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1.
《江西蓝天学院学报》2013,(2):70-74
当前,制造业面临着转型的压力,成功实现转型的关键是人才,因此,提高转型企业人力资源准备度具有至关重要的作用。传统制造业向生产服务贸易转型更有利于企业在新一轮市场竞争中赢得优势。在新的战略体系下,基于个人—组织匹配理论,从价值观匹配和能力匹配两个维度来分析关键战略群组的人力资源准备度状况,并相应提出了提高人力资源准备度的基本策略。 相似文献
2.
《湖北函授大学学报》2019,(13):113-114
公务员薪酬制度是公共部门人力资源研究的重点。宽带薪酬在国外兴起以来,已经得到越来越多公共部门的关注和尝试。实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效引导基层公务员重视个人技能增长和能力提高,提升公务员工资制度的公平性,化解公务员内部矛盾,促使岗位交流更为顺畅。但是,宽带薪酬在公务员薪酬体系中的运用也需要构建一些条件,比如完整的绩效信息系统,完善绩效考核评价体系和扁平化的公务员组织。 相似文献
3.
根据（Enterprise Resource Planning,即企业资源规划）的原理对酒店进行分析,其目的不仅包括改善客户服务、提高生产率以及降低成本,而且为人力资源管理提供了相应的依据。通过对现代酒店业人力资源管理的经济分析,详述了酒店应以人力资本驱动产业发展。分析了现有酒店的人力资源结构,从而使饭店获得可持续发展的长久效益。 相似文献
4.
当今是经济合作与竞争的时代。为适应知识经济、全球经济一体化以及进入WTO对我国经济带来的深远影响,企业必须提高自身竞争力,以取得在国际、国内市场的竞争优势。实践证明:树立新型人力资源观是企业发展的关键,同时企业需要制定人力资源战略发展规划,不断改进激励制度,提高组织结构的有效性,以此来提升企业的人力资源,实现企业的快速成长。 相似文献
5.
周琪玮 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(6):30-32
完善教师招聘制度,严把教师入口关,是切实加快高职院校师资队伍建设的关键.针对当前高职院校教师招聘过程中面临的问题进行了分析,认为目前在教师招聘中存在着人力资源规划尚未到位、招聘渠道相对单一、招聘流程还尚不完善、人员流动大、招聘成本高等问题,在此基础上,从制定人力资源战略规划、拓宽招聘思路、创新人才引进机制、完善招聘流程... 相似文献
6.
马燕梅 《北京宣武红旗业余大学学报》2011,(1):56-60,67
事业单位是我国独特而又十分重要的公共部门之一,承担着提供科教文卫等公共服务的职责。近些年随着人力资源管理理论的不断发展和成熟,战略人力资源管理理论开始涌现,人力资源逐渐成为单位的核心竞争力,人事部门的职能也从众多繁琐的行政事务中解脱出来,开始关注员工和单位的长远发展。但是就目前发展水平而言,事业单位人事管理方面还存在着与其地位和作用不相匹配的诸多问题。本文分析了事业单位人事部门职能定位存在的问题,提出职能转变的目标和途径。 相似文献
7.
殷丰收 《河北旅游职业学院学报》2013,(2):83-86
随着我国经济实力的增长,公共服务短缺且质量不高的问题越来越凸显,公共部门提供的服务无法满足群众需求,出现了明显的“政府服务赤字”。作为公共部门绩效管理的核心,对公共部门的服务质量进行评价是提高公共部门服务质量的有效途径。本文将对国内外有关于公共部门服务质量评价的理论做简要论述。 相似文献
8.
数学优化方法在体育人力资源配置中的应用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从宏观层面对体育人力资源配置进行探讨,将最优化方法研究中最活跃的多目标规划理论引入到体育人力资源管理研究中,建立了适用于各类型体育组织机构的人力资源优化配置模型,并结合人力资源研究与实践中对模糊数学的应用,采用最常用于解多目标规划模型的评价函数法,可以解决各类体育组织机构的人力资源优化配置问题。 相似文献
9.
文章从重庆殡葬业的现状入手,对殡葬行业的变革和未来发展趋势进行了总结和预测,着重阐述了重庆殡葬行业现有运营模式对行业人力资源战略的妨碍。并通过对重庆殡葬企业由垄断型的纯盈利单位向公共服务方向转变的必然趋势的分析,明析了重庆殡葬行业殡仪服务人员的需求系统规划,提出了相应的对策建议。从而使该专业能够从人才战略的角度对行业所需的以殡导师为代表的大量殡仪服务人员进行量化分析,以制定出未来该产业对此类人才的人力资源需求规划,为该专业人才培养和学生就业提供有益的参考。 相似文献
10.
王蓓 《湖北函授大学学报》2011,24(3):60-61,97
人力资源管理信息化是人力资源管理现代化的主要实现形式,代表着现代人力资源管理理论和实践的前进方向。文章分析了提高企业的人力资源管理水平,成功地实施人力资源管理系统的六大关键之处,并提出了推进我国企业人力资源管理信息化的途径。 相似文献
11.
饶亚娟 《吉林省教育学院学报》2010,(2)
泛北部湾区域的开放开发给广西高校人力资源管理带来了新机遇、新挑战。人力资源管理是广西高校发展的核心。本文在阐述高校人力资源管理以及权变理论内涵的基础之上,分析了泛北部湾区域合作背景下广西高校人力资源权变管理的必然性,并从力资源规划和领导方式两方面分析权变理论对广西高校人力资源管理的启示。 相似文献
12.
杨永峰 《湖北函授大学学报》2010,23(6):89-90
公共部门绩效管理作为现代公共组织管理的重要方法,已得到了广泛的关注,非政府组织作为现代公民社会的重要的中介组织,在公共部门绩效管理中也发挥着重要的作用,这种作用可以从公共部门绩效管理的目标与指标制定、评估主体确定、评估结果反馈以及管理监督等各个方面得到体现。 相似文献
13.
人力资源开发是发展生产力的关键,我国农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为经济社会发展的巨大障碍。本文以农村人力资源为研究对象,较为系统地分析了我国高职院校参与农村人力资源开发的路径,进一步使高职院校发挥自身在农村人力资源开发中的独特作用,促进劳动者素质的全面提高。 相似文献
14.
丁以中 《上海海事大学学报》2007,28(4):1-5,15
为给制订港口人力资源培训规划提供科学依据,通过对环渤海湾地区、长江三角洲、珠江三角洲以及长江沿岸的43个港口的问卷调查和16个港口的蹲点式调查,根据港口、港口岗位、各岗位所需的知识技能分类,建立基于知识的港口人力资源评价模型.该模型可对港口人力资源的知识技能需求和现状进行系统分析,找出知识技能的缺口,从而为制订港口人力资源培训规划提供科学依据.中国港口协会组织我国主要港口的人力资源部门负责人对这些评价结果与结论进行审查和讨论,认为研究结果与分析符合我国港口企业人力资源的实际,可为港口制订人力资源培训规划提供决策依据. 相似文献
15.
根据人力资源规划的特点，建立了用于人力资源规划的决策支持系统（ＤＳＳ）的框架结构，具体描述了系统的模块组成及其功能，并提出了一种运用Ｐｅｔｒｉ网来实现人力需求与供给相匹配以及政策仿真的新方法，通过以上分析，进而在ＤＳＳ的应用及实现方法等方面得出了一些有益的结论。 相似文献
16.
谈激励机制在企业人力资源开发中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
《锡林郭勒职业学院学报》2007,(2)
人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的关键。本文就激励机制在人力资源开发中的作用以及现代企业如何建立完善激励机制,进行了认真分析和阐述。 相似文献
17.
推行能级管理在高校人力资源中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
李科峰 《湖北函授大学学报》2009,22(1):6-7
人力资源管理是高校管理的重要组成部分。本文从人力资源管理的战略高度通过能级对应原理的涵义、特点,能级对高校人力资源管理机制、问题及其现状分析;探讨了高校人力资源管理应做到量级而授、科学实用、合理规划,建立正确的用人和科学管理机制等基本举措,以图高校人力资源管理更加科学、规范。 相似文献
18.
从经济增长看人力资源管理的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位.并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议. 相似文献
19.
当今世界的竞争,是科技的竞争,更是高质量人力资源的竞争。人力资源对于地区经济发展有着非常重要的影响,而人力资源的质量则是地区经济发展的关键。本文首先引出人力资本对经济发展的重要性,然后重点分析了滁州市人力资源的状况,指出了其存在的问题,最后提出开发和合理配置人力资源,促进滁州市经济协调发展的若干政策建议。 相似文献
20.
董慧莲 《黑龙江生态工程职业学院学报》2007,(2):66-67
旅游资源开发是发展旅游的首要任务,而其中的人力资源开发更是保证旅游企业健康发展的关键。在分析我国旅游人力资源开发现状的基础上,就我国旅游业的人力资源开发问题提出自己的看法:优化旅游企业人力资源配置,开发初期兴趣定位,进行情商开发。 相似文献