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作为应届毕业生，很多人把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得到用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。[第一段] 相似文献
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一、高校毕业生就业过程中诚信缺失的主要表现 1. 虚假包装自荐材料.招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质,并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用.如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象,让招聘单位"一见钟情",从而获得参加面试的资格,是每一位高校毕业生顺利就业的前提.所以,制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的"法宝". 相似文献
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临近高校毕业生就业招聘工作高峰期,高校毕业生与用人单位打交道的机会越来越多了.高校作为用人单位与毕业生之间的结合部,在招聘过程中起着桥梁作用,高校重视处理好用人单位的关系,能够加强对毕业生的就业指导,融洽与用人单位的感情,最终使自己的毕业生能顺利地找到工作岗位,有一个发展的空间.高校在招聘工作前后做好下列工作有益于处理好与用人单位的关系. 相似文献
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《邯郸职业技术学院学报》2009,(2):F0002-F0002
为了让我院毕业生实现充分就业,招生就业处与亿搜人才网（www．hdeso．com）联合举办了系列现场招聘会活动,把企业招聘的岗位及时展现给广大毕业生,拉近了毕业生与企业的距离,让毕业生有更多的选择岗位的机会,受到毕业生的好评,收到很好的效果。 相似文献
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陷阱一:高职位诱惑作为应届毕业生,很多人把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识。未曾想,这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。记者在采访毕业生小薛同学时,她向记者诉说了自己求职受骗的经历。一天,小薛接到太平人寿保险公司的电话,竟然被告知她已被 相似文献
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一些毕业生抱怨:发布招聘信息的单位很多,诚心招聘的却少之又少. 采访中,一些企业和事业单位负责人告诉记者:前来应聘的毕业生看似不少,但真正能用、好用的没几个.而一些自认为很优秀的毕业生却诉苦:发布招聘信息的单位很多,但诚心招聘的单位少之又少,往往面试后便没有下文了.那么,用人单位需要什么样的人才?根据什么选才?怎样考查人才?高校应如何应对? 相似文献
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每到"求职季",各种招聘形式层出不穷。而在多种招聘形式中,"微博招聘"大有异军突起之势,它以成本低廉、互动性强、效率高等优点格外引人关注,为不少乐于"尝鲜"的毕业生提供了展示自我的机会。但与此同时,"微博求职"也逐渐显现出一些问题。 相似文献
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2006届毕业生已开始走出校门,踏上求职之路。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷阱,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。陷阱一:不通过正规渠道进行招聘毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子忽然出现在她面前,他说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,并留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评:人员招聘是… 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(7)
我是大专毕业生。在一场人山人海的招聘会上,我发现了世界500强企业——法国欧尚公司正在招聘销售区域经理助理职位。摊位前投递简历的不少是硕士,还有一些是名牌大学的 相似文献
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“我想招聘几位有实践经验的新闻系毕业生,能给我提供一些具体情况吗?”3月10日,济源日报社长常正进在河南大学举行的2005年毕业生供需洽谈会上问道。“你指的是不是发表过新闻作品的学生?”一名工作人员边说边打开电脑,在应届毕业生数据库基本情况一栏输入“发表新闻作品”一项,轻点鼠标,30多名学生的名单出现在招聘人员的眼前,而电脑旁边的电视屏幕上则出现了这些学生的学习、活动以及生活的录像,来帮助他进一步挑选。在接下来不到一个小时的时间里常正进就确定了10多名招聘的对象,双方约定下午进行面试。“真方便!”常正进笑着说道,“就… 相似文献
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在找工作的时节,招聘会和企业的人力资源部门前穿梭着学子们匆匆的身影,然而在竞争异常激烈的人才市场上,并没有太多机会留给缺乏工作经验的毕业生们.作为一个在学生时代尝试过学生工作、做过兼职,经历过求职,也曾经参与对应届毕业生招聘的"过来人",我愿意和即将步入职场的同学们一起来交流"工作经验"这个话题. 相似文献
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构建以诚信为本的毕业生就业市场 总被引：3，自引：0，他引：3
认真审视近几年求职、招聘的全过程,有关职场诚信的话题受到越来越多人的关注。求职、招聘双方诚信的缺失,使整个毕业生就业市场存在一种彼此不信任“你对付我,我对付你”的非正常状态,结果给求职者和招聘者双方都带来了伤害。无数案例告诫人们,必须构建以诚信为本的毕业生就业市场。无论是求职还是求才,只有诚信才能取得双赢!一、诚信危机,破坏了毕业生就业市场的正常秩序导致不诚信行为的责任并不在哪一个人,“而是我们的社会文化环境出现了问题,具体表现在以下几方面:首先,毕业生常见的诚信危机。一是雷同的简历,一些毕业生为迎合用人单… 相似文献
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认识张宁静,是去年招聘学生记者时的事了。那时偶然在一大堆来信中发现了她,就回信让她来参加学生记者的招聘。她当天果然来了,并顺利通过了面试。此后,看到张宁静文章的机会就多起来,对她的了解也慢慢多起来。张宁静的文字有时候比较深沉,她给我看的几篇关于父爱的文章,让我为他们父女而无言感动。张宁静有两个“太喜欢”, 相似文献
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在人声吵杂、人头攒动的招聘现场,一高个男生手握准荐材料,气呼呼地冲招聘单位叫喊:"太挑剔了,此处不留爷,自有留爷处!"叫喊声吸引了众多目光,也令周边招聘单位不屑一顾.一看就明白,该生是在发泄对招聘单位"挑剔"的不满.其实,这种发泄并非个别现象.我们经常看到有些毕业生面对用人单位的"挑剔"怒气冲冲,极不冷静;也经常听到一些面试失败者牢骚满腹,怨声载道.应聘不成,心情烦燥,属人之常情,皆能理解.但因此产生抵触情绪、过激言行,甚至迁怒于社会改革、就业政策,则是完全不应该.这种过激的言行,不仅与事无补,而且影响到大学生的形象,影响到高校同用人单位的关系,影响到毕业生的就业率,当然也必然影响到就业者个体的身心健康.笔者认为,毕业生要顺利就业,就必须正确看待和对待用人单位的"挑剔",轻松越过被"挑剔"这道坎. 相似文献
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在找工作的时节,招聘会和企业的人力资源部门前穿梭着学子们匆匆的身影,然而在竞争异常激烈的人才市场上,并没有太多机会留给缺乏工作经验的毕业生们.作为一个在学生时代尝试过学生工作、做过兼职,经历过求职,也曾经参与对应届毕业生招聘的“过来人“,我愿意和即将步入职场的同学们一起来交流“工作经验“这个话题.…… 相似文献
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金融危机来袭，职场中的“危”与“机” 总被引：1，自引：0，他引：1
金融危机成为2009届大学毕业生就业路途中挥之不去的一个阴影.从校园招聘活动中往往可以看出大学生的求职与就业情况.当下,不少企业取消或缩减了校园招聘计划.家乐幅(中国)、立白集团等一些知名企业相继取消全国校园招聘活动. 相似文献
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随着计算机与网络的发展,许多用人单位更加注重通过网络招聘人才,网上招聘正成为新的一种招聘形式.今年IBM等一些著名企业只接收毕业生的电子简历,因此与传统的纸质简历相比,电子简历的传递更加直接、方便和快捷,那么毕业生如何制作一份合格的电子简历呢? 相似文献