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1.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(16)
新加坡政府以廉洁高效著称,这与其独特的公务员薪酬制度有着很大关系.新加坡实行的与市场挂钩的公务员薪酬制度,对于提高公务员工作效率、保持公务员队伍的纯洁性,吸引优秀人才进入政府部门工作具有重要意义.而我国当前的公务员薪酬制度显然存在不足,不能适应转型期社会的需要.希望通过对新加坡公务员薪酬制度的建立、发展现状及改革的介绍,对我国正在进行的公务员薪酬制度改革有所启示. 相似文献
2.
高校教师绩效薪酬制度改革是中国高等教育治理的重要内容,也是提升高等学校知识产出的重要动力。当前中国高校绩效工资制度运行出现了制度设计的价值导向歧途,滋生“谋生学术”的思想行为;制度设计出现薪酬结构失衡,违背绩效薪酬改革目标;缺少增量绩效工资的保障机制,造成高校“内卷竞争”恶化等问题。因而需要高校教师绩效薪酬制度改革强化制度顶层设计的合规律性与合价值性;坚持高校自主与政府调控相结合,优化高校绩效薪酬制度内容;衔接绩效薪酬制度改革与人事制度改革,构建科学的评价机制等。 相似文献
3.
我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国各行业改革的进一步深化,高校作为事业单位的一部分,深化改革也势在必行。薪酬制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。目前,高校薪酬制度中存在效率与公平、对个体激励性不足、薪酬制度改革相对滞后的问题。解决这些问题,必须做到高校薪酬制度设计应以职位为基础;应体现高校教师的职业特点;建立科学的绩效审核体系,提高绩效薪酬在整体薪酬中所占的比重;引入延期分配制度;制定薪酬制度时充分考虑学科差异和学术工作的不同特性。并健全高校教师薪酬制度的保障机制。 相似文献
4.
沈岚 《安徽广播电视大学学报》2016,(3):20-24
比较美国与新加坡公职人员财产申报制度的建立过程可知,美国虽起步较早,但却是一个曲折复杂,逐步推进的过程;新加坡则由于人口少,面积小,制度构建历程简单很多.但在立法时机的把握及领导人推动制度构建的决心与行动方面两国极为相似.于我国言,公职人员财产申报制度要完成从政策文件到国家立法的转变,应效仿美国的分步走策略,同时考虑设立“缓冲期”制度,实现财产申报立法的“软着陆”. 相似文献
5.
杨泉明 《四川师范大学学报(社会科学版)》1992,(2)
一 对公职人员兼职的监控,既是世界各国公务员制度的重要组成部分,也是不少国家廉政制度的一项重要内容。它的基本要求,就是禁止或限制国家公职人员在政府部门担任公职期间,以获取报酬或其他利益为目的而在政府其他部门或私营部门兼任某种职务。公职人员兼职的监控制度,是适应廉洁、公正、勤政的政治主张和政府管理原则逐步形成和完善起来的。由于它在政府廉政勤政建设中具有重要作用和功能,因而日益受到普遍的重视,并为众多的国家所确认。 公职人员兼职的监控制度的首要意义和目的,是为了确保国家公职人员在任职期间廉洁从政。廉洁从政是民主政治的一项普遍要求,是现代政府管理的一项基本原则,尽管它在不同社会 相似文献
6.
陈思艺 《韩山师范学院学报》2023,(5):102-108
清廉感知是指公众对政府和官员的腐败行为的主观感受和态度,是评价政府廉政工作绩效的重要指标。采用CSS2017数据,对政府信任和公职人员信任在政府工作透明度和清廉感知之间的影响机制进行分析,发现政府工作透明度、政府信任、公职人员信任对公众清廉感知均具有正向显著影响,且以公职人员信任对清廉感知的影响更大。应构建阳光政府公开信息、提高公职人员公信力,以提高公众的清廉感知。 相似文献
7.
《课堂内外(高中版)》2004,(11)
ather’s Day官员活动记录制度这一制度为新加坡所创,它要求公职人员以书面形式记录下自己每天的公务活动和与公务有关的私人交往,尤其必须记下公务活动和私人交往中有违公职人员职业准则与道德、有违清廉为政宗旨的事项,作自我对照和供上级审查之用。新加坡的做法叫做“公务员日记制”,政府每年给每个公务员一本日记簿,公务员每天记下按规定必须记录的自己的公私活动,然后由监督部门审查,若有隐瞒作假,即予处罚。这种官员活动记录制度看似平淡无奇,实际上极具穿透力和震撼性:它将腐败与廉洁的问题,每天都真切地摆在每个人面前;它给有腐败… 相似文献
8.
《佳木斯教育学院学报》2016,(8)
完善法官的薪酬制度是我国司法改革的重要内容。随着深圳司法改革试点工作的实施,要想在此基础之上构建全国范围内独立的法官薪酬制度并加以推进,可尝试从宏观上消解我国现实政治制度的影响,加快法官薪酬保障制度的立法工作;中观上改善司法系统的外在环境,构建单的的司法预算和支付制度;微观上完善法官薪酬的比较调整机制,规范法官的薪酬结构。以此实现宏观、中观、微观的有效配合、良性互动,不断达到法官薪酬制度的科学化和合理化,从而助推法治社会更好地发展。 相似文献
9.
吕新雷 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(5)
薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。 相似文献
10.
随着国有企业改革的进行,薪酬作为人力资源管理的一个重要方面,是国有企业改革的一个重要方面.本文通过对薪酬概念的分析,结合国企当前薪酬存在的情况,明确提出国企薪酬面临的问题和亟待解决的薪酬制度,并且提出了相应的改革对策,激发广大员工的工作积极性. 相似文献
11.
以探讨建设和谐社会大环境下薪酬制度改革为主要议题的2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛，5月12日在西安召开。与会的400多名专家学者，企事业单位薪酬管理人员和政府公务员，围绕企业薪酬制度的完善与创新、理顺社会分配关系，促进和谐社会建设的政策与制度、深化企事业单位薪酬制度改革等热点问题进行了广泛深入的讨论。劳动和社会保障部原副部长，中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发莅临论坛并做重要讲话。 相似文献
12.
13.
陈慧 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(12)
在高职院校改革过程中,加强高职院校薪酬制度改革是稳定师资、吸引社会优秀人才的关键.在改革中,应更好地发挥管理人员和专业技术员的作用.充分调动教师的积极性,增加学校的竞争能力和技术创新能力.更应建立以公平与效率为核心、富有激励和约束作用的薪酬制度. 相似文献
14.
牛风蕊 《江西教育学院学报》2016,(4):47-51
教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容,是优化人力资源配置的关键路径。1999年以来,我国高校相继进行了岗位津贴制度的改革探索,初步形成了"以岗位为基础、以绩效为主体、以奖励为重点"的多元化的教师绩效薪酬制度,建立较为合理的激励分配机制,与此同时,也存在着薪酬结构的保障性因素减弱、薪酬的形式过于单一、量化评价易造成教师"重科研轻教学"等问题。通过对高校现行绩效薪酬制度的模式、特点的概括,分析了绩效薪酬制度实施的成效及存在的问题,提出了完善高校教师薪酬制度的对策和建议。 相似文献
15.
依据《行政许可法》,高等教育行政管理与体制运作应建立在法律的基础上,通过立法等手段,规范大学内部人事管理制度改革。这就要求一方面要建立、规范教育行政部门和公职人员的相关法规,使各级政府、教育行政部门在管理上有法可依,另一方面通过立法等手段确立大学管理、运营制度,建立办事高效、运转协调、行为规范的大学内部人事管理制度。本论文从法律的角度,对近年来我国大学教师聘任制实施的法律基础、改革中存在的问题以及对策与思路做一探析,对于进一步深化大学教师聘任制改革,具有重要的现实意义。 相似文献
16.
桑向荣 《南宁职业技术学院学报》2007,12(4):99-101
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,教师薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。通过当前高校教师薪酬制度的现状,深入分析了高校教师薪酬制度存在的一系列问题,探讨了高校教师薪酬制度改革的方向,进而提出了高校教师薪酬制度改革的几点建议。 相似文献
17.
《高等教育与学术研究》2007,(5)
新加坡公诉制度起源于英国,受英国的影响很大,但同时结合自己国情,又有自己鲜明的特色。新加坡没有独立的检察系统,公诉部门是政府行政当局的一个部门。新加坡检控署是主管检控工作的职能部门,其地位与中国的最高检察院完全不同。专职检察官是受政府长期雇佣的公诉人,但检察官具有绝对的独立性,成为世界上最廉洁的法律工作群体之一。了解新加坡公诉制度,有助于中国司法制度的改革与借鉴。 相似文献
18.
在实施“人才强校”战略的过程中,高校积极改革,努力建立相适应的薪酬制度具有重要的战略意义和现实意义。山西大学薪酬制度的改革探索特点鲜明,在如何发挥薪酬制度的激励和导向作用方面具有一定的启示作用。 相似文献
19.
合理的薪酬制度是高校吸引和留住优秀教师人才，调动教师积极性与创造性的重要手段之一。本文分析了目前我国高校教师薪酬制度的现状与存在的问题，并提出完善合理薪酬制度应遵循的原则及建立合理薪酬制度相应的对策。 相似文献