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1.
我国旅行社人力资源管理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
张荔 《闽西职业大学学报》2003,5(3):19-24
我国旅行社面临的将是全球性的竞争态势，这对我国旅行社人力资源的管理提出了非常严峻的挑战。章通过分析我国旅行社人力资源管理的问题，借鉴西方发达国家先进的人力资源管理经验，对如何加强和改善我国旅行社人力资源管理提出对策建议。 相似文献
2.
四川省旅行社人力资源现状与开发研究 总被引：4，自引：0，他引：4
陈乾康 《四川师范大学学报(社会科学版)》2004,31(2):54-64
旅行社是旅游业的龙头，旅行社人力资源开发是提高旅行社经营管理水平和旅游服务质量的关键。笔者通过对四川省旅行社经理、导游及其他工作人员的调研，发现四川旅行社人力资源存在年龄结构合理、总体形象好、体制新的优势，但也存在着严重的结构不合理、流动性大、专业化程度不高、外语人才缺乏、学历水平偏低等不足，亟需更新观念、加强管理、优化结构、加强培训教育，以优化旅行社人力资源。 相似文献
3.
我国旅行社人力资源管理探析 总被引：3，自引：0，他引：3
张荔 《闽西职业技术学院学报》2003,5(3):19-24
我国旅行社面临的将是全球性的竞争态势,这对我国旅行社人力资源的管理提出了非常严峻的挑战。文章通过分析我国旅行社人力资源管理的问题,借鉴西方发达国家先进的人力资源管理经验,对如何加强和改善我国旅行社人力资源管理提出对策建议。 相似文献
4.
旅行社人才流失及其处理对策 总被引：5，自引：0，他引：5
朱玉清 《邵阳学院学报(社会科学版)》2003,2(6):58-60
旅行社人才流失是普通存在的现象，人才安全问题己成为旅行社管理者的重要议题。人才流失既有个人的原因．但主要还是旅行社在人力资源管理上存在诸多问题。文章试图探讨通过建立以人为本的现代管理方式，实现事业留人、制度留人、感情留人，以求得旅行社的进一步发展。 相似文献
5.
王红卫 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,34(5):107-108
加入WTO后外资旅行社的进入,使我国旅行社面临着全球性的竞争态势,这对旅行社人力资源的管理提出了非常严峻的挑战.针对目前我国旅行社人才流失的现状,我们应该完善旅行社人力资源管理制度,关注员工的可持续发展,帮助员工制定个人职业发展计划,加大旅行社对员工的培训投入,提高旅行社的竞争力. 相似文献
6.
许静 《合肥教育学院学报》2006,23(1):83-85
对天柱山景区旅行社人力资源的现状以及存在的问题进行探讨，对天柱山风景区2010年旅行社人才需求进行合理预测，并提出解决问题的总体思路及具体实施办法。 相似文献
7.
李翔凌 《河南科技学院学报》2010,(5):13-16
作为我国旅游从业者队伍的重要组成部分,导游人员是旅游业的重要生产力,是旅行社中的首要人力资源和企业的核心竞争力之一。但现实状况却是,旅行社导游人员流失问题严重,极大地影响了旅行社正常经营和持续发展。目前,如何保持导游队伍的稳定,降低流失率已经成为旅行社人力资源管理面临的严峻挑战和影响旅行社发展的重要课题。文章从这一点出发,立足于旅行社企业层面,探求导游人员流失的原因及解决对策。 相似文献
8.
9.
顾金梅 《三门峡职业技术学院学报》2012,(4):21-23
焦作自1999年大力发展旅游业以来,旅行社行业也获得了蓬勃发展,但随着旅行社规模的扩大、效益的增加,其原有的人力资源管理模式和人员素质已经无法满足旅游行业快速发展的需要,在一定程度上甚至制约着企业本身的发展。从焦作市旅行社行业现状出发,分析旅行社人力资源管理中存在的问题,并探索出存在上述问题的根源性因素,在此基础上探寻行之有效的解决方案。 相似文献
10.
目前我国的旅游业管理，一般包括饭店管理、旅行社管理和旅游景区管理三大领域。饭店管理和旅行社管理已有一定的基础，而在景区管理方面，无论理论上和实际操作中都十分薄弱。从旅游景区的管理体制、人力资源与接待管理等方面对景区的管理进行研究是解决旅游活动中出现实际问题的关键。 相似文献
11.
论旅行社防止人才流失的对策 总被引：3，自引：0，他引：3
王取银 《绵阳师范学院学报》2009,28(4)
中国加入WTO后,旅游企业之间的竞争也越来越激烈,尤其是旅行社业.对旅游企业来讲,人才流失就是资产的流失,如何充分发挥旅行社的人力资源的作用,防止人才流失,是我国旅行社业值得思考的一个重要问题. 相似文献
12.
国内旅行社企业并购模式的选择和实施 总被引：3，自引：0，他引：3
郑辉 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2005,31(3):93-96
旅行社企业的并购活动开展得比较晚，但是当前表现很活跃。所采用的模式主要是横向并购和混合并购。国内的旅行社企业受行业发展阶段和自身经营实力的限制，只适合通过横向并购模式从事规模扩张。目标企业估价风险的规避、新型分工体系的建立、品牌扩张和人力资源整合是实施并购过程中应该重点解决的几个问题。 相似文献
13.
韩国华 《武汉职业技术学院学报》2010,9(5):105-108
山东省旅行社规模小,行业集中度低,竞争程度更加激烈,其经营模式和盈利模式已经尘埃落定,竞争的焦点转向品牌和人才的竞争。由于急功近利,这两点恰恰是山东旅行社的弱点,特别是人才流动问题,很多旅行社更是束手无策。文章针对山东旅行社人才流动问题,通过多方调研,在分析大量调研资料的基础上,以人力资源管理的基本理论为基础,分析总结了产生这个问题的原因,期图对山东省旅行社的人才建设提供依据和思考。 相似文献
14.
《山西教育(综合版)》2006,(11):55-55
山西教育旅行社是中国教育旅游集团成员社，是2000年经省教委和省旅游局批准成立，按照现代企业管理机制建立的全新国有旅游企业。是山西省成立最早的教育旅行社。根据目前旅游行业的具体现状，为适应日益严峻的市场形势及迎合入世给我国旅游行业带来的机遇和挑战，推动省政府要把旅游业培养成为山西四大新支柱产业的实行计划，旅行社去年又调整了内部管理机制，加强内部管理，在原有的人力资源上引进了更多的优秀人才，成为一支由精明强干的管理人员、精湛的业务人员及经验丰富、 相似文献
15.
目前德阳市旅行社业发展瓶颈较多,其中人力资源的结构问题尤为突出。人力资源问题的形成涉及到企业经营理念、政府职能、社会教育、市场环境等众多方面的因素,必须从社会、市场及政府等多方面同时入手,以便从根本上去解决人力资源问题。 相似文献
16.
汪锋 《南通职业大学学报》2010,24(3):30-34
以南通康辉旅行社为样本,通过运用DELPHI法与改进的层次分析法,建立内部因素评价（IFE）矩阵模型,定量与定性相结合,综合分析了中小旅行社的人力资源、有形与无形资产、组织机构等主要资源因素,以及由此催生出的竞争能力,对其内部优、劣势条件进行了量化评判,由此给出了加强中小旅行社市场竞争能力建设的建议。 相似文献
17.
在中国现有的旅行社市场格局中，中小规模的旅行社占绝大多数，而中小旅行社在产品开发、品牌竞争、成本管理等方面都处于明显的劣势，这极大地制约了国内旅行社业整体竞争力的提高。本文对中小旅行社竞争劣势进行了分析，并提出了若干对策，以期促进中小旅行社的持续、健康发展。 相似文献
18.
目前我国的旅游业管理,一般包括饭店管理、旅行社管理和旅游景区管理三大领域.饭店管理和旅行社管理已有一定的基础,而在景区管理方面,无论理论上和实际操作中都十分薄弱.从旅游景区的管理体制、人力资源与接待管理等方面对景区的管理进行研究是解决旅游活动中出现实际问题的关键. 相似文献
19.
IT产业的飞速发展和INTERNET的日益普及，中国加入WTO的临近，中国传统的旅行社经营管理方式面临挑战。旅行社行业要积极应用新技术，有效运用电子商务技术，促进旅行社企业管理方式的革新，增强旅行社企业的管理效能，降低旅行社的管理成本，达到经济效益和社会效益的最大化。 相似文献
20.
陆慧 《辽宁科技学院学报》2002,4(3):49-51
随着旅游业的发展，旅行社业的竞争越来越激烈，提供优质服务，最大限度地满足顾客在物质上、心理上的合理需求，是旅行社竞争实力的核心内容，也是旅行社生存与发展的根本之道。 相似文献