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就业--成功之路在脚下 总被引：1，自引：0，他引：1
如何让求职取得成功,是每位毕业的同学都必须面对的现实问题。事在人为,路在脚下,每个人都会有属于自己的成功奥秘,但也会有不少共通之处:一、诚信处事,我不欺人陈亮是某环境生物学院动保专业毕业生。毕业后他去广东东莞人才招聘市场寻求一份工作,几乎所有的招聘单位都嫌他学的专业不好,派不上用场,因而受到冷落。为此,一个要好的朋友特地为他花钱另搞了一张假的计算机专业文凭,但他坚决拒绝了朋友的好意———“专业不好,可以耐心地找,用假文凭,这是品质问题!”若干天后,有一家工厂贴出了招聘仓库管理员的广告,他看到招聘栏上列出的所有基… 相似文献
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我之前服务的公司是一家销售公司,每年都去学校招聘销售代表,也会面向社会进行招聘,对于不同的应聘者,在招聘的时候我的想法是不同的,对于学校招聘,想的更多的是做储备,为了未来备用,看这个面试者具不具备可培养的潜质;而对于社会招聘,我保持的是“拿来主义”的观点,要求能够拿来就能用,能够立竿见影看到效果。而正是这两个出发点的不同,我在招聘时候采取的标准也是不同的。对于社会的招聘,我看中的是他的工作经历,他所拥有的一些经验对我们所招聘的职位是否有意义。对于学校的招聘,我更加看重的是一些个人的基本能力和基本素质。基本能力包… 相似文献
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正求职,现已成为每个人必经的过程,面试,就是这一过程的主要组成部分。作为招聘方,面对众多的应聘人员,是无法实施"日久见人心"的识才策略的,只能依靠各种有形或者无形的资料进行面对面的招聘考核,因此,在面试中脱颖而出,是就业成功的第一步。 相似文献
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有人问世界三大男高音之一的卡雷拉斯:"什么样的歌唱才是最成功的歌唱?"卡雷拉斯回答说:"我希望让每个听众都能感到自己是惟一的,感觉到我是在为他而唱,而不是为大家而唱.如果每个人都能成为我惟一的知音,那么我的歌唱就是最成功的歌唱." 相似文献
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３月３日 ,在北京国际展览中心举办的人才招聘会上 ,美国特路普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很醒目的告示 :“说明 :北大清华毕业生一概免谈 !”这个告示在应聘者中引起广泛议论。有人询问特路普公司的代表这样做的原因 ,该公司代表表示 :公司追求的是综合效果 ,要的是团队精神 ,每个进入公司的人都要有自知之明 ,选择好自己的位置。一般院校的毕业生 ,只要给他一个合适的位置 ,他就能发挥他的潜力 ,而过去公司用过的北大清华的毕业生 ,都有一种莫名其妙的优越感 ,浮躁而不实 ,因此 ,他们中没有一个成功的范例。据报道 ,这件事在北大清… 相似文献
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有一个人几乎每天辛苦工作十八个小时,并且在工作室里吃饭、睡觉。但他丝毫不以为苦。“我一生中从未做过一天工作。”他宣称,“我每天乐趣无穷”。这就是科学家、发明家爱迪生,他选择了自己酷爱的职业,以工作为乐趣,这样的人难道会不成功吗?每个从事他无限热爱的工作的人都可以成功,因此如何选择一份适合自己、并且自己热爱的工作,是能否走向成功的基础。 相似文献
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一个偶然的机会,我在人才市场得到一家知名电子商务公司招聘业务经理的信息,名额只有一个。没找到工作的我当然要去试试。那天,前来应聘的有20多人,我留意了一下其他应聘者的求职材料,他们有的是硕士,有的是双学士,而且几乎都是名牌学府的高材生,而我所拥有的仅仅是一张通过自学考试取得的大学本科文凭,勉强满足招聘条件中学历要求的底线。 相似文献
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帕特里夏·希区柯克·奥康纳尔【美】 《新读写》2013,(7):53-54
我深信,父亲所拍影片的最大成功就在于它们一直是纯粹娱乐性的。他为了观众拍影片,观众是他首先要考虑的。在他的影片里,每个观众都能找到自己所期望的东西。 相似文献
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我第一次认识黄国才老师并留下深刻印象,是在2007年招聘考试的面试中。当时他以笔试第一的成绩进入面试,而且表现出色。记得在面试临近结束时,我问他:"如果顺利进入省教研室工作,你还要在哪些方面继续努力?"他想了想,回答:"理论学习无止境,专业 相似文献
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孙惠春 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,25(2):102-104
人力资源是当代组织中最重要的组成部分，人力资源管理的水平直接关系到组织的兴衰成败。招聘人才是人力资源管理中至关重要的环节，吸引优秀人才，广纳天下精英是每个组织期望达到的主要目标。但在招聘人才过程中，招聘人员经常会出现各种各样的错误。针对当今人才招聘市场的现状，本具体分析了招聘过程中不同阶段出现的若干问题。 相似文献