共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
企业再造理论根植于以个人主义传统为核心、强调实用主义风格的美国文化土壤。我国目前处于社会全面转型时期和并非完全市场化的准信用制社会。文章由此探讨了再造理论在中国的实施。 相似文献
3.
企业再造理论根植于以个人主义传统为核心、强调实用主义风格的美国文化土壤.我国目前处于社会全面转型时期和并非完全市场化的准信用制社会.文章由此探讨了再造理论在中国的实施. 相似文献
4.
今年8月5日，是江泽民总书记发出“再造秀美山川”号召五周年。经过五年的学习、思考和实践，我们对江总书记的这一号召有了更加深刻的认识，进一步探索完善了再造秀美山川的思路和措施，推行以实施六大工程为重点、推进林业五大历史性转变、带动林业跨越式发展的林业发展战略，为落实“三个代表”重要思想，加快实现再造秀美山川的宏伟战略目标找到了有效途径。 相似文献
5.
6.
7.
对标管理的基础理论 一、对标管理的含义。对标管理又称标杆管理、基准管理，是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较，以便取得更好的绩效。不断超越自己，超越标杆，追求卓越，组织创新和流程再造的过程。 相似文献
8.
9.
文章分析了云南省烟草业同行业整合的制约性因素及所面临的问题，提出改革现行财税体制是关键问题，并要注意防范“大企业病”。在品牌整合、技术整合、人力资源整合、文化整合方面进行了探讨，并对其发展提出了具体建议。 相似文献
10.
近年来，随着各种国家形象广告在国际媒体的逐步推出，我国对外传播观念实现了新的跨越。笔者认为，我国对外传播已经正式进入了以国家品牌建设为核心的多元整合新阶段。它既包含了传播主体的整合；也包含了传播方式和传播内容的整合，各界期待已久的大外宣时代正在成为现实。 相似文献
11.
创新是企业思想政治工作的动力源泉。思想政治工作必须把握“团队再造”中的感性取向和“规则优化”中的理性取向，明确“理念强化”中的目标和任务，在“品牌塑造”中的实践“以人为本”，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。 相似文献
12.
休闲农业的品牌化发展策略初探 总被引：1，自引：0，他引：1
文章分析了休闲农业的品牌定位策略和品牌的传播策略,认为休闲农业品牌定位要突出绿色、环保及地域特色;品牌的传播要分阶段采取相应的传播整合策略,要以质量为基础,坚持一致性原则,依靠政府树立整体品牌形象. 相似文献
13.
企业内部控制的相关要求。为企业内部流程再造、权限设置、工作思维方式提供了参考。越来越多地被企业内部和外部监管部门所重视。本文通过对企业内控问题的查找与分析,说明企业工作思维方式存在的不足并结合内部要求提出了相应的应对措施。 相似文献
14.
随着人事管理制度的深入改革，人事管理在学校服务、打造质量品牌、教师队伍建设、深入教学改革、创建和谐校园等工作的发展上，有着重要的作用和意义。在学校人事工作中坚持“以人为本”理念。增强服务意识，配合校长做好人员能力的发掘与整合，充分发挥教师的潜能，是做好学校人事工作的重要内容。 相似文献
15.
广西中烟工业公司经过企业组织结构的整合、卷烟品牌的培育、管理现代化建设以及科技创新等一系列改革，成为烟草行业的一匹黑马，并取得了良好的经济效益，铸就了公司今天的辉煌。 相似文献
16.
文章分析了云南省烟草业同行业整合的制约性因素及所面临的问题,提出改革现行财税体制是关键问题,并要注意防范"大企业病",在品牌整合、技术整合、人力资源整合、文化整合方面进行了探讨,并对其发展提出了具体建议. 相似文献
17.
创新是企业思想政治工作的动力源泉.思想政治工作必须把握"团队再造"中的感性取向和"规则优化"中的理性取向,明确"理念强化"中的目标和任务,在"品牌塑造"中的实践"以人为本",才能充分展现其促进企业发展的强劲动能,真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色. 相似文献
18.
一、中小企业品牌文化建设的意义及现状
品牌文化是社会财富和精神财富在品牌中的凝聚,是社会物质在品牌中的沉积,是消费者心理和价值取向的高度融合。品牌文化作为品牌差异化的一种策略。能凸现品牌个性。拉近品牌与消费者的距离,增进消费者对品牌的好感度和美好联想。我们需要集合品牌资源、人才智力资源和财力资源等诸多资源优势,依据品牌的市场定位和产品概念,注入与品牌相适应的文化背景元素和核心价值理念,并进行合理的整合、延伸和扩展,使之成为与品牌密不可分的整体。品牌文化由消费需求决定,随着消费者需求的变化而变化,品牌文化是有价值的,中小企业只有将文化融入企业治理中,在企业治理中不断追随文化所带来的效益,才能立足于大企业之林。目前中小企业的品牌文化治理现状不容乐观。部分企业没有熟悉到品牌文化的重要性的、没有专门的品牌文化治理部门、没有品牌文化战略、没有品牌文化定位。 相似文献
19.
在社会主义市场经济体制的不断建立和完善过程中,体制在改革,国有企业职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变化。政研工作所面对的新情况、新问题也随之出现。面对现代职工的思想状况和新形势发展的需求,本文提出新形势下思想政治工作需流程再造的观点,阐述了做好新时期思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。 相似文献
20.
从“人事管理—人力资源管理—战略人力资源管理”发展的三个阶段来看,国有企业的人力资源工作目前大多停留在以招聘、人事服务、薪酬为主的人事管理阶段,无法做到专业,效率低下。从公司发展规律来看,国有企业实现了人力资源工作的从无到有。新组建的人力资源团队,其人员大多是新人,人力资源工作者困于事务性、例行性工作,工作只能维持基本运转,人力工作与业务体系脱节,难以为战略制定提供有价值的支撑。本文针对国有企业人力资源管理“散、小、弱、新”的特点,对国有企业人力资源管理体系进行再造,拆解业务链、重塑价值链,打造人力“三支柱”体系,实现全板块人力资源管理“聚、大、强、优”的目标。 相似文献