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1.
林中武 《黎明职业大学学报》2007,(4):69-71
企业转型是中国电信谋求企业长远发展的一次重大发展战略调整时期,要求组织架构、经营模式和人力资源作出相应的调整,这必然给企业思想政治工作带来新问题和新挑战。转型期地市级电信企业必须迅速转变传统思维定式,结合实际,创新思路,探索积极有效的人性化管理措施,保护好员工的积极性,维护好员工的利益,调动好员工的激情,打造优良团队,构建和谐企业。 相似文献
2.
浅谈企业以人为本的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
王林涛 《淮南职业技术学院学报》2009,9(3):53-55
以人为本的人力资源管理是现代企业管理的有效方法,通过树立以职工为中心的企业人力资源管理理念,加强员工培训,提高他们的能力素质和对企业的奉献精神,吸引人才、留住人才、科学合理地用好人才,在企业内部建立起真正的＂能上能下、人尽其才＂的用人机制,把员工的发展与企业发展紧密联系起来,做到＂用好、管好、流动好＂人力资源,必将激发员工的积极性和创造力,为企业的生存和发展创造不竭的动力。 相似文献
3.
在当今,企业员工培训工作已成为企业发展的决定性推动力,企业培训管理部门都在想方设法提高员工培训质量,而影响企业员工培训培训质量的因素是多方面的,提高企业员工培训质量是一个复杂的系统工程。本文就如何搞活好企业员工培训的系统管理,谈谈个人的看法。 相似文献
4.
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有”企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。 相似文献
5.
裴涛 《铜陵职业技术学院学报》2012,11(3):99-100
新时期,企业思想政治工作关键是要从维护广大员工根本利益出发,坚持以推进企业建设与发展为中心,以促进人企共同发展为目标,充分引导好、保护好和发挥好广大员工群众的积极性,在企业形成人心思进、人人竭力为企业发展出力出智的和谐局面,为企业改革发展提供强有力的精神动力和智力支持。 相似文献
6.
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致。具有”企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念,才能加-l起企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。 相似文献
7.
文化建设是企业发展的无形动力,促进企业员工全面发展,不仅是认真贯彻落实科学发展观应有之义,还是增强企业竞争力和企业活力、提高经济效益,实现企业又好又快发展的有效选择。本文以公交企业为例进行探讨,对企业文化构建与促进员工全面发展的关系进行全面论述。 相似文献
9.
企业工会要坚持以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实实践科学发展观,与时俱进地以新的观念、新的思路、新的举措,围绕中心,服务大局,找准定位,履行好工会职能,维护好、发展好、实现好广大员工的政治、经济和文化权益,最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性,促进企业加快发展. 相似文献
10.
培训作为有效的人力资源开发方式和方法,成为各企业的普遍选择。培训工作要实现促进企业发展和人力资源开发的预期目标,提高培训的效率和效果,处理好培训与企业发展战略、与人力资源管理、与企业文化的关系是非常重要的。一.培训与企业发展战略虽然培训的对象是企业的员工,培训是要提高企业员工的素质和岗位技能,但是培训的根本目的和出发点是要促进企业的持续发展,也就是培训终归是为实现企业的发展战略服务的。脱离了企业发展战略的员工培训,其培训的针对性和有效性是难以保证的。培训需要考虑哪些企业发展的战略性问题呢?首先,要搞清企业… 相似文献
11.
社会发展和市场竞争要求企业创建学习型企业,注重员工的继续教育,计算机网络的发展为企业培训提供了优秀的平台,网络培训能满足企业对员工培训的要求和企业发展的需要,企业在进行网络培训时要注意选择培训工作的切入点和好的应用策略,在实际培训中做好计算机网络与员工培训的结合。 相似文献
12.
当前如何做好地铁企业员工的思想政治工作,充分发挥其作用已经受到企业领导的高度重视,开展好员工思想政治工作有着非常重要的意义。作为地铁企业,要通过加强队伍建设,改进工作作风,深化服务意识等措施,认真细致地做好员工的思想政治工作,努力打造企业"大政工"格局,促进企业又好又快地发展。 相似文献
13.
王智芳 《商情·科学教育家》2013,(17)
要发展好我国的企业年金必须处理好国家、企业、员工三者之间的利益关系,必须处理好保障基金安全与确保基金保值增值之间的关系,必须处理好宏观调控企业年金运行与市场运作之间的关系。本文以我国煤矿企业年金的发展为视角,分析当前我国煤矿企业年金发展所存在的主要问题,并在此基础上,就加强我国煤矿企业年金发展的有效策略谈谈自己的几点看法。 相似文献
14.
刘朝晖 《胜利油田师范专科学校学报》2006,(3)
企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保障与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。 相似文献
15.
实现企业转型跨越发展,要全面贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针.充分依靠和调动职工群众的积极性、创造性,就必须全心全意关心关爱职工群众,让全体员工感受到我们企业大家庭的温暖和关爱.这既是国有企业的政治优势,也是建立现代企业制度的本质要求.在企业对标世界五百强,实现大跨越、大发展的特殊时期,尤其要把员工利益融入到企业的发展当中,维护和发展好广大职工的基本权益. 相似文献
16.
刘朝晖 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(3):42-43
企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次．是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式，有利于完善企业员工福利保障体系，有利于增强企业凝聚力和竞争力．有利于增进企业员工的忠诚行为，有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保障与企业年金发展的关系．处理好国家管理和企业自主权的关系，处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。 相似文献
17.
企业文化作为企业的灵魂和精神支柱,是企业经营思想、经营方针和经营作风的概括反映,是企业生存和发展的不竭动力和力量源泉。它对全体员工的思想行为起到潜移默化的作用,激发员工的归属感、积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力。与此同时,企业文化建设能够科学整合企业要素,不断增强企业的知名度和美誉度,塑造良好的企业形象。现代企业之间的竞争归根结底体现在企业文化力之间的竞争。要实践科学发展观,促进企业发展和经济社会又好又快发展,就必须充分重视企业文化的作用,以先进的企业文化推动企业核心竞争力的提高,推动和谐劳动关系的构建,推动企业思想政治工作的转型。一、先进的企业文化是企业健康发展的 相似文献
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随着企业的不断发展,企业与员工之间的关系更加密切。员工不仅是企业发展的重要因素,也是企业调动员工积极性的必要条件,发挥员工的创造能力是促进企业和谐发展的有力保障,也是企业始终追求的目标。如何提高员工的积极性,并引导员工形成爱岗敬业、努力超越、无私奉献的工作团体,就此本文作出了详细的阐述。 相似文献
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