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《中国职工教育杂志》1998年第三期发表了曹新生同志《正确处理减人增效中的四种关系》的文章,读后深有感触。曹新生同志的文章里所谈的问题是十分普遍的,对于正在进行或即将进行减人增效的厂矿企业值得注意和借鉴,具有非常重要的现实意义。文章值得大家一读。 文章中写到的“四种关系”处理得如何、职工是否满意,我觉得厂矿企业的领导干部是关键,其原因如下: 1、减人增效、下岗分流工作是一项冒风险的工作。 相似文献
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目前,许多国有企业正处于脱困攻坚阶段,为了尽快走出困境,企业采取了一系列行之有效的措施,如:减人增效,下岗分流,大力发展第三产业。以上措施无疑为企业摆脱困境起到了积极的作用,但由于种种原因企业忽视了在职职工的培训工作,使脱困目标不能按期完成。当今世界,科技革命日新月异,在日趋激烈的国际经济竞争和综合国力较量中,技术与人才比自然资源和资金更为重要。提高企业竞争力的关键,在于提高企业职工素质,提高职工素质的关键在于加大职工培训力度。这是企业摆脱困境,提高自身竞争力的必由之路。陷入困境的国有企业,在生产中物质消耗高,… 相似文献
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最近,云南省电力技校开展了一次减人增效职工思想现状问卷调查,此次问卷调查共发放问卷170份,收回129份,回收率为76％。在被调查的对象中,71％的职工认识到要积极转变观念,并针对本单位减人增效工作提出许多合理化建议和意见。55％的职工认为减人增效工作有必要并愿意支持减人增效工作。职工思想更加务实。在问到减人增效期间您关心的是什么时,70％的职工回答关心的是学校发展方向,25％的职工关心的是提前退休。 相似文献
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当前,“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者从某大型企业集团的一次3000份问卷的抽样调查中了解到,有76％的职工赞成和基本赞成实行富余人员下岗分流,认为这样做有利于提高劳动生产率;10％的职工对此无所谓;14％的职工不赞成。可见大多数职工对下岗分流、减员增效这一国企改革措施持赞成态度。但同时大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题提出意见和看法。结合平时的调查,笔者认为,搞好国企下岗分流工作,要从多方面着手,深入细致地做好下岗分流中… 相似文献
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随着国企改革深化、经济增长方式转变和产业结构调整,职工下岗人数呈增加趋势。1993年,全国累计下岗职1300万人,1995年564万人,1997年为1151万人。大批职工下岗分流,在历史上是空前的,由此产生的就业矛盾及其相关的社会问题,已成为事关改革成败和社会稳定的大问题。解决 相似文献
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浅议转岗培训与人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出："下岗分流,减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容",要求"引导职工转变择业观念,下大力气搞好下岗职工培训,提高他们的就业能力"。"下岗分流"、"减员增效"和"再就业"不但是各级政府工作的重点、企业改革的难点,也是职工谈论的热点。笔者认为,培训是转岗的前提,是再就业的基础;开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。 一、人力资源是构成经济资源的重要内容 人力之所以称之为"资源",是因为它具有社会资源的共同特征：一是稀… 相似文献
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“下岗分流、减人增效、规范破产、鼓励兼并”,这是国有企业走出困境的正确之路。还有一条路,那就是“靓女先嫁”。 所谓“靓女先嫁”,是指已濒临破产的企业将其较好的分厂或车间拿出来同他人联办。即使由他人控股,而我受控于人,这也不一定是坏事。笔者 相似文献
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文登市电业总公司每年划拔职工教育经费达30多万元,通过经常化的职工教育,职工整体素质显著提高。尤其引人注目的是以岗前培训、岗上培训及转岗培训为主要内容的岗位培训,使职工的业务技能和竞争能力不断增强,在企业减人增效、转岗分流工作中产生了立竿见影的效果。去年初,文登市电业总公司下属的两座热电厂实行合并,机 相似文献
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上海造纸公司有职工八千多人。几年来。由于企业结构与产品调整、企业兼井、生产任务严重不足等众所周知的原因,下岗分流的人数急剧增加。截止今年六月,仅造纸公司再就业服务分中心的人数已达3425人。为了对这批人员进行再就业培训并使其能尽快上岗,我们通过调查,大体归纳出五种类型:第一种是由于结构不合理产生的,如有的职工学非所用,或没有发挥其长处的;第二是岗位上富余的,有些岗位上人浮于事而需要分流;第三种是不适应某些岗位,如老、弱、病、残人员;第四种是在岗位上出工不出力、经常违纪的职工;第五种是由于单位关、停、转的。如何对这批人进行再就业培训,是我们企业职工教育工作者遇到的新问题。 相似文献
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“下岗分流、减人增效、规范破产、鼓励兼并”,这是国有企业走出困境的正确之路。还有一条路,那就是“倩女先嫁”。所谓“倩女先嫁”,是指已濒临破产的企业将其较好的分厂或车间拿出来同他人联办。即使由他人控股,而我受控于人,这也不一定是坏事。笔者曾考察了一“国... 相似文献
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据《中国电力报》载 :甘肃省天水供电局陇西３３０变电站站长雷宏 ,凭着惊人的毅力 ,从一名普通工人成长为一名精通业务的优秀管理者 ,被评为１９９９年国家电力公司系统劳动模范。日前 ,他拿出４０００元作为变电站“导师带徒”奖励基金 ,以激励青工学技术练技能的热情。喜读这一消息 ,令人称善叫好！前些年 ,不少企业的老职工退休 ,由子女接班顶替 ;近几年“减人增效 ,下岗分流” ,又有不少老职工提前退休或退养 ,还有的以“买断工龄”而提前离岗等诸多因素 ,造成一些企业生产一线技术工人出现了青黄不接。生产一线青年职工的增多是件好事… 相似文献
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减员增效、分流下岗是增强企业竞争力的必由之路。许多破产的企业职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工和劳动合同到期正常解聘的职工都无可奈何地进入了下岗的行列。下岗对于那些有志于实现自我价值的人来说,无疑既是一次挑战,又是一次机遇。但是,许多下岗职工在突如其来的下岗面前总是有种深深的失落感和挫折心理,难以适应市场经济条件下的就业模式,意志消沉,缺乏进取心。职工下岗给无数个家庭生活带来了困难,给改革带来了压力。通过对下岗职工进行调查,发现他们之中存在有许多不良心理,必须予以消除和引导,否则,就会影… 相似文献
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广西柳州钢铁（集团）公司厂会女职卜委员会自1996年6月以来创办公职＿l二成才学校,两年多共培训女职工1287人次,被职工誉为在岗女工的“加油站”、下岗再就业职l：的“培训班”、文明生活的“指导站”。柳钢有职了2．3万多名,其中女职工6700多人。早在1996年还未进行减员分流时,柳钢女职JI委员会即意识到,随着企业改革的深化,人员流动与职工下岗不可避免,为使女职工适应市场经济的形势,必须保安思危、未雨绸缎。r是,女职工委员会在柳钢（集团）公司领导的支持卜,创办了女职工成才学校,免费对女职＊进行文化知识和职业技能培训… 相似文献
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近几年来,我国经济在实现“软着陆”后,通货膨胀率持续回落,经济增长仍然强劲,与此同时,劳动力供大于求的矛盾日益突出.就业问题历来是劳动关系中首要的核心问题,关系着职工的生活与生存,关系着社会稳定和经济发展的大局.解决下岗职工再就业这一问题不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题,随着企业改革深化和经济增长方式的转变,长期积累在企业深层中的矛盾越发尖锐的暴露出来.职工失业,下岗已在为必然趋势,特别是中央提出减人增效,规范破产,鼓励兼并的政策,将有更多的剩余人员被推向市场,给再就业工作带来更沉重的压力:再就业培训工作作为“下岗分流,减人增效,实施再就业”将对劳动力结构调整起到关键的推动作用.目前再就业培训已形成一种普遍的社会需求,许多教育机构都采取了一系列措施投入到再就业培训工作之中,为下岗择业做出了一定的贡献,然而这种突击性的培训方式也存在着一定的弊端.如何将再就业培训工作纳入到继续教育的体系之中,使下岗职工再就业培训中学有所教、用有所需.这将需要整个社会的共同参与和努力. 相似文献
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孙志平 《河北广播电视大学学报》2003,8(3):45-46
一、国内中专教育发展的形势前几年中专招生比较困难 ,在前几次会议上我们都分析了原因 ,不外乎这样几种 :一是受国内整个经济环境的制约。国有企业设备更新 ,减人增效 ,一些行业职工纷纷下岗 ,尤其是国有企业职工的下岗 ,造成了有的学生觉得毕业就是失业。因而报中专的人少了。二是社会上盲目追求高学历 ,用人单位盲目追求高学历 ,哪怕一个简单的工作岗位也要本科生 ,不要中专生 ,造成了用人上的误区。三是大学扩招形成了普通高中热 ,上大学都这么容易了 ,学生念完中专又没人要 ,谁还上中专呢 ?四是有些媒体的宣传导向有偏差。有些媒体报道… 相似文献
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随着企业机构重组和劳动、人事、分配三项制度改革的深入进行,随着定岗定员、减人增效机制的建立和诸多改革措施的落实,职工将出现“在岗、待岗、转岗、下岗”等各种状态。在新的形势下,企业和职工对职教工作提出了新的要求和希望,职教工作的任务和难度不断加大,原有... 相似文献
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国有企业职工下岗问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业经营者和思想政治工作部门的人员面临着一个十分棘手的问题。它既关系到国有企业改革的成败,又关系到职工队伍的稳定和社会的安宁。在我们对重庆松藻矿务局一些车间、班组调查了解中,发现当前在如何正确对待下岗职工问题上,亟需克服五种误识。 一是要克服“下岗分流”就是“优胜劣汰”的误识 什么是下岗职工?劳动部、国家统计局对此作过 相似文献