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1.
国有企业组织模式的探索研究，是国内管理理论发展的一个前沿问题。本文从企业与环境的互动角度以及企业文化、企业组织模式等方面阐述了在知识经济下企业所面临的机遇和挑战，以及知识经济下国有企业组织模式的变革趋势。 相似文献
2.
国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。 相似文献
3.
试论国有企业人力资源管理机制的优化 总被引：1，自引：0，他引：1
梁涛 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(2):80-81
21世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视人力资源管理，建立科学的业绩评价和激励机制。国有企业只有从机制上对人力资源管理进行优化，才能最终提高企业生产力和竞争力，促进我国国有企业及国民经济的迅速发展。 相似文献
4.
当前国有企业人力资源管理面临的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。国有企业人力资源管理存在人力资本不足、激励体制落后等问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学管理手段。 相似文献
5.
当今,全球经济一体化的迅速发展及以信息技术为中心的新科技革命浪潮正在将人类带入知识经济的新时代.党的十五大提出高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪.在十五大精神指引下以建立现代企业制度为改革方向的国有企业,加大了深化改革的步伐,并把改革同改组、改造、加强管理结合起来,将国有企业构筑成自主经营、自负盈亏的社会主义市场经济竞争实体. 相似文献
6.
靳开辉 《中国教育研究与创新》2006,3(7):13-15,93
在知识经济时代，企业间的竞争实质上是人才的竞争，人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业的人才现状和成因，提出国有企业必须充分了解和把握人力资源管理理念和管理模式的大趋势，通过采取优化的管理措施和对策，形成人力资源开发与管理工作的新格局，从而有效地开发和管理人力资源，激发和提升人力资源的活力和潜力，不断提高企业的市场竞争力。 相似文献
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该文阐述了知识经济的一些基本内容，指出了国有企业发展的障碍，论述了国有企业在顺应知识经济时代发展的趋势上应注意的几个问题。 相似文献
8.
梁涛 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(2):80-81
21世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈.与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素.目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视人力资源管理,建立科学的业绩评价和激励机制.国有企业只有从机制上对人力资源管理进行优化,才能最终提高企业生产力和竞争力,促进我国国有企业及国民经济的迅速发展. 相似文献
9.
国有企业组织模式的探索研究，是国内管理理论发展的一个前沿问题。中国企业多年来在计划经济轨道上形成的科层化组织模式，虽然正在从政府行为的大科层化上剥离出来，但更新观念和引进先进管理模式还有待时日。文章对国有企业科层化组织模式进行了分析与质疑，针对科层化在等级性、对以知识创新为主的脑力劳动管理、控制幅度原则以及部门划分等方面探讨了科层化组织模式的局限性，并探讨了知识经济下对组织模式提出的新要求。 相似文献
10.
当前国有企业人力资源管理面临的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。国有企业人力资源管理存在人力资本不足、激励体制落后等问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学管理手段。 相似文献
11.
刘晓明 《长江工程职业技术学院学报》2005,22(4):63-65
市场经济条件下,国有企业人才管理弊端日益突出,为了增强企业竞争力,在人才管理方面,应采取多种方式留人,加强人才使用技巧,并提升管理人员的素质. 相似文献
12.
对国有企业培训管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
何竞梅 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(6)
国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。 相似文献
13.
国有企业经营的委托代理制度未能真正解决国有企业所有者缺陷以及由此带来的经营效率低下的问题。中国的MBO改革不是国际意义上的MBO，造成大量的国有资产流失，并缺乏公平和效率。国有企业民营化改革取得了较大进展，但步伐缓慢，政企还是难以分开，产权和责任无法明晰。我国国有企业改革的思路应该是进一步的民营化，股权进一步多元化，大力发展混合所有制经济。 相似文献
14.
国有企业实行会计委派制,对加强会计基础工作,提高会计的工作水平,确保会计信息的质量以及依法履行职责起到积极作用。本文分析了国有企业会计委派制产生的背景,以及会计委派在国有企业转轨变形过程中所起的作用,提出了适应社会主义市场经济的会计管理新模式,并对会计人才资源公司的设立、运行和管理作了探索和思考。 相似文献
15.
李丽辉 《陕西教育学院学报》2004,20(2):36-38,60
西部地区国有企业改革面临着产业结构不合理等困难。西部地区国有企业改革的基本原则应当是坚持市场经济原则。应该把建立和实施国有企业破产机制、大力发展股份制、推进企业的产权改制进程和建立高效规范的政府管理新体制等作为推进西部地区国有企业改革的具体对策。 相似文献
16.
公共企业:政府弥补市场失灵的一项政策工具 总被引：2，自引：0，他引：2
刘仁春 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,41(3):16-19
公共企业是指不完全以赢利为目的、还负有其他公共政策义务的国有企业.公共企业具有公共性.在市场经济条件下,会出现市场失灵的现象.因此,为了保障市场经济有效运行、弥补市场失灵,政府需要建立公共企业对社会经济生活进行必要的干预,从而实现特定的政策目标. 相似文献
17.
胡明凯 《佳木斯教育学院学报》2012,(3):369+376
近年来,随着经济社会的快速发展,不少国有企业积极转变经营方式,由传统的粗放式经营管理逐渐转变为符合现代企业制度要求的节约型管理模式,不遗余力地对国有企业的财务管理方式进行改革,实施国有财务的全盘管理具有现实的必要性。本文旨在全面分析国有企业财务管理的问题及根源以及当前国有企业财务管理的特殊性,推行国有企业财务管理,实行国有企业集团财务的全局性和统一性管理,探讨适合国有企业发展需求的财务管理模式,提升参与市场竞争的能力,形成规范化、科学化、现代化的财务管理模式。 相似文献
18.
周财宝 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):29-30
近几年,国企大量高素质人才流动到了外企或私企,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,是影响或制约国企发展的主要问题。国企人力资本流失的主要原因有:管理体制不完善,人力资源管理不适应市场经济形式的发展;经营者素质差;企业文化不健全等。应健全选人、用人、留人的各种制度和体系,真正确立以人为本的人力资源管理理念。 相似文献
19.
孙艳萍 《河北能源职业技术学院学报》2006,6(3):40-43
国有企业管理是一个长盛不衰的话题,追求企业管理的完善永无止境,特别是在全球经济一体化的今天.国有企业要一改过去的传统思想,全面落实与时俱进精神,不断从各方面调整、完善自己.本文首先剖析国有企业普遍面临的问题,然后针对这些问题提出管理措施,并结合本单位的实际,进行具体分析. 相似文献