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为策应我省对接“长珠闽”，融入全球化战略，落实全省人才工作会议精神，进一步开发国际人才资源，促进国际人才交流与合作，为江西经济社会发展引进急需的人才和智力，3月30日至4月1日，江西省人事厅、江西省外国专家局组织举办了“海外专家组织代表赣鄱行暨海外智力引进洽谈会”活动，邀请了 相似文献
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海外科技人才回流的规律研究 总被引：4，自引：0，他引：4
海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视，成为国际人才争夺的一个焦点，然而我国人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究，本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型，着重对海外科技人才回流的规律进行了研究，并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。 相似文献
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如何吸引海外留学人才回流 总被引：1，自引：0，他引：1
发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投入，优化创业环境。从60年代中期开始，我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。
1 成立固定机构，制定专门规划
作为促进发展战略的重要组成部分，吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化，需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息，需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看，这样的系统工程只有政府部门可以胜任，各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。 相似文献
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分析了安徽省海外技术人才的引进方式、引进载体、政策文件等现状,总结了美国、日本、上海、江苏的海外技术人才引进经验,对安徽省海外技术人才引进工作提出了改善海外技术人才生活和工作环境、加强海外技术人才基地建设、完善海外技术人才引进政策体系等建议。 相似文献
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长期以来，我国在吸引海外留学人才特别是高层次留学人才回国工作上，主要采用的是“待遇模式”，即通过改善待遇等，来吸引他们叫国。随着我国经济社会的发展及留学回国工作本身的变化，应该将“待遇模式”向“事业模式”转换，即用事业、机遇和良好的成才环境来吸引海外留学人才。 相似文献
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高校海外高层次人才引进现状与优化对策研究——以江苏省为例 总被引：1，自引：0，他引：1
梳理江苏省高校近年来在引进海外高层次人才工作取得的成绩,并调研27位高层次海外高层次人才,指出江苏省高校在高层次人才引进后的科研平台建设、绩效考核、团队建设等方面还存在着不足之处,并对提升管理理念、完善人才规划、灵活引进方式、创新考核制度、建立交流平台、做好管理服务、提高管理能力等提出了切实的改善建议和意见。 相似文献
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贯彻落实中央实施“千人计划”4年来,湖北省委省政府坚持党管人才的原则,在引进海外高层次人才方面取得了显著成效.本文概括分析了湖北引进海外高层次人才5大优势,即引才区位独厚、引才主体明确、引才平台多元、引才政策系统、引才机制创新.正是这些优势的发挥,4年来引进海外高层次人才无论是从数量还是使用效果来看,湖北名列全国前几名. 相似文献
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2004年10月30至31日，由中国科协和南通市政府联合主办的“2004年中国南通&;#183;海外人才、项目洽谈会”圆满举行。31位海外专家和科技团体负责人相聚南通与在通高校、科研单位，以及200多家企业进行了洽谈，共签订57个合作意向书。本次活动是2004年继我市成功举办首届国际大城市带高层论坛之后，组织的又一次重大涉外活动，是市科协国际科技合作工作的新突破； 相似文献
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我国在留学人才引进方面面临严峻的国际环境,传统引才工作方式在新形势下面临风险隐患,人才引进市场机制不健全,留学归国人员创业融资难问题突出,人才发展环境有待优化,对此需立足国际视野开展制度创新,促进海外留学人才回流.梳理分析国际上吸引海外留学人才,特别是吸引本族裔留学人才回流的典型做法和先进经验,研究提出要通过建立健全评估机制和风险防控机制、拓宽渠道引进高层次留学人员、发挥市场引才用才主体作用、完善留学人才创业政策和融资渠道、优化服务打造国际化的人才发展环境等途径,吸引留学人才归国创新创业. 相似文献
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吸引海外留学人才 服务国家科技建设 总被引：3，自引：1，他引：2
我国是世界上在外留学人员最多的国家,几乎遍布世界各地;他们中有许多人拥有高学历,有特长有技术,是我国科技建设急需的一笔宝贵财富。本文从世界人才资源竞争、我国留学人员在外分布与状况、吸引海外人才回国服务途径、吸引人才回国工作中存在的问题等四个方面就如何做好吸引海外留学人才工作,积极为国家科技建设服务进行了论述,本文提出的一些论点和问题,对做好吸引海外人才回国工作会有一定的帮助,必将起到积极的作用。 相似文献
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<正>为深入实施"海外智力盐城行动计划",积极创建国家级海智工作基地,建设盐城"科技工作者之家",服务盐城改革发展大局,笔者对盐城市的高层次留学人才和海外科技专家等海外高层次人才队伍现状进行了调查。一、基本情况近年来,盐城市深入实施创新发展与人才强市战略,真心实意重视、真金实银投入、真抓实干推进,努力聚集推动科学发展的"第一资源",入选省"双创计划"、省"双创团队"、省"博士集聚计划"的团队连续3年名列苏北前列。据不完全统计,目前在盐城市的海外高层次人才有近2000名,其中外籍专 相似文献
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海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。 相似文献
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在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足.将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将会长期存在的判断;研究美国对华科技竞争的战略措施,指出中国引进海外高层次人才面临人才竞争更趋激烈、人才回流短期内受压制、国际国内人才市场对接受规则制约、市场主体作用发挥有限等问题及挑战;提出中国要抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局,要把握契机、顺应人才共享新形态,加强战略互信、完善相关法律制度,建设人才大数据平台、创新人才管理模式,以及发挥市场主体作用、推进多元化引才模式等. 相似文献