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我们江苏兰陵化工(集团)公司,从名不见经传的江南村办企业发展成集科研、生产、施工、教育、服务、经贸于一体,令全国化工同行刮目相看的中型化工企业、全国化工防腐涂料氯磺化聚乙烯的主要生产基地。其成功的奥秘在于:“科技兴厂、人才奠基、教育为本”。 兴厂之本赖人才 相似文献
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营造以人为本的企业文化—面对知识经济的泉州乡镇企业文化建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘玉生 《泉州师范学院学报》2001,19(3):31-33
改革开放以来，泉州的乡镇企业取得了令人瞩目的发展，在泉州国民经济中占有极为重要的份量，但同时也存在着劳动素质较低下，人才匮乏，以及缺乏吸引力、发挥人才作用的激励机制等阻碍其进一步发展的不足和困难。面对知识经济，泉州乡镇企业要实现新一轮的创业和发展，必须重视知识，重视人才，提高劳动的素质，为此要大力建设“以人为本”的企业化，为泉州乡镇企业的新发展创造良好的环境和条件。 相似文献
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职业大学是我国高等教育的一种新兴形式,它直接面向地方经济建设,面向中小型企业和乡镇企业。担负着为地方经济建设和社会发展培养高级实用技术、管理人才的任务。就是说,职业大学要为中小型企业和乡镇企业培养人才。同时,依赖中小型企业和乡镇企业安置人才,为毕业生提供就业岗位。因此,职业大学培养的毕业生是否合格,是否适用,能否为中小企业和乡镇企业所接收并 相似文献
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乡镇企业要建设一支懂经营、善管理、会技术、具有较高素质的人才队伍 ,必须采取多种形式和途径 ,积极开发和利用人才资源 ,努力营造良好的育人、用人环境 ,加强人才的培养和引进 ,使人才进得来 ,留得住 ,用得好 ,从而提高企业整体素质 ,推动乡镇企业的新一轮大发展。1.树立“企业创新 ,以人为本”的战略思想 ,积极倡导“尊重知识 ,尊重人才”的良好企业风尚。人才是企业的顶梁柱。作为乡镇企业的各级主管部门和企业领导要有长远的战略眼光 ,思想上高度重视 ;要充分认识到一个现代企业没有高素质的人才队伍 ,就谈不上管理的创新、技术的创新… 相似文献
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日本经营之神松下幸之助有句至理名言:“出产品之前先出人才。”言下之意,企业的核心竞争力取决于人才,处在全球经济日趋一体化和科学技术日新月异的今天,乡镇企业、中小企业如何“应试争优”,赢得一席之地,这是一个亟待回答的问题。初春时节,记者带着这个热门话题,专访了浙江省乡镇企业局、中小企业局局长钱信浩。 记者:企业的发展离不开人才,应对入世挑战更需要有人才,浙江乡镇企业,中小企业在全国堪称老大,现在人才和知识结构状况如何? 钱信浩:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。由此可见,人才是企业发展的第一要素。换言之,百舸争流,谁处先锋,人才至上,智者为 相似文献
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张景春 《黔南民族师范学院学报》1998,(1)
加强体制建设,提高领导者整体素质,是保障乡镇企业持续发展的关键;优化运行机制,改变资金运筹水平低的状况;调整产业结构,使产业及产品结构合理化;重视人才的培训,努力使乡镇企业实现集约化经营;扩大对外开放,增强企业生存能力,是乡镇企业持续发展的途径。 相似文献
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浅谈高校与乡镇企业在“人才供需”上的若干误区厦门大学刘喜才８０年代以来，乡镇企业异军突起，并且逐步发展壮大，成为我国建立社会主义市场经济体制的一支生力军。在日益激烈的市场竞争中，乡镇企业界已渐渐意识到人才对于企业发展的重要性；高校作为人才培养的基地，... 相似文献
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最近,《内蒙古教育》编辑部与呼和浩特市教育局,就教育如何为经济建设服务的问题,召开了呼市地区部分企业家与教育工作者的座谈会。出席会议的同志结合企业对人才的需求,对教育改革提出了中肯的意见和建议。企业呼唤人才从办企业的实践中,大家深深感到,企业的竞争,首先是人才的竞争,技术的竞争。我们当前最大的“短 相似文献
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塑造企业形象,关键在于人才。人是企业的最基本要素,也是企业形象的主体。一个企业从决策层的企业家到基层的普通员工,人人具有很强的敬业精神,很高的思想、技术素质,这是企业实力的根基。天津达仁堂制药厂是一个有着百年历史的老企业,长期坚持“以人为本、科技兴厂”的办厂宗旨,充分发挥专家和科技人员的作用,创造了独具特色的“达仁堂管理模式”,研制的新产品连年不断。为了调动科研人员和推动管理人员的积极性,从而对具体从事 相似文献
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近几年,“三分江山而取一”的乡镇企业发展迅速,产生了一大批明星乡镇企业。在乡镇企业发展当中,除了政策因素之外,最为紧迫的莫过于提高职工队伍的素质了。既然有所谓“企业竞争说到底还是人才竞争”的说法,那么作为乡镇企业而言,该如何打好人才竞争这一仗呢?本期向您推荐《针对乡镇企业发展特点开展职工教育》一文。二位作者对形势的分析及建议,希望能对您有所启示。 相似文献
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当前,社会主义市场经济体制的建立和发展,为乡镇企业的发展注入了生机活力。然而,乡镇企业与国营企业、集体企业相比较,由于起步晚、基础薄、人才缺,发展中存在着许多弱点。如何通过培养人才,提高企业职工素质和企业技术含量,以增强企业后劲,促进生产力的发展来克服这些弱点,这是值得探讨的一个问题。 永康市乡镇企业现状。永康素有百工之乡之称,但乡镇企业起步较晚,70年代主要是乡、村两级开办 相似文献
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人才是企业发展的重要战略资源。企业的竞争说到底是人才的竞争。如何开发人才、培养人才和使用人才是摆在铁路基层站段面对当前铁路改制后人才可以流动的大趋势下的一个重要课题。必须清醒的面对人才培养现状,采取切实有效的措施,才能使人才真正的为企业的发展贡献力量。 相似文献
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广东省乡镇企业人才情况调查组 《中国高教研究》1992,(6)
1992年5月中旬至6月中旬,根据国家教委《关于开展乡镇企业人才需求和培养情况调查工作的通知》要求,在国家教委、计委和农业部代表的具体指导下,广东省高教局与省计委、省乡镇企业局联合组成课题组,对全省乡镇企业人才现状及需求情况进行调查。调查的结果表明,广东省乡镇企业发展不平衡,趋势是逐步从劳动密集型转入资金、技术密集型;随着乡镇企业的迅速发展,劳动者素质低、专门人才严重不足的矛盾愈加突出;乡镇企业的发展最具市场经济色彩,高等、中专教育必须从市场经济特点出发,采取相应的改革对策,从而培养更多更好的专门人才,满足迅速发展起来的乡镇企业的需要。现将广东省乡镇企业人才现状和需求及高等、中专教育改革对策综合分析如下。 相似文献
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近几年,随着乡镇企业的较快发展,各类专业技术人才的奇缺已成为日益突出的矛盾,摆在乡镇企业领导者和管理部门面前最为紧迫的大事,是进行智力资源的开发,提高职工队伍的素质。乡镇企业的发展迫切需要人才乡镇企业的兴起,使农村的经济结构和 相似文献