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政工工作关系到医院的和谐发展,是医院一切工作的生命线。如何正确定位政工工作。找准政工工作角度,把政工工作做实、做细,加强改进政工工作,提高政工工作的实效性,对现时代医院的发展经营具有重要的意义。笔者认为,当前医院要牢牢把握住在党建建设中的功能导向,不断研究当前新形势下出现的新情况、新问题。以创新的精神研究新对策,加强改进医院政工工作的新思路、新途径。 相似文献
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随着现代化经济建设的快速发展,政工管理工作在广播电视管理中占据了十分重要的地位,事实证明,加强广播电视政工管理工作不容忽视。本文通过分析广播电视政工的基本情况,说明广播电视政工工作的重要性,并提出广播电视如何加强政工管理的有效措施,对提高广播电视政工的思想觉悟和促进广播电视的稳定发展有重要的指导意义。 相似文献
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本文就新形势下医院政工工作的所出现的一些问题进行了分析,明确了政工工作对于医院的重要炷,最后对如何完善医院的政工工作进行了探讨。 相似文献
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随着信息技术特别是移动互联技术的高速发展,网络时代已经从因特网时代进入移动互联网时代,各种基于移动互联技术的网络交流技术和工具如QQ、微信等的日益普及,正在给国人带来思想观念、人际关系、沟通方式等方面的深刻变革,给当前医院政工管理工作带来新的冲击和挑战,也带来新的机遇。如何有效地趋利避害,提高工作的有效性和针对性,是当前医院思想政治工作必须解决的一个重要问题 相似文献
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在近些年互联网科技飞速发展的背景下,互联网技术在人们的生产、生活中的应用越来越广泛,电力企业也随之进入网络管理的模式中。网络已经成为当今时代主题,为了跟上时代的发展,就需要对网络进行灵活运用。网络环境为电力企业政工工作提供了新机遇,也带来了新挑战。为此,电力企业需要寻找网络环境下开展政工工作的有效策略,提升政工工作质量和效率,推动电力企业发展。基于此,文章以网络环境为背景对电力企业政工工作展开分析,旨在为相关人员提供参考。 相似文献
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政工工作是人员思想政治工作,只有把政工工作做好了,企业才能顺利的进行其他工作。人本化教育和管理工作中应该重视人员的思想认识,与此同时,还应对员工实施人性化的管理,现代社会,因受市场经济影响,政工工作中的人本化教育和管理出现了一些问题。作为政工干事。应该珍惜办公室的工作优势．努力的提高自身修养,发挥好自己的岗位职能,做好政工工作中的人本化教育和管理工作。 相似文献
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企业政工管理工作是企业精神和企业核心价值观的集中体现。文章先阐述电力企业政工管理工作的重要意义;然后分析当前电力企业政工管理工作中存在的主要问题,从队伍建设、管理意识和方法、重视程度等方面加以列举;最后就加强电力企业政工管理措施和方法提出对策,从提升队伍建设、完善政工管理机制、重视政工管理工作和升级政工管理方式等方面进行了探讨。 相似文献
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对于医院而言,政工工作是影响单位发展的至关重要的因素,做好政工工作能够提升单位的精神面貌,增强单位的凝聚力,是单位能够良性发展的基础.那么,应当如何实现政工工作的发展呢?作者在文章中展开分析. 相似文献
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企业政工工作管理中,有效的管理方法以及管理途径能够有效促成并强化从业者价值观、人生观塑成,同时,还能使得从业人员自身定位的准确性不断提升,思想政治工作得以强化。然而传统的政工管理工作开展方式还存在一定的局限性,由此,本文从管理模式入手,提出了改革企业政工工作开展的思路,以期有效提高企业政工工作效率。 相似文献
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一、当前医院政工队伍中存在的问题
第一,知识结构与工作要求不适应。医院许多政工人员由临床科室转行或从其他部门调入,理论根底浅,文字能力薄弱,队伍职业化程度较低。 相似文献
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网络时代给企业政工工作带来新的挑战和机遇,顺应网络时代要求,有针对性地做好企业政工创新,必将会起到事半功倍的作用,文章从企业实践角度,探索适应网络要求的政工创新的做法. 相似文献
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在新时代发展背景下,各个行业的竞争力越来越大,为了全心全意为人民服务,能够再进一步地加强我国医疗机构的竞争力,很多医院已经把党建工作,政工队伍的建设放在重要位置.实施的效果说明,建立准确的医学职业观,加大对于医院政工队伍的建设力度,可以有效地强化医院为人民服务的宗旨,并且将我国医疗机构的党建工作进一步加强,起到正确的社... 相似文献
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我党务必严格遵循“科学发展观”的指导思想．展开“政工队伍建设”。需将“发展”做首要任务来抓。本着“发展思想”的主旨,由“发展视角”求和谐,将思想政治工作目标放在构建和谐社会上,实现“乡镇医院政工队伍”的可持续性“发展”。在乡镇医院政工队伍构建上以“科学发展观”为导向．完善政工队伍的选拔、健全管理体制,本着“作风正”、“业务精”、“政治强”、“纪律严”的原则,吸引优秀人才进入政工队伍。且创设激励机制与保障机制,并不断完善。 相似文献
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随着我国社会经济的持续提升,新时代为各行各业的发展提供了机遇。因此,企业政工工作也必须根据时代发展的脚步,不断优化调整工作形式,为企业发展发挥更为合理有效的导向作用。若是企业政工部门故步自封,观念陈旧,则无法推动企业在新时代中的稳定发展,势必会被时代所抛弃。因此,企业需要重视政工管理工作,创新管理方式,不断地提高企业员工的政治素养和凝聚力,从而在根本上加强企业自身的竞争优势。文章基于新形势的背景,研究和探讨企业政工管理方式的创新。 相似文献
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随着十八大的召开,对于企业的政工工作提出了新的要求,企业政工工作的发展需要进一步完善。目前企业对政工工作的认识还存在一定的误区,政工工作的开展过程中还受到一定的阻碍,严重影响了企业政工工作的开展。十八大报告作为企业政工工作开展的重要精神引导之一,企业政工工作的开展需要与十八大精神紧密相关,在十八大精神的引导下开展企业的政工工作。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,社会主义精神文明建设工作的逐步落实,我国的政工管理模式也得到了充分的发展空间,尤其是在现代企业制度以及市场经济体制的带动下,我国企业的新型管理模式的建设工作更得到了前所未有的发展。然而。就我国目前现状而言,新型管理模式的建设工作也面临着一定的考验,尤其在政工管理模式的建设上,由于现今市场的需求,企业的管理工作往往具有较高的管理效力和灵活度,这固然给企业带来了更大的适用性．但同时也给其带来了巨大的管理漏洞。如何更好地落实企业的精神文明建设工作,如何更为有效地利用政工管理模式来达到员工工作积极性的实效。已经成为了我国现今每一个企业政工管理模式创新工作中的极为关键的问题了。 相似文献
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在企业内部,政工队伍是开展思想政治教育工作的主体,对企业的生存、发展具有重大影响。本文通过对人力资源管理工作的重要性进行分析,对现阶段存在的问题进行探讨,本文将就这一问题进行探讨。 相似文献