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人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。 相似文献
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随着市场元素多元化的发展,按照人才的不同发展要求对人力资源进行匹配,并且相应的产生不同的员工培养模式。在保证企事业单位员工的执行力的基础上,依靠企事业单位文化以及员工的执行能力,提高团队和个人的职业素养是在激烈竞争中培养人才最根本的要求。本文依据作者的工作情况对现代管理中的企事业单位员工的培养情况进行了详细的阐述与分析。 相似文献
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根据国内外大量相关研究已经证明,自主学习在企事业单位员工工作与成长过程中发挥着越来越重要的作用。目前,我国很多企事业单位组织都已展开自主学习的设计与开发,特别是在当前越来越发达的信息时代,网络平台已经为人们进行自主学习提供了便捷条件,并且已成为人们职业生涯发展不断创新的有效途径。 相似文献
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为一步加强和改进企事业单位档案管理工作,深入贯彻落实档案法规、条例,全面细致、扎实认真地做好企事业单位档案工作,牢牢掌握企事业单位档案信息资源开发利用工作,是全面落实科学发展观的一项重要的基础工作. 相似文献
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张鲲 《四川教育学院学报》2007,23(9):60-61,70
考核工作是人力资源管理的重要内容。建立行政机关和企事业单位工作人员考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才,选拔优秀人才和提高工作效率的重要措施。企业通过对员工工作绩效的考核,获得反馈信息,便可据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业效能。建立企业员工考核制度,是企业劳动管理科学化的重要基础。 相似文献
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档案工作是每个企事业单位工作中必不可少的一个重要环节，档案中蕴藏着大量信息资源，是一笔巨大的财富。如何充分发挥其作用，为本单位（包括企业，下同）的各项工作服务，是基层单位档案部门的神圣职责。但目前一些单位对档案工作认识不足，或一些基层档案工作人员的思想素质或业务水平跟不上要求，没能充分开发利用好档案信息资源，在当今信息时代，这不能不令人遗憾。为此，笔者就如何搞好基层单位档案工作提几点看法。一、充分认识开发和利用档案信息资源的重要作用档案工作是一个单位管理工作的重要组成部分，各项工作的开展都离不开… 相似文献
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陈巍 《宁波职业技术学院学报》2010,14(2):80-83
为了解决企事业单位由于工作需要允许员工访问互联网服务,同时担心员工上网聊天玩游戏及带进病毒等负面影响,最终导致难以控制的现状,在实践的基础上利用KWF设计了一套有效的管理体系,满足了企业控制上网的需求。 相似文献
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一、员工开发的内容
员工开发的内容,主要包括三个方面,即开发员工工作智慧、开发员工精神资源、开发员工心理潜能.
(一)开发员工工作智慧.
智慧,是一个人借助经验和思考而获得的能力;工作智慧,就是创造某一成就的行动的能力.在知识经济时代,一个设计公司中的员工,其工作和学习应该是合二为一的,工作就是一个持续学习的过程,员工必须通过不断学习来增加自身价值.学习是员工的事业,而帮助员工学习是管理者的重要工作.在信息社会,开发人力资源是一个组织的重要发展战略,其核心就是开发员工工作智慧.…… 相似文献
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王敏 《中国职业技术教育》2007,(21):62-63
如何留住员工的心。这是现代企事业单位都面临的一个重大问题。所有员工都希望有一个好的工作环境和优厚的工作待遇，但除此之外，根据著名心理学家马斯洛的人的需求理论，作为个体的员工更需要不断提高自己的工作能力和综合素质，在工作中不断进步并获得足够的成就感。然而许多公司往往忽视了这个看似不起眼其实非常重大的问题。欧美一些知名企业的实践证明， 相似文献
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随着中国市场经济的快速发展,企业的生产经营活动正在发生巨大的变化,特别是在一些经济发达、都市生活节奏较快的城市,企事业单位员工因工作和生活所带来的心理压力与日俱增. 相似文献
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实现终身学习资源的共享,需建立起多元化终身学习资源的立体网络,将学校、家庭、社区、网络等教育资源进行全面开发和有效整合,在此基础上,应进一步开发企事业单位、社会团体、学习型组织中蕴含的学习资源,推进终身学习体系建设,从而形成立体化的终身学习资源网络. 相似文献
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工会是我国的企事业单位员工的一个保障性组织,是实现员工民主权益的一个重要机构.事业单位的工会制度对于事业单位的员工有着重要的意义.本文通过对事业单位工会对于员工的重要意义,提出科学合理的事业单位的工会建设措施,提升事业单位的工会活力. 相似文献
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周湘宁 《中国科教创新导刊》2013,(7):175-175
人力资源作为现代企业的战略性资源,同时它也是影响企业能否快速发展的重要因素,员工培训就是企业进行人力资源开发的重要途径,越来越多的企业也已经逐渐认识到了员工培训工作的重要性,并且这些企业也已经开始不断的探索和创新企业员工培训工作的方式方法,但是现阶段我国企业员工的培训工作还是存在着一些问题的,如培训工作脱离实际情况以及培训手段单一等,而要想确保员工为企业创造最大化的价值,促进企业的发展,就必须采取有效的改善对策从而解决存在的这些问题。本文便对企业员工培训工作中存在的问题以及企业员工培训工作的改善对策两个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的论述了现阶段我国企业员工的培训工作。 相似文献
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绩效考核被各企事业单位当做激励员工取得优秀业绩的最佳方法,但在现实情况中准确全面地衡量员工的贡献和价值,存在各种各样的误区。本文通过对普遍存在的绩效考核误区加以阐述,为员工激励实践提供参考。 相似文献
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根据马洛斯"人的需求金字塔层级"理论,以人为本的理念,是人类社会进步与发展的必然趋势,也是人类文明进步的必经阶段,是整个社会主流思想对人性的尊重、对人的根本需求的理解。尤其作为企事业单位这样的团体,"以人为本"的理念,更是促进企事业单位顺利开展思想政治教育工作、保证经营管理等活动顺利进行的理论基础,也是构造和谐人际关系、促进企事业单位人力资源长期保持稳定的重要手段,是企事业单位形成健康、团结、友爱、互助的团队文化凝必然前提。本文谨在此浅论在"以人为本"理念下,企事业单位思想政治教育工作的意义、目标与方法 ,以期为企事业单位可持续健康发展寻求正确的方向与策略。 相似文献
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查旺斯基 《延安教育学院学报》2014,(3):1-2
不管是在企业中还是在国家机关,领导风格都是影响人力资源管理的一大重要因素。从古至今,人类从来没有离开过领导管理,领导管理风格在长期的实践活动中逐渐形成,并且不知不觉起到了个性领导的作用。领导管理风格的不同,对员工的影响力也是不同的。本文以企事业单位为主要研究对象,从领导管理风格的技巧入手,重点剖析了其对人力资源管理的影响度。 相似文献
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刘德恩 《衡阳师范学院学报》2006,27(5):149-152
坚持生涯自主发展指导思想,坚持全员、全域、全程、全局的原则建立完整持久的开发体系,以便突破个人与组织的隔阂,缩小学习与工作的距离,缩小现实与未来的屏障。而要实现这样的目标,就需要政府在立法、经费、基础建设等方面做出努力,学校则要加强生涯教育和辅导,而企事业单位需要变革人力资源管理战略,建立员工与组织协调发展的机制,社区也需为此完善交流和学习的网络。 相似文献