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高速公路企业职工安全培训是高速公路企业安全生产的一项重要的基础性工作,是提高高速公路从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。一直以来,高速公路运营单位都非常重视员工的安全教育工作并开展多种形式的培训,举办了各类培训班,甚至配备了安全检查组进行检查。但在实际工作中,违章指挥、违章作业、违反安全生产纪律等现象却仍屡禁不止,安全事故时有发生。究其原因,是安全培训工作没有真正落实到位,职工普遍存在侥幸心理。如何使职工完全认同安全操作规范并执行到位,这是一个值得高速公路企业深思和亟待解决的问题。本文就如何建立实用的企业安全培训课件,并如何应用该课件提升培训质量,浅谈经验和看法。 相似文献
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不同的社会及不同的时代,决定着不同的培训模式,培训模式将随着社会的政治、经济、文化的发展变化而发展和变化。传统的煤矿企业安全生产技术知识培训,课程内容往往与现实生产需求相脱离,缺少培训的实效性。
新型校企合作培训模式,特别是煤矿企业安全生产技术知识流动培训站的创建,使煤矿的培训工作一站式到位,直降企业落座,形成了理论与工作技能系统培训过程的综合创优模式。 相似文献
新型校企合作培训模式,特别是煤矿企业安全生产技术知识流动培训站的创建,使煤矿的培训工作一站式到位,直降企业落座,形成了理论与工作技能系统培训过程的综合创优模式。 相似文献
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煤矿作为高危行业,安全是煤矿发展的主题。随着国家对煤矿安全生产的重视,煤矿企业职工的安全培训工作成为重中之重。怎样合理有效地做好安全培训工作成为我们培训部门首要解决的问题。本文针对目前煤矿职工安全培训存在的问题进行了详细的调查分析,并提出了相应的对策。 相似文献
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安全生产是石油石化企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。一、安全教育培训低效的原因分析。二、安全教育培训低效的对策。 相似文献
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安全是煤矿生产的头等大事。井下作业条件复杂多变,时刻受到水、火、瓦斯、煤尘及顶板等自然灾害的威胁,但在诸多的影响安全生产因素中,人却是最关键最具决定性的因素。从业人员的素质与煤矿安全生产密切相关,如果培训不到位,则可能人人是隐患。因此,采取多种有效形式加强职工安全知识和规程措施的教育培训,是煤矿企业变被动防御为主动管理、全面提高矿工队伍整体素质、实现长治久安的必然选择。 相似文献
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煤矿企业从业人员安全培训工作,事关煤矿的安全生产,是煤矿安全生产工作的重要环节。长时间来,对煤矿企业内部的安全培训工作监督的力度不足,主要是靠企业管理者的自觉性。通过分析企业内部培训工作存在的不足,提出了对策。 相似文献
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煤矿安全生产技术知识培训针对的是煤矿生产的一线工作人员,一体化教学可以实现“工作中学习,学习中工作”工学结合的教学模式。安全培训一体教学从一体化教学计划、组织管理、一体化教学课程、一体化教师的聘用、考核评价等方面综合实施,理论联系实际,注重实践操作,提高煤矿从业人员的安全生产意思和安全生产技能。 相似文献
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煤矿安全技术培训作为一项严谨、需要极度仔细的的安全防范类的基础性工作.要想从根本上实现煤矿的安全生产,除了平时要注意加强培养职工自身安全意识的培养,更重要的是要落实好做好对职工的安全技术培训工作,这是保障职工安全的最基础要求 相似文献
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煤矿生产是高危行业,生产地质环境复杂,灾害事故频发。在井下发生灾害事故时,救护队不可能立即到达事故地点,因此煤矿职工必须现场进行自救和互救,才能使自己和他人安然脱险。掌握自救互救与现场急救技能的往往能绝处逢生,否则往往要付出生命的代价。因此,通过模拟火灾矿难现场进行化学氧自救器、干粉灭火器、全自动电脑心肺复苏模拟人进行强化技能训练等煤矿安全培训,能够提高学员自救互救与现场急救能力。 相似文献
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煤矿安监员是搞好煤矿安全生产的排头兵,也是煤矿贯彻安全生产法律法规及各种规章制度的最终着力点。改变培训方式,使安监员具备过硬的业务素质,充分调动了煤矿安监员的工作积极性,更好地履行安全监察职责,真正做到为企业的安全发展保驾护航。 相似文献
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在我国经济发展中,煤炭是其中的重要资源,然而,在煤矿开采过程中,一些煤矿企业只关注眼前的利益,没有对员工进行安全培训,这样就导致开采中出现了许多的安全问题。此外,还有一些煤矿企业虽然开展了安全培训,但是这些培训仅仅停留在纸面上。本文主要围绕如何提高煤矿安全培训的效果进行分析。 相似文献
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煤矿企业是一个高危行业,煤矿企业的安全培训工作尤为重要,结合工作实际,积极探索和创新安全培训方法,并进行了论述。 相似文献
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浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥 总被引：1，自引：0，他引：1
在企业现实工作实践中,职工培训已成为提高职工知识技能的重要渠道,成为企业提高竞争力不可或缺的环节,职工培训的作用也日益为社会所认可,得到了前所未有的重视。大家普遍认为：培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性;培训的内涵是对员工潜在能力的开发,而不仅仅是知识的补充和技能的训练;培训的目的是促进员工全面、充分地发展,从而给企业带来无穷无尽的活力,能够转变观念、拓展知识、提高技能。不可否认。在职职工的培训教学与传统的中小学教育及学历教育有很多不同点,而教学的对象都是已具有一定专业知识和操作技能的成年人,若忽视在职成人的特点,在课堂教学中一味满堂灌,不重视学员主体作用的发挥,也不重视课堂教学活动后的反思,教学效果就会大打折扣,既浪费了培训资源,又消耗了学员的宝贵时间。往往事倍功半。解决问题的关键在于,职工培训的对象是成人,应从成人的学习特点入手,逐步探索出适合成人的教学方法堂悬幸钛童识的龠垤府县楗高瓣学特栗的雷喜环节． 相似文献
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安全生产是企业生存之根,发展之本。通过实践证明,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由"要我安全"向"我要安全"转变,有着巨大的潜移默化作用。加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。 相似文献