共查询到20条相似文献，搜索用时 250 毫秒
1.
《时事(时事报告大学生版)》1997,(Z1)
三年能否摆脱困境？中央提出，要用３年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型企业摆脱困境，力争本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。３年摆脱困境的具体要求有三个方面：一是从总体上讲，国有企业盈亏相抵后的经济效益... 相似文献
2.
国成 《时事(时事报告大学生版)》1999,(4)
1997年党中央提出用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境的目标。这是推进国有企业改革和发展的一项重要任务。三年已经过去了两年,这两年成效如何？目标能否实现？这是全国人民都很关心的问题。从这两年国有大中型企业改革与发展的进展看,从今年整个经济形势看,可以肯定地说,国有企业三年脱困目标完全有望实现。为什么呢？主要有以下4个方面的依据：1、正确理解三年脱困目标。党的十五大及十五届一中全会、四中全会,对于脱困目标有两种表述：一是用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境.二是使企业经… 相似文献
3.
国企三年脱困,’９８干什么？———国家经贸委主任王忠禹访谈录朱国亮共十五届一中全会明确提出,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。人们关注... 相似文献
4.
国务院决定,用三年左右的时间,通过改革、改组、改选和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业逐步建立起现代企业制度。这里有个关键问题就是要解决好下岗职工的安置和再就业问题。经济学家认为,影响再就业的因素很... 相似文献
5.
一、开展下岗职工再就业培训,是当前教育战线的一项紧迫任务中央提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。为了确保这一战略目标的顺利实现,必须... 相似文献
6.
一、提高认识,扩大宣传从现在起到本世纪末,是国有企业改革和发展的关键时期。党的十五大和十五届一中全会提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制... 相似文献
7.
丛明 《时事(时事报告大学生版)》1999,(1)
中央关于推进国有企业改革与发展的一系列方针政策、已经非常明确。近期的有限目标,就是要用三年左右的时间．通过改单、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。这是当前推进国有企业改革与发展的重点,今年是国有大中型企业三年脱困的第二年,已经到了非常关键的时刻。从今年上半年的经济运行情况来看,国有企业的盈利有恢复性增长,亏损额有所减少,但亏损面还比较大。鉴于目前国内通货紧缩的趋势仍在发展,国有企业面临的国内外经济环境日趋严峻,在新的困难条件… 相似文献
8.
尹中越 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z2)
党的十五大和十五届一中全会提出,用三年时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。九届人大又正式把这个目标写入政府的工作任务。那么,我们广西的国有企业改革的现状如何,其面临哪些困难和问题,又如何实现三年解困呢?我们带着这些问题,对广西八一铁合金总厂作了一次专项调查。现将调查的情况和所引发的思考实录如下: 相似文献
9.
10.
《劳动工作配合国有企业改革规划》出台文／本刊记者青林本刊讯近日记者从劳动和社会保障部获悉,为贯彻中央的战略部署,实现要用３年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度的目标,做好下岗职工的分流安置... 相似文献
11.
12.
“三年脱困”是中央针对从计划体制向市场经济转换中国有企业困难突出而提出的阶段性任务。搞好国企的关键是建立现代企业制度,提高竞争力。国有企业“三年脱困”,将有利于提高国有经济质量,为国有企业发展奠定基础。一、理性分析国有大中型企业亏损的原因近年来,国有大中型企业亏损呈上升之势,“三年脱困”艰巨性增大。１９９７年国有企业总亏损额为２９３亿元,１９９８年上升到５５８亿元。１９９７年底提出国有大中型企业“三年脱困”时,国有大中型企业１４９２３户,亏损６０４２户,亏损面为４０５％,到１９９８年亏损面为４… 相似文献
13.
经林川 《时事(时事报告中学生版)》1997,(4)
摆脱困境倒计时经林川中央最近提出，要用３年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有企业摆脱困境，力争本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。３年摆脱困境的具体要求有三个方面：一是从总体上讲，国有企业盈亏相抵后的经济效益... 相似文献
14.
15.
最近,我们召开了有十多家国有大中型企业一线职工参加的座谈会,从中了解到,职工对二ＯＯＯ年有五盼：一盼国有大中型企业尽快脱困。企业是职工生存之根,利益之本,因此,职工对国有大中型企业的前途格外关注。二ＯＯＯ年是十五大提出三年搞好大中型企业的最后一年,能不能搞好,职工普遍心里没底。有的职工说,要贯彻四中全会精神,关键是抓落实,拿出具体措施,才能使职工看到希望,增强信心。二盼工资收入能有保证。关注工资收入一直是职工目光的聚焦点。目前由于不少企业经济效益不好,相当数量的职工不能正常开资或不能开资,因而职… 相似文献
16.
经过几年来改革实践的探索和选择,找到了国有大中型企业改革的方向--承包经营责任制。1987年全国有半数以上的国有大中型企业实行了各种形式的承包制,这是在城市经济体制改革的难点--国有大中型企业改革上的一个重大突破。从绝大多数实行承包制的企业来看,虽然时间不长,承包制还不尽完善,但已取得了令人注目的效果。 相似文献
17.
钟玉明 《衡阳师范学院学报》1999,(2)
国有大中型企业是国民经济的支柱,搞活大中型企业,关键在于抓住三个必须,即必须优化服务,必须激活改革动力,必须探索公有制新的实现形式。在政府、企业和生产主体的共同努力下,国有大中型企业必将摆脱困境,走向辉煌。 相似文献
18.
19.
20.
石经海 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》1995,(1)
<正> 如何真正搞活企业,增强企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,是我国各界近几年来重要的研究课题,并且取得了重大成果。大家都一致认为,国有大中型企业要增强活力,就必须转换其经营机制;然而,我国当代企业的现状却表明,仅靠转换经营机制也未必能真正增强国有大中型企业活力。这就是当前一些国有大中型企业仍缺乏活力的困惑所在。其实,转换国有大中型企业的经营机制只是增强其活力的 相似文献