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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
通过对财务绩效评价相关理论的梳理,选取20家医药上市公司作为研究对象,根据财务体系的4个评价维度,选择14个财务指标构建财务绩效评价体系,使用熵权-TOPSIS模型对研究对象的财务绩效进行综合评价,将障碍因子诊断模型引入其中,最终对医药上市公司财务绩效评价阻碍因素进行分析.结果表明,对于医药上市公司而言,财务绩效水平波...  相似文献   

2.
采用内容分析法与归纳演绎的方法,诠释大学教师绩效评价的理论内涵,通过对国内大学体育教师绩效评价现状及存在问题的分析,探索构建大学体育教师绩效评价科学体系的有效途径,研究认为:高校现行评价体系不能全面、合理地评价体育教师的工作绩效,忽视了体育教师劳动过程和劳动成果的特殊性,评价的效能和可接受性大为降低。借鉴国外大学体育教师绩效评价的先进经验,对改革、完善我国现行大学体育教师绩效评价制度,具有一定的启示和参考价值。  相似文献   

3.
地方性高校社会化服务绩效评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
地方性高校社会化服务绩效评价旨在评价地方性高校社会服务直接满足社会现实需要的充分程度,具有非常重要意义。地方性高校社会化服务绩效评价包括人才培养(培训)服务、科学研究服务、信息服务和物质文化资源绩效评价等内容,应当建立地方性高校社会化服务绩效评价体系。  相似文献   

4.
为对中小型第三方物流企业进行绩效评价,根据我国中小型第三方物流企业的发展现状和企业特点,从财务、业务和客户等3个方面设置一套适合中小型第三方物流企业发展的绩效评价指标体系.应用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)确定指标体系中各指标的权重,建立企业模糊综合评价(Fuzzy Comp...  相似文献   

5.
非营利组织作为社会的"第三部门",在政府和企业之外,为社会公众提供服务,弥补了政府和企业的不足.随着社会改革的深入,越来越多的非营利组织采取了企业化的管理模式,以期在减轻政府财政负担的同时,提高组织的运作效率,更好地为社会的公益事业服务.文章在非营利组织绩效评价已有的理论基础之上,结合企业化管理的非营利组织的特点为企业化管理的非营利组织的绩效评价构建一个较为科学合理的绩效评价体系.  相似文献   

6.
运用实地调研、文献资料查阅、逻辑分析对比等研究方法,对美国休斯顿大学运动与健康教育学院和密歇根大学运动科学学院,大学体育教师绩效评价模式、评价标准、评价指标、评价方法、评价程序、评价结果的使用等进行了分析。研究认为:美国大学严谨和规范的大学体育教师绩效评价体系,对保证大学体育师资质量及教学质量、促进大学体育教师职业发展,发挥了重要的作用,而我国高校在此方面尚属薄弱。学习、借鉴美国大学体育教师绩效评价的经验,对构建促进我国大学体育教师自主发展的科学性、多元化绩效评价体系,具有一定的启示。  相似文献   

7.
随着我国高等教育管理体制改革的逐步深入,尤其是大学教师管理方式上的一系列政策调整,大学教师绩效评价问题引起了理论界的高度重视.文章从阐述新常态与教师绩效评价内涵入手,分析了大学教师绩效管理制度存在的主要问题,提出了采用评价主体多元化、不断完善教师绩效评价系统的管理和推进教师综合性绩效评价体系的建议.  相似文献   

8.
购买作为政府提供公共服务的一种新理念、新机制和新方法,虽然已成为当前国家创新公共服务供给的主流方式,但政府购买服务的绩效评价却并未与之相匹配。从国内常州、上海、内蒙古三地政府购买体育服务评价的实践探索入手,发现政府购买体育服务评价的困境主要由政府主体缺位、第三方评价未成熟、评价指标及手段单一、监督体系缺失等原因造成,认为应该强化政府主体责任,完善购买政策和制度;完善绩效评价体系,构建信息公开平台;积极培育评价机构,创建公平竞争的市场氛围。以期建立政府、服务供给机构、社会公众三者联动的监测评价体系。  相似文献   

9.
医院财务管理是医疗改革中的重点,利用财务指标进行财务分析是评价医院财务状况和衡量医院经营管理效率的重要手段和方法.探讨新医改背景下医院科学合理的财务分析体系的建立与运用,逐步完善和深化财务分析方法,突出财务指标在财务分析中的地位和应用,不断提高财务管理水平,促进医院长久快速地发展.  相似文献   

10.
高职院校绩效考核问题与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
高职院校教职工的绩效评价不同于其它企业组织和事业单位,必须建立起符合教师工作特点的评价体系和评价方法。提高对高职院校教职工绩效考核重要性认识,建立科学合理的评价体系,加强绩效沟通,日常考核与年度考核、定性考核与定量考核综合运用,公平、公正地评价教职工,才能提高考核结果的准确性和客观性,才能激励教职工的工作积极性。  相似文献   

11.
本文借鉴企业管理中的绩效评价理论,结合远程教育不同于传统教育的基本特点,提出了远程教育绩效评价的概念,并在此基础上指出绩效评价指标所体现的价值及其体系的构建等衍生问题。远程教育绩效评价指标吸纳了企业管理中绩效评价概念,对于“5E”指标作了介绍。文章结合远程教育自身特点,对远程教育绩效评价指标体系构建的完善作了若干思考,以期对远程教育实效评价相关理论的丰富有所贡献。  相似文献   

12.
营运资金管理是企业财务管理的一个重要组成部分,管好用好营运资金,不仅直接影响企业资金周转速度和使用效率,而且还是决定企业经济效益和生存发展的大问题。以最新营运资金管理理论为指导,按照对营运资金重新分类的原则和方法,从传统的具体要素分析和新型的渠道关系分析相结合的双重层面,构建起一种复合型的企业营运资金管理模式和绩效评价体系,以此提高企业资金周转率和营运资金管理水平,有效防范财务风险,为企业提高全面经济效益、实现科学管理和跨越发展提供必要的借鉴。  相似文献   

13.
高职院校是我国教育事业中的重要组成部分,高职院校不仅要求教师能熟练准确地传授理论知识,而且必须具有较强的实践指导能力。如何建立科学、合理的高职院校教师绩效评价体系,通过绩效评价的导向作用和管理功能,实现高职院校教师人才资源的合理配置,从而保障教学目标的实现,促进高职院校教师的专业发展、学校的发展,是现阶段高职院校急需解决的问题。文章分析了我国现阶段高职院校教师评价机制的现状,根据存在的问题提出了建立高职院校教师评价指标的措施。  相似文献   

14.
20世纪90年代以来,国内证券公司相继发生操作风险而导致重大损失事件,一些证券公司被迫关闭或被接管。证券行业与监管当局高度重视操作风险,将操作风险与市场风险、信用风险并列作为内部控制的重点。国内逐步开发金融市场,证券公司面临着巨大挑战。控制和管理操作风险的水平是反映证券公司竞争力的重要内容。该文以2001~2009年国内证券公司导致重大损失事件的数据为依据,采用贝叶斯网络法建立简单模型,得出操作风险的损失发生概率。通过实证分析表明,贝叶斯网络模型适用于我国证券公司操作风险管理,并可用于假设分析,能够更有效地降低证券公司的操作风险。  相似文献   

15.
在当前中国高校教师教学绩效评价中,评价价值、评价标准与评价反馈等环节均存在不同程度的问题.而要破解这些难题,需要建立起分权式的高校教师教学绩效评价体系,如此才能真正促进教师教学能力的发展,实现教书育人的宏伟目标.  相似文献   

16.
相当长的一段时间里,我国的财务报表分析一直以传统的财务分析体系(财务比率)来分析公司的财务状况,在筹资、投资以及内部管理等诸多领域中发挥越来越大的作用,但是近年来现金流量表的运用,运用现金流量分析财务状况、经营成果比起财务比率有很多值的借鉴的地方。本文就传统财务分析体系(财务比率分析)与现金流量分析体系的比较进一步说明两种财务指标分析体系的异同,以及对现有财务分析提出一些建议。  相似文献   

17.
采用文献资料法、调查法、熵权法、建立二项Logistic回归方程模型等研究方法,对公共体育服务绩效评价含义及其价值取向进行了分析,在此基础之上以公民满意度为出发点,构建了公共体育服务绩效评价体系,并对其实施步骤和数据统计进行了阐述。该绩效评价指标体系的构建有利于促进我国公共体育服务事业自身的诊断,同时,为我国体育行政部门加强公共体育服务评价建设,保障公民公共体育服务需求等方面提供有益的参考。  相似文献   

18.
以色列中小学校长绩效评价已形成较为完善的模式和机制.特别是近年来的改革较好地克服了实践中存在的问题,促进了转型期中小学校长评价质量的提高.研究以色列中小学校长绩效评价存在的问题以及相关的改革经验,可以为我国完善中小学校长绩效评价制度提供借鉴和启示.  相似文献   

19.
创业教育的有效开展离不开一支强有力的师资队伍,创业教育师资是高职院校培养创新创业人才和推动社会进步的重要保证。当前,创业教育的理念、发展基础、管理体制以及绩效评价等是当前制约高职院校创业教育师资队伍建设的主要因素。文章从加强创业教育理念、夯实创业教育发展基础、健全创业教育管理体制、构建科学的绩效评价体系等方面入手,对加强创业教育师资队伍建设进行了分析。  相似文献   

20.
运用文献资料法和逻辑分析法,对高校体育设施资源社会服务绩效评价指标细化工作进行研究.在解读社会服务绩效评价内涵的基础上,从评价对象、评价过程、评价方法等方面阐述高校体育设施资源社会服务绩效评价工作的程序.指出,在评价指标细化过程中要了解高校体育设施资源社会化的实际状况,注重细化步骤,重视效能评估.为高校更好地开展体育设施资源社会服务提供参考.  相似文献   

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