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基于胜任力的职务分析是职务分析技术发展的新趋势,它动态地反映变化的环境,与传统职务分析有着多方面的区别与联系。本文从两者的内容、分析过程、应用范围、对组织的要求以及在其他人力资源管理职能上的作用做了差异分析。职务分析是人力资源管理的一项基础工作,对职务分析方法的研究有着十分重要的理论与实践意义。 相似文献
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胜任力模型概念提出后,受到企业和学术界的极大关注,成为全球管理界研究的焦点,在企业中得到了广泛应用和推广,但在高校人力资源管理中还没有受到足够重视.基于胜任力模型的高校教师人力资源管理模式改革与实践,介绍了胜任力模型的概念、高校教师胜任力模型构建的步骤,重点探讨了高校教师胜任力模型在人力资源管理中的实践与应用. 相似文献
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欧阳轶翔 《科学学与科学技术管理》2010,31(7)
企业管理者的胜任特质问题是人力资源管理研究中的焦点问题之一。企业管理者是否胜任某一职位的工作,受两种变量的影响,一个是管理者个性特质,一个是企业情景因素,包括工作职务特点和组织环境。其中,领导者个性特征属于初始变量,工作职务要求和企业环境属于中介变量。通过问卷调查和统计分析,得出企业情景因素对领导胜任力构成因素的影响,以及影响作用的结构性方式。 相似文献
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中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量 总被引：5，自引：0，他引：5
本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究.探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型.二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度.多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现. 相似文献
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胜任力模型这一被用于知道完成一项工作任务所需要的技能、知识以及性格特点的模式,为企业人力资源管理提供可参考的素质模型,是真正导致员工产生高绩效的内在动力源泉。在企业人力资源管理发展历程中,形成了自己独特的概念和方法论。为系统全面了解胜任力模型在人力资源管理中起到了怎样的作用,将对胜任力及模型的定义、作用及发展前景等进行简述,对胜任力建模的过程步骤、方法论进行介绍和分析,确认胜任力模型在人力资源管理中的重要意义。 相似文献
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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
胜任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充。文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分别从企业角度和模型自身对其在中国的开发和实施进行分析,并对该模型在中国推广缓慢的原因进行剖析。 相似文献
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高等职业院校的生存和发展在很大程度上取决于教师的能力和素质。该文将胜任力入引入高校人力资源管理领域,与绩效评价指标有机融合,提出基于胜任力的绩效考核实施策略,为创新高职院校教师管理机制提供理论与实践参考。 相似文献
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能力素质模型作为一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,已经成为当今企业人力资源管理关注的热点之一.介绍了素质模型的内涵、基于素质模型的企业人力资源管理体系的特点、框架,重点论述了基于素质模型的企业人力资源管理体系的建构流程,为现代企业的人力资源管理和开发提供借鉴与参考. 相似文献