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加入WTO与企业的人力资源竞争 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源开发正在成为当代企业经营管理的核心 ,也正在成为ＷＴＯ成员国公共管理的核心。从总体上看 ,目前我国人力资源开发的水平较低 ,因而重视人力资源开发、提高人力资源开发水平 ,是加入ＷＴＯ后的一项重要国策。江泽民总书记在“十五’大报告中强调人力资源开发的重要性时指出 :“培养同现代化要求相适应的数以亿计的劳动者和数以千万计高素质专门人才 ,发挥巨大的人力资源优势 ,关系２１世纪社会主义事业的全局。”一、人才竞争是我国加入ＷＴＯ后面临的直接挑战ＷＴＯ基本规则的核心是成员国之间的市场开放。我国加入ＷＴＯ后 ,将面… 相似文献
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王玲 《河北软件职业技术学院学报》2001,3(2):15-16
加入ＷＴＯ，我国企业人力资源将面临国外企业对专门人才的争夺及人才流失的挑战，企业应转变观念，注重人员管理和开发，重视企业文化，建立一套完善的激励机制，建立全球性人才战略。 相似文献
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人力资源开发 迎战WTO 总被引：5，自引：0，他引：5
中国即将加入ＷＴＯ,加入ＷＴＯ是中国企业汇入全球经济的标志,企业界将面临全球化的挑战。加入ＷＴＯ后,金融、保险、零售商业、航空、电信等领域高层次人才的竞争会变得更激烈,传统的计划经济体制下的人事管理受到愈来愈严峻的挑战,入世后,中国的人力资源开发必须经过“脱胎换骨”的革新,以适应国际化需要。人才竞争:中国企业入世后的“生死战”如果说入世前中外企业的竞争主要表现在产品方面的话,那么入世后这场竞争将进入更深的层次———人才争夺战。因为,关税的逐渐下调、外资控股领域的增多、外商涉足的行业的扩大,在“物”的竞争上… 相似文献
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众所周知 ,人力资源开发已成为企业获取竞争优势的途径或手段。在全球经济一体化、知识经济的趋势下 ,我国企业所面临的人才资源竞争将进一步加剧 ,尤其是在加入ＷＴＯ后 ,企业应在人力资源开发的核心、理念、目标、途径、模式等方面实现体系的创新 ,使人力资源开发战略更具有竞争性、主动性与前瞻性。一、员工能力建设———企业人力资源开发体系的核心做为知识载体———员工已成为知识经济社会企业获取竞争优势的关键要素。员工潜能或职业能力的开发也成为企业人力资源开发的核心 ,企业应建立以员工能力建设为核心导向的人力资源开发体系… 相似文献
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我国加入WTO后人才培养面临的挑战 总被引：2，自引：0，他引：2
中国加入世界贸易组织(ＷＴＯ)后,人才的培养将面临着严峻的挑战。要使中华民族在未来的挑战和竞争中立于不败之地,屹立于世界民族之林,培养适应21世纪的高素质人才成为最迫切需要解决的问题。首先,我国现有人才储备不足,紧缺人才的培养更为迫切。这里仅以中国与一些ＷＴＯ成员国的人力资源管理人员的雇佣状况作比较:1000人以上企业的人力资源专业人员数英法德丹麦西班牙芬兰爱尔兰挪威荷兰葡萄牙11—25人3430403450354438273226人以上45363217362428194259 从上表可以看出,在1000以上的组织中,大多数雇佣了10个以上的人力资源专业人员,… 相似文献
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杨燕东 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(3):54-56
我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。 相似文献
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杨燕东 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(3)
我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。 相似文献
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随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。 相似文献
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姚晓云 《宿州教育学院学报》2008,11(6):20-21
科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端,而愈演愈烈的“国际人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,由于长期的陈旧的观念,某些国有煤炭企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是不够成熟规范,必须尽快改进。本文根据人力资源管理的重要性,结合国有煤炭企业的现状,对国有煤炭企业人力资源管理进行分析,并提出了一些解决办法和措施。 相似文献
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本世纪全球贸易史最大的遗憾莫过于占世界人口五分之一的中国长期被拒之于ＷＴＯ外。好在 ,经过长达十几年的马拉松谈判 ,中国即将加入ＷＴＯ。加入ＷＴＯ ,预示着中国将以更加开放的姿态面向世界 ,中国的人才、中国的经济将更加广泛和深入地融入世界。但是 ,随着中国加入ＷＴＯ ,高校毕业生的就业遇到了前所末有的挑战。一、加入ＷＴＯ对大学毕业生就业将带来哪些影响据国际失业与就业委员会与中国国际人才发展交流协会的一项调查测算 :中国加入ＷＴＯ后 ,每年国内生产总值将提高近３个百分点 ,相当于３００多亿美元 ,而国内生产总值每提高… 相似文献
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加入WTO与人力资源开发的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
中国加入ＷＴＯ是我国迈向新世纪,推进改革开放的又一个里程碑,这意味着中国更加主动、全面地参与经济全球化,贸易一体化,金融一体化和信息一体化的挑战。面对挑战和国际间的竞争,面对我国拥有１３亿人口资源的现实,我们需要冷静地思考。国际间的竞争,越来越集中于科技领域的竟争,而科技竞争的焦点是人才的竞争,人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。因此,我们必须重视和加强对人力资源的开发,在提高人力资源质量上狠下功夫。综观世界历史,战后的日本经济起飞,靠大力强化人力资源开发,走的是“教育兴国,人才为本”的捷径;亚洲四小龙的… 相似文献
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一、地位上将从企业的边缘走向企业的中心随着全球化进程的加快以及我国即将加入ＷＴＯ ,企业将面对更加激烈的国际竞争。企业职工培训作为人力资源开发的重要手段 ,不仅注重新知识、新技术、新工艺、新思想、新规范的教育培训 ,也注重人才潜能的开发 ,重视培养开拓性的智力和方法 ,突出创造力开发和创造性思维。因其针对性、实效性强的特点 ,而使企业有效知识资本存量迅速增加 ,员工实用技能储备有效加强 ,成为企业荣辱兴衰的关键。具体而言 ,要适应竞争愈演愈烈、变化节奏越来越快的新的形势 ,职工培训在企业中的地位也因此必将从企业的边… 相似文献
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《石家庄铁路职业技术学院学报》2017,(4)
企业的发展离不开人才的培养,国有建筑企业在传统体制的影响下,对人力资源的培训与开发重视程度不够,面对日趋激烈的全球竞争,如何提升企业的整体管理水平,重视人力资源培训开发与管理,是国有建筑企业增强竞争力的重要方式。本文通过分析在人力资源培训开发中存在的问题,结合实际,探讨更适合国有建筑企业人力资源培训开发的新思路。 相似文献
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秦晓风 《西安文理学院学报》2002,17(2):10-17
江泽民总书记说 :“ＷＴＯ没有中国参加是不完整的 ;中国毫无疑问要做为一个发展中国家加入ＷＴＯ。”换言之 ,ＷＴＯ需要中国 ,中国也需要ＷＴＯ。ＷＴＯ需要中国 ,是因为ＷＴＯ成员需要中国辽阔的市场。中国需要ＷＴＯ ,是因为ＷＴＯ顺应经济全球化的历史发展的必要趋势。中国加入ＷＴＯ ,标志着中国的对外开放进入历史的新时期 ,同样标志着中国面临许多新的社会发展的机遇和挑战。西安是整个中国的重要组成部分 ,也是中国实施西部大开发战略的桥头阵地 ,同样也面临着许多新的发展机遇和挑战。同时 ,我们还要看到加入ＷＴＯ对中国文化领域… 相似文献
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一、指导思想 中国职工教育和职业培训协会２００２年的工作，要以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十五届六中全会精神，紧密结合我国加入ＷＴＯ后人力资源开发的实际，充分发挥职协桥梁、纽带、服务、助手的作用，为加强人力资源开发工作，提高我国劳动者素质服务。 二、工作安排 １． 会议 （１）筹备召开三届二次常务理事会。 （２）筹备召开会员单位秘书长工作会议。 （３）筹备召开二届一次学术委员、兼职研究员会议。 （４）组织召开企业、技校、培训机构专业会议。 （５）继续做好“全国职工教育… 相似文献
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邢钰 《华南师范大学学报(社会科学版)》2002,2(2):134-137
一、转变政府职能是中国入世的迫切要求中国已成为ＷＴＯ的正式成员 ,我国将认真履行对外承诺 ,按照世贸组织的规则 ,进一步完善社会主义市场经济体制 ,制定和完善涉外经济法律法规体系 ,创造完备的法制环境。进入ＷＴＯ之后 ,面临的最大挑战不是企业而是政府。因为在ＷＴＯ的 2 3个协议里 ,只有两项条款关涉到企业 ,其余均与政府有关 ,尤其是政府的立法与决策。这就是说 ,ＷＴＯ主要义务的承担者是成员方政府 ,其约束的主要对象和被提出争议的主体也是政府 ,各级行政机关和其他有关的国家机关在ＷＴＯ协定的实施方面负有重要的法律责任。政… 相似文献
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本文在分析中国加入ＷＴＯ利弊得失的基础上，从发展机遇、培养重点、在职培训、继续教育、人力开发和终身教育等六大方面深入研究了中国成人教育面临的机遇和挑战，指出成人教育要为中国加入ＷＴＯ提供人才和智力准备，并保证其在观念、制度和运作方式方面实现顺利过渡。 相似文献
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今天 ,省教育厅在这里举办《ＷＴＯ与中国教育》报告会 ,这是我省教育战线落实省委决定 ,开展以“应对入世挑战 ,抢抓机遇发展”为主题的新一轮解放思想学习教育活动的动员会和重要一课。我们特邀国家教育发展研究中心主任、博士生导师张力研究员为我们作了《进入ＷＴＯ后的中国教育》的主题报告 ,报告视野开阔 ,分析透彻 ,思路清晰 ,严谨易懂 ,非常适合我们的需要 ,非常精彩。他从阐述我国加入ＷＴＯ后教育发展与人力资源开发的大背景与大形势切入 ,为我们分析了我国加入ＷＴＯ后教育面临的挑战和机遇 ,并站在全国教育工作全局的高度 ,谈了… 相似文献
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人类业已进入了知识经济时代,知识经济在本质上是人才经济。在知识经济时代,中国企业还面临着入世的考验,创新人力资源开发管理模式是必然之举。本文分别从企业文化整合、员工教育培训、人才虚拟组合、加强员工激励和建立离职面试制度等方面探索知识经济时代中国企业人力资源开发的新模式。 相似文献