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詹来芬 《闽西职业技术学院学报》2001,(3):15-19
人们普遍认为,影响企业发展的主要因素可以归纳为“5M”。即:货币;劳动力;市场;经营管理者;机制。若按我国的传统思维方式,作者认为可归纳为:资金资本;人力资源;市场环境;管理人才;政策机遇。在这五个主要因素中有两个是人的因素。由此可见,人才是影响企业发展最为重要的因素。文章从人力资源的角度,通过人力资源内部选拔的利弊、竞岗晋职中应处理好的几个关系问题和现代企业的留人术三大方面来论述现代企业在人力资源管理中的留人策略。 相似文献
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中国加入WTO,既有机遇也有挑战,从当前几年对我国企业的人才冲击来看,挑战远远大于机遇.根据我的研究,预测入世后对我国企业人才方面的冲击主要表现在如下十个方面: 相似文献
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旅游业作为海南自由贸易试验区重点发展的三大产业之一,迫切需要高素质、国际化、创新型的旅游专业复合型人才,但目前海南省旅游业人才短板明显,掣肘行业高质量发展。本研究通过对海南省旅游业人才现状及问题分析,从政府、企业、学校、员工四方入手,探究旅游业人才“政企校工”四方联动培养路径,以期加强旅游业人才队伍建设,为自由贸易港培养出符合需求的复合型国际化旅游人才。 相似文献
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随着振兴大皖北旅游业机遇的到来,宿州作为中原经济区的成员,有条件也有能力抓住发展机遇,打造宿州旅游业的发展蓝图。通过对宿州市旅游人才开发的调查分析,了解宿州市当前旅游人才需要高学历、高素质的专业人才,需要懂旅游的管理人才和技术服务人才,需要专业的旅游法律人才,从旅游企业、旅游行政部门、旅游院校三个方面提出旅游人才开发的措施,希望能对促进宿州市旅游人才的开发和旅游业的发展提供一些帮助。 相似文献
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有人说:企业的发展靠大量的资金投入.眼下,资金一紧张,企业的在建项目和生产立刻受到制约.有人说;企业的发展靠引进大量先进的设备.企业近年引进的冷烧、冷轧、连铸等设备投产后,将有可观的经济效益出现.也有人说:企业发展靠机遇.谁抓住了机遇,谁就会占领市场,赢得市场.……以上观点都有道理.但笔者认为,在资金、设备、机遇诸方面均等条件下,谁拥有大量的人才,谁才会有真正的机遇,真正的发展.而人才的培养靠教育.外部条件一定,人才是企业内部最大的、也是最可挖的潜力. 相似文献
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刁曼云 《黑龙江教育学院学报》2012,31(3):192-195
河南高新技术企业发展既面临机遇,也有挑战。在外语人才培养与引进方面存在着不少问题:重点高校匮乏,办学层次不高;缺乏复合型、高端型外语人才;很多理工科专业复合人才外语水平偏低;难以引进国内外高端先进人才、吸引较有名的高新技术企业。因此,河南省政府要在培养与引进人才方面多下工夫:与中央社会团体、各部委共建学校;时刻准备,抓住建立名校机遇;自力更生,加大本省投资力度;发展特色院校与专业,切实为地方与企业服务;培养外语专业复合人才;进行理工科人才外语水平的后续培养;引进回流的高新技术人才与企业等等。 相似文献
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陈玉兰 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2013,(6):714-718
当前,创新驱动经济转型升级的趋势日渐明显,人才资源对区域经济持续增长的贡献不断提高。本研究在回顾江苏省人才支撑体系建设各项指标数据的基础上,以南通地区为例,从引才政策计划、人才培育环境以及人才载体建设三大维度出发,系统分析了其人才支撑体系建设过程中存在的问题,据此提出江苏省人才支撑体系的发展建议：创新人才工作理念、政策机制和人才利用模式,加速人才载体与城市大环境建设等。 相似文献
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知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，现代企业面临更多的机遇和挑战，人才竞争愈加激烈。本文从人才的选用、培训、激励和留用等方面论述了现代企业进行人力资源开发与管理的有效途径和方法。 相似文献
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近些年来,随着宏观经济整体发展形势的变化和企业内部改革改制及其发展的变化,企业培训的内外部环境也发生了显著的变化,从而使企业培训面临着一系列的挑战,同时也迎来了新的发展机遇。而要迎接新的挑战、抓住新的发展机遇,企业培训自身必须进行彻底的变革。一、宏观经济发展的挑战站在全球宏观角度来看,当前经济发展呈现三大趋势:市场经济进一步深化,经济全球化速度进一步加快,知识经济特征日益明显。具体到我国经济领域,其总体经济环境特征就是经济的高速发展。在此背景下,有以下几个对企业教育培训具有重大影响的变化:一是产业结构的转型… 相似文献
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校企合作培养应用型英语人才可行性调查——以江苏省泰州市为例 总被引：1，自引：0，他引：1
高职高专教育事业的迅速发展,泰州地区对外开放的力度给地方的高等教育带来了机遇。通过对地方经济形势以及学校发展机遇的分析、毕业生就业意向以及企业对人才的要求的调查,指出合作培养英语应用型人才的条件保证;通过就业实习的实施、就业实习基地的建设、合作培养协议的签订和初步运作,提示合作培养英语应用型人才的可操作性;通过对行业企业规范发展、供(学校)需(企业)双方利益的分析指出合作培养英语应用型人才有利于双方可持续性发展,说明校企合作培养应用型英语人才可行。 相似文献
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张春香 《重庆职业技术学院学报》2009,18(5):48-50
随着快递市场需求的不断增大,国内快递业已成为发展最快的行业之一。在中国邮政和外资快递巨头的双方逐鹿之下,中国民营快递企业面临着激烈的竞争。从国内民营快递的发展环境、市场机遇、经营模式、核心竞争力以及人才五个方面提出国内民营快递企业健康发展思想战略,发挥民营快递的潜力,使其在竞争中求得生存并做大做强,在中国的快递市场中占有一席之地。 相似文献
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什么是企业人才。一般来说,企业人才是指德才兼备,能以自己的创造性劳动,为企业创造最大的经济效益,为企业的发展做出一定贡献的人才。企业人才还应具有开拓创新意识,思想解放,勇于探索,善于把握机遇,在激烈的市场竞争中具有良好的心理素质和坚强意志,具有诚信、爱企、敬业、责任心和团队精神等美德。 相似文献
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通过问卷调查掌握河南物流企业发展状况;运用SWOT分析方法对河南物流企业在发展过程中面临的机遇和挑战进行分析,探索河南物流企业发展对策;运用SPSS对物流企业聚类分析,把物流企业分为三大类;运用DEA法分析不同类型物流企业的综合效率,探讨物流企业的发展方向。 相似文献
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城轨专业英语在教育、教学信息化的背景下,面临着新的挑战与机遇。在SPOC模式下引进OBE理念融入城轨专业英语教育模式,其成果导向教育理念,与需求导向、能力导向或目标导向教育理念,旨在解决城轨专业英语应用型人才发展的培养问题。该文通过城轨交通专业英语教学教育改革三大举措、SPOC模式作为城轨专业英语教育改革教学背景的价值分析、在SPOC模式下OBE理念在城轨专业英语教学中的应用研究,探讨混合教育模式改革的意义与方法。 相似文献
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我国高等院校电子商务专业人才培养的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
杜海 《贵阳学院学报(自然科学版)》2008,3(4)
电子商务作为新兴专业,其迅速发展成为我国社会经济增长的一个热点,这既是前所未有的机遇,也是极为严峻的挑战。而人才在电子商务的发展中起决定性作用。人才培养中存在的问题,高等院校只有把握社会需求,才能培养出企业需要的人才,为社会提供大量掌握现代信息技术、掌握现代商贸理论与实务的复合型人才,促进我国电子商务发展。 相似文献
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《西北成人教育学报》2017,(5)
随着中国教育体制改革逐渐走向深化,民间教育智库已成为重要的决策力量。而民间教育智库作为新生事物,其性质、特征及如何发展等问题还没有引起关注,从现实情况来看,民间教育智库发展恰逢机遇。但是民间教育智库在把握机遇的同时,又面临着许多挑战与困境。因此,文章着力于从智库的发展出发,在论述了民间教育智库建设必要性的前提下,阐明了其发展机遇,进而探讨了民间教育智库在公信力、资金、人才、影响力、管理等方面存在的问题,从而有针对性地指出其现实发展出路。 相似文献
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21世纪是信息化的世界,以计算机为代表的信息技术手段在各国教育教学中的应用越来越广泛,最大限度地优化教育教学过程已成为教育现代化的一个重要标志。与我国小微企业蓬勃发展的现状相比,小微企业的人才普遍缺乏职业培训,素质有待提升。然而小微企业受自身特点限制和外部经济环境影响,其生存发展正面临巨大挑战,特别是人才问题、资金问题及管理问题成为制约我国小微企业发展的“三大短板”。如何快速有效地培养满足小微企业需求的人才已经成为亟待解决的问题。 相似文献
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近年来，随着产业结构的调整和新世纪全球经济一体化的进程，中等职业教育的发展面临着新的机遇和挑战。本文从虞企业以职业学校毕业生需求调查统计情况入手，分析中等职业教育的市场，分析经济、社会发展对人才结构、 人才类型、人才素质的新要求，并提出新形势下发展中等职业教育的意见与建议。 相似文献