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在经济社会快速发展的今天,电力企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须坚持以职工为中心的发展路径,通过不断加强企业文化建设,将企业文化与职工精神文明建设相结合,以此来为广大职工带来良好的生活、工作环境。满足职工的精神需求能够为职工提供强大的工作驱动力,进而让职工在自己的岗位中发光发热。工会作为代表企业职工的群众性组织,是职工的“娘家人”,对职工的精神文明建设责无旁贷。文章对工会职工精神文明建设与电力企业文化进行分析,并对两者之间的融合提出看法,希望为关注电力企业文化与职工精神文明建设的人群带来参考。 相似文献
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随着时代发展,广大职工精神文化需求日益旺盛。我们对中原油田第九社区及辖区主业单位、改制和个体私营企业等20多个单位与1000名职工及部分工会干部进行调查,并通过座谈会、问卷、走访等形式,就不断满足职工群众精神文化需求进行调查研究。在调查中了解到,基层工会组织能站在时代前列,以“三个代表”重要思想为自导,坚持育人为本。认真履行职责,服从服务大局,并结合企事业实际。因地制宜正确引导和不断满足职工精神文化需求,在提升职工精神文化层次上做出了成功的努力。呈现出六个特点。 相似文献
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中共黑龙江省鹤北林业局委员会 《生态文化》2005,(2):50-51,55
鹤北林业局是国家级精神文明建设先进单位和思想政治工作优秀企业，并连续多年获得全国边疆文化长廊建设成绩显著单位荣誉称号。几年来，在企业的发展进程中，鹤北林业局把弘扬林区先进文化、广泛开展群众性精神文明创建活动作为践行“三个代表”重要思想、落实十六大精神的重要突破口。坚持“重在建设、贵在创新”的方针，把文化发展的着力点放在满足林区职工群众精神文化需求和促进人的全面发展上， 相似文献
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山西晋城无烟煤矿业集团古书院煤矿位于晋城市书院街中段。全矿共有9个居民片区,常住人口5600余户17000余人,暂住人口1800余人。由于地处市区,矿村交错、人口流动频繁,治安情况相对复杂。近年来,古书院矿始终坚持“发展是第一要务,稳定是第一责任”的原则,不断加强社会治安综合治理,深入开展平安企业创建活动,在综治工作的探索和实践中提出了“治安防控联动化、舆情汇集信息化、矛盾排查网络化、应急处置离效化、诉求表达畅通化、风险防范科学化”的六大机制建设,为员工安居乐业、企业转型发展提供了强有力的支持和保障。 相似文献
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文章介绍了如何以项目部文化建设为重点,以文化阵地建设为基础,以满足职工文化需求为根本,以提升职工队伍整体素质为目标,在职工文化建设形式上积极创新. 相似文献
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滕州工会工作一直走在前列,活动搞的大气,工作也上档次。彩印《滕州职工》杂志,让人手不释卷;推出的“状元360”第二届CCTV中国焊工大赛、“金牌员工风采”令人关注与向往;连续19年开展的“劳动者之歌”,系列宣传,营造出“工人伟大、劳动光荣”的风尚。2012年与市委宣传部等五部门联合开展的文化建设示范企业创建活动,又把职工文化企业文化建设推进了“党政重视、工会运作、部门协同、职工参与”企业主体运作机制,在巩固公有制企业的基础上,着力对非公企业发力,推出了山东文隆化建有限公司等一批典型,示范带动职工文化企业文化的发展。 相似文献
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经过多年的探索和实践,山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。 相似文献
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国有企业是国民经济发展中的主力军,始终发挥着中流砥柱的作用,新时期在中国式现代化理论指导下普遍实施了“并联式”发展路径。文章以此为背景概述了国有企业文化建设与思政教育融合的必要性,并在采用文献参考法与因果原理剖析其融合需求的基础上,分别从理论路径、技术路径、人才路径等方面提出了几点有利于满足其需求的应对举措。 相似文献
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河南油田分公司第二采油厂古城油矿将“真情文化”融入到日常思想政治工作中,进一步规范了职工的行为,提升了职工的素质,增强了团队意识,形成了具有特色的真情文化氛围。在25年的艰苦创业过程中,古城油田的开拓者们形成了以“团结拼搏、勇争一流”为核心的古城精神和团队文化。如何针对新时期职工队伍的特点,把这种精神进一步传承和发扬,达到教育人、影响人、塑造人、凝聚人的目的,油矿党总支把“真情文化”作为精神文明建设和思想政治工作的一个重要组成部分,在打造具有古城特色的企业文化方面进行了一系列有益的尝试和积极的探索。 相似文献
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开滦集团现有22座生产矿井,老中青、大中小并存。安全管理工作格外艰巨。多年来,开滦注重挖掘、整合企业安全文化资源,着力打造本质型安全矿井,在建设和谐平安企业方面积极探索,形成了以“培育开滦安全文化,塑造本质型安全人”为主线,以精细管理、双向控制（RMDC）为基础,以准军事化职业行为训练为保证,以职工安全健康为根本目标,以实现企业安全发展为目的的安全文化管理模式,为企业转型发展、和谐建设注入了新的动力。主要做法有以下几点。 相似文献
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煤炭行业随着近些年的快速发展,矿区职工家属的衣食住行等需求得到基本满足,文化民生的概念也应运而生,本文以蒲白矿业公司为例,浅析国有企业在逐渐摆脱简单粗放的发展模式,进入向新型现代化转型的加速期,如何推进文化建设与改善民生相融合、不断提高文化惠民的水平,让广大职工群众在更高层次上享受到企业发展的成果。 相似文献
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随着社会进步与经济发展,文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、是企业综合竞争力的重要因素。本文从尊重职工在文化活动中的主体地位。发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势等角度,提出了如何提高职工文化活动的普及率的个人浅见。精神文化需求是现在人民生活水平不断提高的重要标志,已经成为人们社会活动的一个重要主题。 相似文献
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铁路文体场馆是铁路工会文化建设的重要组成部分.近年来,铁路工会持续推进文体场馆改造,以职工为中心的服务理念,着力打造具有铁路特色的职工文化阵地,满足职工的精神文化需求.随着职工群众对美好生活向往的愿望不断提升,如何针对铁路点多线长、站区偏远、职工文化生活匮乏等实际,立足更实、更细、更暖,在新时期文体场馆管理中引领新风向... 相似文献
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人力资源是企业的第一资源,职工培训是企业第一道工序,人才是企业核心竞争力,培训是收益最大的投资。为实现企业跨越式发展,2005年鄂钢公司与武钢集团实现了联合重组,面临“第三次创业”,公司出现了新一轮的人才短缺,尤其是高技能人才缺乏已成为制约企业发展的瓶颈。企业联合重组,既为鄂钢快速发展带来了机遇,也为鄂钢技能人才培养提供了条件。 相似文献
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以人为本．服务于人,随着社会的进步、人们生活水准的提高以及个性与自我意识的觉醒,关注人的物质和精神需求越来越重要。企业作为社会产品的提供者,只有真正从人的需求出发。把人放在首位,才能生存与发展。人是主体,起着主导作用。在企业文化建设中,人是企业文化三维坐标的轴心,要进行智力投资,提高职工思想文化素质,激发职工的主人翁责任感。自觉把个人目标纳入企业目标的轨道,使职工懂得企业价值观与个人价值观是统一的,把自己的命运同企业命运联系起来,这样,企业才有吸引力和凝聚力。企业的活力和生机存在于干部职工之中,其源泉就是人的积极性。因此,坚持“以人为本”的企业价值观,调动员工的积极性、创造性与思想政治工作是分不开的。主要体现在：一、重视思想政治工作是加强企业文化建设的基础 相似文献
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文化作为民族的血脉和灵魂,是国家发展、民旋振兴的重要支撑。习近平总书记在江苏视察时嘱托我们要“推动文化建设迈上新台阶”,他特别强调加强文化建设要有主心骨,这就是要大力培育和践行社会主义核心价值观。工人文化宫作为地方职工文化建设的主心骨,理应充分发挥其自身职能作用,引领广大职工群众思潮、凝聚职工群众共识,努力提升自身服务水平,做到资源共享,优势互补,从鍪体上提升服务水平,增强吸引力,满足广大职工不断增长的精神文化需求,从而推动社会主义核心价值明曲良性发展。 相似文献
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“让每个人都成功”是大连大学先进文化理念中的核心理念,这一理念是在大连大学的发展实践中逐渐形成并凝炼出来的,是从实践到理论的思想结晶。在理论指导、教学、各种活动、就业创业和以爱育人等方面,充分发挥“让每个人都成功”先进文化理念的指导作用,把理念与实际紧密地结合起来,使抽象的理论具体化,为培养中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人提供精神动力和思想保证。 相似文献
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文章从保障职工民主权利、建设和谐劳动关系、满足职工精神文化需求、加强工会自身建设四个方面阐述了强化企业工会维护职能的可行途径,并进行了一些有益的探讨。 相似文献
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自上世纪90年代以来,由于历史的原因,我国地质人才出现了人才断层问题,老同志大批退休,而刚毕业的大学生又没有及时引进,青黄不接的现象至今相当普遍,为了解决人才断层问题,从2003年以来,第一水文院坚持人才战略,重视人才的引进和培养工作,截止2012年,共引进103人（占在职职工的26％）,新引进人员大部分充实到了地质市场,为一水的发展注入了新鲜血液,初步解决了一水人才断层问题。队伍结构得到了改善,但随着新进人员的引进,一水出现了“两代人”的现象,据统计,到“十二五”末,新进的“80”后人员将占一水在职职工的50％以上,届时我院“两代人”现象更加明显,为了应对新情况,一水工会坚持以人文本、与时俱进、开拓创新,开创新的工作局面。 相似文献
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文章从保障职工民主权利、建设和谐劳动关系、满足职工精神文化需求、加强工会自身建设四个方面阐述了强化企业工会维护职能的可行途径,并进行了一些有益的探讨. 相似文献