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在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。 相似文献
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人力资源管理的风险研究 总被引：10，自引：0，他引：10
随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要。如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题。本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,按照风险识别、风险防范的顺序对人力资源管理风险进行了分析和研究,并分别从决策、制度以及法律三个方面提出人力资源管理风险的防范思路。 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务,在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理,是企业人力资源管理的必然趋势。 相似文献
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基于集群背景的企业人力资源管理问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
产业集群问题和人力资源管理问题都是当前我国理论界的研究热点,将两者结合起来进行研究的探索近几年也呈上升趋势。事实上,从集群的发展来看,不仅从产业集群层面上对人力资源管理问题进行探讨很有必要,从群内企业层面上对人力资源管理问题进行探讨也是十分重要的。在对与集群人力资源管理相关的文献简要分析的基础之上,本文所提出的一些较为新颖的视角将有助于集群环境中企业人力资源管理的实践。 相似文献
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国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
市场经济加剧了人力资源市场的竞争,人力资源开发与管理对企业发展起到十分重要的作用。我国的国有企业的人力资源管理存在着一些问题和不足,以至于影响了国有企业与社会的同步发展。针对这些问题进行分析,进而通过借鉴国内外优秀的企业人力资源管理的经验,提出有利于改善我国国有企业人力资源管理的对策性意见。 相似文献
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人力资源成本管理浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是知识经济时代,人力资源将成为最重要的资源。只有拥有高素质的人力资源,企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。目前,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。在企业所有的支出中,用于人力资源方面的支出越来越大。如何提高企业人力资源成本管理水平成为现实问题。 相似文献
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在国企人力资源管理中对于薪酬的管理具有非常重要的作用,并且薪酬管理也存在一定的难度。薪酬于国企而言,是对员工的一种认可和鼓励,是督促员工与企业共同成长的一种更为直接的方式。而薪酬于员工而言,是对企业的感恩与回报,将以更为积极向上的面貌继续当下的工作与挑战。在国企人力资源管理中对薪酬进行的管理是十分有价值的,本文就围绕国企人力资源薪酬管理的相关问题进行了如下阐述,并提出了提高国企人力资源薪酬管理水平的策略,以期促进国企人力资源薪酬管理的科学与合理性。 相似文献
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近几年,中国已步入造船大国的行列,如何在当前国际造船行业激烈的竞争中持续发展是当前的重要问题。人力资源管理在造船企业未来的发展中起着重要的作用,在分析国有造船企业人力资源管理中存在问题的基础上提出了提升其人力资源管理的有效对策。 相似文献
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人力资源管理是每一个企业管理工作中不可或缺的一项重要内容,在企业的发展过程中起着重要的作用,在医疗行业这个庞大的机构中,其作用更是不可忽视。而企业员工的档案信息是医疗机构人力资源部门开展各项工作的主要基础和依据,所以加强人力资源档案的信息化管理极其重要。随着电子信息技术的不断发展,档案管理逐渐实现了信息化,不仅大大的提高了工作效率,也为人力资源管理工作的有效开展提供了便利。本文就医疗机构中人力资源档案的信息化管理的相关问题进行探讨,进而表明了档案信息化管理在医疗机构人力资源管理工作中的重要性。 相似文献
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随着企业内外部环境的不断变化,人力资源管理对企业发展的促进作用越来越明显,传统人力资源管理在实践过程中存在的问题也逐渐凸显。人力资源业务合作伙伴HRBP作为人力资源管理的新模式,成为企业实现人力资源管理变革的重要手段。基于当前企业人力资源管理中存在的问题,分析了HRBP视角下人力资源管理新模式的优势,从4个方面为企业人力资源管理转型升级提出了建议。 相似文献
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人力资源作为企业生存和发展的基础,企业对人力资源管理却缺乏足够的认识,人力资源成为企业发展的瓶颈,所以企业人力资源管理问题显得尤为迫切。研究企业人力资源问题,制定人力资源管理策略,对企业本身乃至地区和国家的经济繁荣和稳定都具有重要意义。 相似文献
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《科学中国人》2015,(12)
在国有企业的发展过程中,面对强烈的市场竞争与产权的问题,不断推动国有企业的不断发展。目前,在国有企业中,存在一些问题制约着国有企业的发展,引起的国家的重视。在国有企业中,企业的快速发展使内部机制与发展速度不符,造成内外发展的矛盾。国有企业内部管理体制存在不完善现象,影响并制约着国有企业的发展。尤其是人力资源问题,人力资源管理中存在管理的缺乏与管理战略的问题,阻碍了企业人才的利用。战略人才管理模式的产生,给一些企业带来了人力资源管理的转机,使人力资源安全企业的发展要求发展。并发挥这重要的作用。文章针对战略人力资源管理模式进行探讨,研究了国有企业中应用战略人力资源管理模式的重要意义。 相似文献
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高校管理的重要组成部分是人力资源管理,如何更好地开发、管理高校人力资源,已成为高校人事工作的重要内容。在分析高校目前人力资源管理现状及存在问题的基础上,提出了加强和完善高校人力资源管理的政策及措施,对深化高校教育改革,促进高校的可持续发展具有十分重要的意义。 相似文献
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首先对人力资源管理在新时期社会经济发展中的重要意义作了阐述,并就人力资源管理在石化企业中的重要性进行了论述,随后对石化企业人力资源管理中存在的问题进行了论述,并就如何建立与我国石化企业管理体制相适应的人力资源管理新机制,最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。 相似文献
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科研院所人力资源管理探讨 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源管理在现代企业管理中的地位日益重要。科研院所作为我们科技兴国的中坚力量也同样面对加入WTO以及经济全球化的影响。人才是科研院所的资本。本文讨论现代人力资源管理问题，提出我国现阶段科研院所在人力资源管理中存在的问题，并重点就体制、激励等人力资源管理相关问题提出建议。 相似文献
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随着经济的发展和社会的进步,我国企业机构不断完善,这就需要对企业的人力资源进行综合管理。人力资源综合管理对于新形势下的企业发展有着十分重要的意义,但企业在人力资源综合管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步发展,本文分析了其中的主要问题;并在此基础上提出了相应的解决对策。 相似文献
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论现代企业人力资源管理变革 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源在现代企业中越来越显得重要。它成为现代企业乃至社会的战略资源,是一种能动资源,同时也是唯一起创新作用的因素。因此如何做好人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作,如何正视现代企业人力资源管理的变革也是在人力资源工作过程当中的重点。一、现代企业人力资源管理变革的内涵1.现代企业人力资源管理变革的涵义要明确充分地理解人力资源管理变革,笔者认为首先要了解人力资源和人力资源管理的内涵。人力资源(Humanresource),简称HR,是一种经济性资源,它具有资本属性,又与一般的资本不同。而人力资源管理,是指对人力… 相似文献