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1.
皮君 《武汉职业技术学院学报》2013,12(3):51-54
多头管理是当前引发我国人事考试管理各类问题的主要根源。通过理论研究和文献分析,剖析当前人事考试实际存在的问题。结合现阶段工作实际,提出建立具有独立性的统一管理体制,完善人事考试法律制度、加强管理监督力度,推进人事考试管理体制改革。 相似文献
2.
人事档案是我国人事管理制的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.本文就对当前人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了相关改革策略,从而更有效地为人才资源开发和人事人才工作服务. 相似文献
3.
丁鹏 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2010,42(1):31-35
民族区域自治地方的人口与计划生育管理配套立法应当在立法的特殊性原则、结合实际分类指导原则、人口增长应与经济和社会发展相适应原则的指导下,构建有利于民族区域自治地方充分行使自治权的立法模式,从根本上厘清中央与民族区域自治地方的立法权限问题,并对现有法律、法规、规章中未体现民族区域自治地方人口与计划生育管理特点的内容依照立法程序予以修订,尽快完善民族区域自治地方人口与计划生育管理的措施,充分保障民族区域自治地方人口与计划生育管理自治权的有效行使。 相似文献
4.
苏晓梅 《廊坊师范学院学报》2009,25(1)
加强思想政治工作是人事劳资管理的内在要求,高校人才聚集,思想活跃,就更突显其在人事劳资管理中的地位和作用.当前,强化高校人事劳资管理工作中的思想政治工作,要以提高人事劳资管理的整体效能为目标,挖掘和发挥管理工作的思想政治优势,使之内嵌于日常的人事劳资管理工作当中,实现人事劳资管理与思想政治工作的有机结合. 相似文献
5.
人力资源管理是现代人事管理的主要内容,它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动下属或人才的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而使工作效能达到最优。 相似文献
6.
顾华详 《喀什师范学院学报》1994,(1)
什么是“政府行政管理行为”？对这一具有国际性的术语，学术界一直理解有异。本文首先对这一术语试作出了自己独到见解的定义，然后，在此基础上对“民族区域自治的政府行政管理行为”这一术语的定义提出了自己的看法。并试阐述了上述两个术语应具备的特征。文章还对民族区域自治政府行政管理行为的主要类型作了初步地探讨，在此基础上进一步就全面建立民族自治政府的行政管理行为的法律调控机制提出了个人的设想，论述了影响民族区域自治政府行政管理行为法制化中存在的三个方面的问题，并针对此提出了建立健全一套法律制度所应包括的三个层次的内容。 相似文献
7.
荣爱党 《山西广播电视大学学报》2002,7(2):64-65
当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要想留住人、吸引人并发挥人才潜能,务必对现有人力资源管理进行深层次的、具有创新意义的改革.人力资源改革主要包括人事观念、人才待遇、人才培训等.其中待遇是关键. 相似文献
8.
《中国高校师资研究》2009,(2)
2009年师资管理研究会工作的指导思想是：深入学习实践科学发展观,按照中央关于人事人才工作的总体部署,紧紧围绕2009年教育人事人才中心工作和重点任务,以改革创新精神进一步加强对高校人事制度改革和人才队伍建设理论研究和实践探索,为教育部和高等学校制定有关政策提供科学依据和政策建议;同时,加强研究会自身建设,进一步增强为会员单位服务的能力,提升研究会的辐射力和影响力。 相似文献
9.
党的十七大报告中指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。组织人事部门贯彻落实这一精神,就要自觉地把学习贯彻十七大精神的过程作为开拓视野、变革思维模式、确立新的理念的过程,认真审视以往的组织行为和工作方法,勇于冲破教条主义和经验主义的束缚,坚决破除陈旧的习惯思维和传统做法,解放思想,脚踏实地,把握新形势下基层人行人事人才管理的工作规律,紧紧抓住人才建设这个中心,实现“人事管理”向“人才管理”的转变,实现“人力资源管理”向“人才资源管理”的转变。 相似文献
10.
为认真贯彻执行党的十六大精神和中央人事人才工作的一系列重要指示，落实省人事人才工作会议部署，吉林省职考办以实施省人才发展为契机，为人事人才大局服务。作为承担着国家人事部下达30多项专业技术资格考试工作的考试机构，我们在向外省学习的同时不段的总结经验，以便跟上飞速发展的形势。 相似文献
11.
解放思想、明确方向探索规律、深化改革——在辽宁省高等学校人事师资管理研究会成立大会上的讲话辽宁省教育委员会主任李喜平关键词：人事师资工作主要问题研究会我赞成成立省高校人事师资管理研究会。参加今天的成立大会,看到有这么多热心于高校人事师资管理研究工作的... 相似文献
12.
高校人才引进契约化管理思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人才引进是高校构筑人才战略工程而进行人力资本投入的组织行为。人才引进契约化管理是高校寻求投资回报、化解风险的必要手段。针对契约化管理处于初级阶段和低层次问题,高校自身应规范合同管理,同时应从制度和机制角度建立人事流动法规和社会人才信用体系等外部环境。 相似文献
13.
陈彤 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,(1):85-90
民族区域自治地区社会管理创新是一项比较复杂的系统工程,而包含在其中的宗教事务管理,更是一项十分复杂的系统工程,是社会管理创新的重点和难点。民族区域自治地区加强和创新宗教事务管理的法治建设,应当进一步健全国家法律与地方法规相互衔接配套的宗教事务管理法治体系,坚持进一步健全宗教事务管理领域的法律法规,坚持依法从严追究宗教活动中违法犯罪行为的刑事、民事或行政法律责任,坚持依法遏制国外宗教极端势力对我国的威胁,依法抵御境外敌对势力利用宗教进行的渗透和分裂破坏活动。 相似文献
14.
15.
这次会议的主要任务是认真贯彻党的十六届五中全会、省委八届六次全会、全国、全省人事厅局长会议、全国公务员培训处长座谈会议精神，表彰“十五”期间人事人才培训教育工作先进单位，讨论修改《四川省“十一五”人事人才培训教育规划》，研究、部署“十一五”期间和今年全省人事人才培训教育工作。下面，我讲两个问题： 相似文献
16.
高校人才引进契约化管理思考 总被引：6，自引：0，他引：6
人才引进是高校构筑人才战略工程而进行人力资本投入的组织行为。人才引进契约化管理是高校寻求投资回报、化解风险的必要手段。针对契约化管理处于初级阶段和低层次问题，高校自身应规范合同管理，同时应从制度和机制角度建立人事流动法规和社会人才信用体系等外部环境。 相似文献
17.
仲裁是一种在世界范围内被广泛承认和采用的解决争议的有效方式。人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解或裁决的活动。1995年国家人事部正式提出，要建立人事争议仲裁制度。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出，要完善人事争议仲裁制度。《公务员法》的出台，从法律的层次上明确了要建立人事争议仲裁制度，使人事争议仲裁工作有了更加充分的法律依据。结合吉林省人事厅人事争议仲裁一年多的工作实践和保持共产党员先进性教育活动的学习，有以下几点体会和认识： 相似文献
18.
宋涛 《广播电视大学学报》1998,(3)
:进一步完善和发展民族区域自治制度 ,在自治机关自治权的完善方面 ,要做好自治地方自治权的规范 ,完善变通权、财政自治权、经济管理自治权及资源开发自治权等 ;在自治权行使的保障方面 ,加强上级国家机关正确有效的领导和帮助 ;进一步加强民族区域自治的法律建设 ,加强自治机关建设 ,进一步发挥自治地方实施民族区域自治的主体作用 相似文献
19.
和谐社会中继续教育的协调发展 总被引：2，自引：0，他引：2
人事人才工作要积极为构建社会主义和谐社会服务。作为人事人才工作的重要组成部分，继续教育如何更好地推展，才能和人事人才工作在构建和谐社会中的地位、作用相适应？本文试从学术层面，就研究“和谐社会中继续教育的协调发展”问题谈几点建议。 相似文献
20.
“向管理要效益,向管理要质量”,是当今改革开放形势下社会主义现代化建设中一句最响亮的口号,在教育的主阵地——学校工作中也依然如此,即管理出人才,管理出水平。管理是一门丰富的学问,有其广泛的内涵。对于农村小学的管理来说,有着显著的特征,那就是:三分管理,七分感情。因为农村小学规模小,机构设置简单,人事、业务、后勤等往往由校长一肩挑,校长的种种职权往往直接作用于每一个教师,没有间接的媒介关系,所以要特别注重对教师的感情投入,以情动人,以身感人。教师是学校的主力军,是办学的主要载体,教师工作的好坏直接关系到学生的成长,充… 相似文献