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1.
于书满 《鞍山师范学院学报》2006,8(5):22-23
文章从人力资源会计的确认、计量和报告入手,在一系列人力资源会计理论的基础上,结合实际操作中的问题,进一步完善计量方法及报告方式,使企业财务报表能更加真实地反映其人力资源成本和价值,为会计信息使用者提供相关、可靠的人力资源信息。 相似文献
2.
胡志华 《新疆职业大学学报》2000,(2)
在知识经济时代,生产的核心要素是知识,经济的发展,企业效益的高低,将取决于人的能力的充分发挥,取决于人力资源的利用程度。本文拟对人力资源会计模式确认及人力资源会计信息报告等问题作初步探讨。 相似文献
3.
会计人员作为一种特殊的人力资源,担负着会计信息的供给使命.其工作能力和业务水平直接影响到会计信息的质量.因此,充分认识会计人力资源开发的特殊性,实施有针对性的教育工作,是确保会计人员在中国全面实现小康社会中发挥积极作用的重要前提,也是各级会计人员行政管理部门有效组织会计人员教育工作的科学保障. 相似文献
4.
人力资源是企业最具活力的经济资源。在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源。本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。 相似文献
5.
随着知识经济时代的发展,人力资源的竞争已经日趋激烈,而人力资源成本的形成以及价值的确定也越来越成为各个企业管理者以及会计信息需求者所关注的问题,因此人力资源会计应运而生,本文通过对人力资源会计发展必要性以及现状的分析提出其发展的宏观上的对策. 相似文献
6.
在当今的知识经济时代，人力资源价值会计已成为人力资源会计的研究重点。本文提出了人力资源价值会计核算的原理和方法，可以完成人力资源价值核算在企业中的具体操作，建立起一套完整的人力资源价值会计核算体系，作为对企业现有会计核算体系的补充和完善，为企业内部和外部提供更加完备的会计信息。 相似文献
7.
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。它是人力资源管理与会计学相结合的新学科,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应运。人力资源会计存在的历史必然性与其实务应用现状存在着巨大的反差。本文详细回顾了人力资源会计的发展过程,在着重分析人力资源会计产生的历史必然性的基础上,对制约人力资源会计实务化发展的相关因素进行了探讨。 相似文献
8.
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息.它是人力资源管理与会计学相结合的新学科,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应运.人力资源会计存在的历史必然性与其实务应用现状存在着巨大的反差.本文详细回顾了人力资源会计的发展过程,在着重分析人力资源会计产生的历史必然性的基础上,对制约人力资源会计实务化发展的相关因素进行了探讨. 相似文献
9.
目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。 相似文献
10.
本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;相应地,当企业吸收人力资源时．不应该象传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或一项权益：本文同时认为人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。 相似文献
11.
俞雪花 《五邑大学学报(社会科学版)》1999,1(3):68-71
人力资源会计是把人作为企业、单位的资源进行核算和报告,为企业合理控制人才流失、合理评估企业资产、评估人力资源增减变化对企业增益影响提供有用的信息。传统会计没有单独核算人力资源成本和价值,财务报告也未披露人力资源方面的信息。本文侧重从人力资源会计在企业中实行的必要性、可行性及面临的问题进行探索。 相似文献
12.
人力资源会计本质含义的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个分支，其本质含义有三：人力资源资产化是人力资源会计的基础；人力资源的价值管理是人力资源会计的核心；为企业及企业外部人员提供有关人力资源的信息是人力资源会计的目标。 相似文献
13.
方纲厚 《福建师大福清分校学报》2004,(1):20-22
本文通过论述企业会计方法的选择对会计信息质量及其决策有用性的影响．从而对社会经济资源重新配置，国民经济秩序，企业相关各方利益的影响，拟在企业会计方法的选择规范方面作些探讨。 相似文献
14.
人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。 相似文献
15.
会计假设是会计理论体系的逻辑起点。现有文献提出的人力资源会计假设多有偏颇,存在以下一些问题:对会计假设概念界定不清;混淆会计假设和会计基本概念;混淆会计假设与会计原则的区别;否定人力资源会计的特殊性;混淆会计假设和会计报告的作用;研究者本身的素质问题。对人力资源的会计计量做出新的制度安排,就可以对传统的四个会计假设做出新的诠释。 相似文献
16.
刘珍 《温州职业技术学院学报》2002,2(1):1-4
本阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响，并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析，作还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。 相似文献
17.
黄雳雳 《南阳师范学院学报》2006,5(8):54-56
人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。 相似文献
18.
会计行为,是会计行为主体在内外会计环境的作用下,应用现代会计理论和方法,对会计行为客体作出反应的一种有目的、有意识的能动会计实践活动。控制环境构成了企业的氛围,是影响会计行为的重要因素。完善治理结构、建立和谐的企业文化和良好的人力资源管理制度可以有效地规范会计行为,提高会计信息质量。 相似文献
19.
人力资源战略会计初探 总被引：2，自引：0，他引：2
陈元芳 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(1):56-60
人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。 相似文献
20.
胡世强 《成都教育学院学报》2009,23(1):25-28
会计本科教育目标应该定位于高级会计人才素质和能力的培养,会计本科专业是与会计职业完全对接的专业,因此应用型会计本科教学必须适应会计职业的需要,从教学的内容到教学方法等进行改革,以实现会计教育目标,培养高素质的会计职业人才,适应会计职业发展的需要。 相似文献