献聪明才智,取决于企业现代人力资源管理的科学方法,没有有效合理的人力资源管理,企业就不可能持续发展。文章对企业人力资源管理过程中存在的问题进行了分析,并根据企业的发展提出了改进对策。 相似文献