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木桶理论在路政管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
管理学的木桶理论主要是一只沿口不齐的木桶,盛水的多少,不在于木桶上最长的那块木板,而在于最短的那块木板.在路政管理的实际工作中,木桶理论和路政的管理有一定的共同之处.文章通过对路政管理中“木桶“问题进行了阐释,对路政管理工作的改善提供了一些新的工作思路,这对路政管理工作有一定的借鉴意义. 相似文献
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路政管理是指交通主管机关和其授权的公路管理结构。根据国家法律、法规、规章的规定,为保护公路、公路用地、公路设施、维护公路管理结构的合法权益和发展公路事业,对公路使用者及其相对人所采取的直接产生法律效果的行政管理行为。在路政管理的实际工作中很容易发现木桶和路政管理的共同之处,即构成系统的各个部分往往是优劣不齐的,劣势部分往往决定了整个系统的水平。文章通过对路政管理中“木桶”理论进行了阐释述。对路政管理工作的改善提供了一些的工作思路,这对路政管理工作有一定的借鉴意义。 相似文献
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路政管理是高速公路管理的重要组成部分,文章分析了我国公路路政管理的现状,对建立统一的公路管理体制进行深入研究,进而对高速公路路政管理体制进行初步探讨,为高速公路管理工作者提供一定的理论参考. 相似文献
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公路部门的路政档案是指在公路路政管理过程中产生的,由路政人员按一定规范收集、整理和完善,以文字、表格、图片、影像、数据统计等形式保存的各种资料。加强路政档案资料的管理,对于提升路政管理水平、促进路政管理规范化建设具有非常重要的现实意义。 相似文献
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党的十八大召开,为我们全面建设社会主义各项工作指引了方向。我们路政执法机构要结合实际深入贯彻落实党的十八大精神,促进公路交通事业大发展。路政管理工作要解放思想,坚定信心,创新理念,大胆革新。路政执法关系到公路安全畅通,关系到党和国家以及政府形象,想做好路政执法工作,首要就要做好路政执法人员的思想政治工作,现在路政执法人员思想政治工作中存在很多问题,只有深入学习十八大会议精神,加强制度保障,注重文化建设,才能建设出一支技术过硬、思想进步、具有战斗力的路政执法队伍。 相似文献
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论人力资源管理理论在高校班级管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育是为社会的可持续发展培养中流砥柱的孵化器,而班级管理工作的创新水平与实践成果正是反映高校管理水平的晴雨表.基于此,文章分析了部分高校班级管理工作的现状,对人力资源管理的相关理论进行了梳理,尝试将人力资源相关理论引入到高校班级管理工作中,积极探索班级管理的新模式,希望能够为高校开展相关工作有所裨益. 相似文献
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建设工程文件档案资料是施工项目在生产建设、技术管理、经营管理以及科学研究等多项活动中生成的,具有较高保存价值,同时也是对施工技术经验的总结,是企业的技术资产,是施工项目管理工作中最为重要的构成部分之一,其管理质量好坏,对建筑工程质量、企业经济效益有直接关系.所以,企业一定要强化对项目工程文件档案资料的管理,针对其存在的... 相似文献
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文章针对高职院校学生管理工作出现的新情况新问题,依据全纳教育理论,提出了树立学校实现和谐学生管理的新理念,即在学生管理中坚持学生是可发展的,学生是管理主体,关注每一个学生,个性化与多样性管理相结合,合作化管理的理念,终身教育理念。 相似文献
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行政事务管理工作能否流畅的进行关系到一个企业能否正常的运行。而办公室的行政事务管理是行政事务管理工作的重要组成部分。企业的办公室是企业内部互相沟通的窗口，能够起到内部协调的作用。本文从目前办公室行政事务管理中存在的问题入手，提出了解决当下办公室行政事务管理中存在的问题的策略和办法。 相似文献
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管理理论和管理模式是建立在对人性的理解基础之上，不同的人性假设衍生出不同的管理理论和管理方法。知识经济时代呼唤与之相适应的新的管理模式。文章就知识经济时代对人性的认知，提出了在现代企业管理中进行人性化管理的思考。 相似文献
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文章针对高职院校学生管理工作出现的新情况新问题,依据全纳教育理论,提出了树立学校实现和谐学生管理的新理念,即在学生管理中坚持学生是可发展的,学生是管理主体,关注每一个学生,个性化与多样性管理相结合,合作化管理的理念,终身教育理念。 相似文献
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人才的选、用、育、留、任对于一家公司起着至关重要的作用,尤其是旨在选人的招聘工作,在人力资源管理工作中占有重要的位置。找到符合企业及岗位要求的合适人选,人力资源的相关工作才能推进。招聘管理工作在企业获取人才方面起着战略性的作用,对于形成企业的核心竞争力,促进企业长远发展具有不可替代的作用。本文结合A公司、行业背景以及招聘管理工作的现状,通过调查问题、访谈方式,分析A公司招聘管理工作中存在的问题,并提出改进办法。本文所做的分析及提出的改进方案,有很强的针对性及现实意义,可以直接运用于A公司招聘管理工作中。希望通过建立健全招聘管理以及人力资源相关的管理制度,可以使得企业招聘工作有计划、有标准、有效地进行,使得公司的空缺职位能及时得到合适人员的补充,能成为推动企业稳健快速发展的强大动力。同时,因招聘管理工作有较多的共性,所以文中所运用的分析思路和方法以及提出的改进方案对于物业行业的其他公司也有一定的参考性。 相似文献
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对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。揭开和理清人性假设与管理的关系,对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义。 相似文献