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1.
《湖北函授大学学报》2018,(3):31-32
随着科技的发展,信息技术逐渐应用在各个领域中,为各领域的发展带来了新的发展方向,人事管理作为高校工作的重点也在一定程度上应用了信息技术。本文首先对高职院校人事管理信息化的意义进行了阐释,进而分析了高职院校人事管理工作存在的问题,并从充分认识人事管理信息化的内涵、实现人事管理信息资源共享、制定相应制度政策,进行规范化管理、提高人事管理人员的综合水平四个方面提出了信息化背景下高职院校人事管理工作的改革策略,从而使信息资源利用最大化、提高工作效率、为学校发展提供决策,逐渐建立起完整的信息化人事管理体系。 相似文献
2.
《湖北函授大学学报》2015,(15):64-65
人事管理与组织成员的工作效率和办事状态有着直接的联系,差异管理理论在人事管理工作中有着较高的可行性,有助于改善人事管理的工作状况。只有调整好人才分类和人才管理两者之间的关系,才能将差异管理的作用发挥到最大化。本文对差异管理在人事管理工作中的应用进行分析和探讨,为人事管理工作的改革提供依据。 相似文献
3.
新形势下高校人事管理队伍建设的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
佘卉 《扬州教育学院学报》2010,28(1):37-40
当前,高校人事管理工作面临着很多新情况和新特点,其中加强人事管理队伍建设尤为必要。加强人事管理队伍建设需从主观和客观两方面入手,一方面人事工作者要从自身做起,提升综合素养;另一方面高校也需积极为人事管理队伍成长创造条件。 相似文献
4.
《吉林省教育学院学报》2018,(7):103-105
积极创新高校人事管理策略,对于高校的建设与发展有着重要的意义。而受传统管理理念、管理方法制约,我国高校人事管理效率尚不理想。鉴于此,本文在分析当前高校人事管理有效性制约因素的基础上,就如何进一步提升高校人事管理有效性提出了一些对策,以供参考。 相似文献
5.
西北高师人事管理人员素质现状分析及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
袁冰 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,(Z1)
西北高师人事管理是保证学校持续、健康、跨越式发展的一项重要工作 ,人事工作开展是否切实、高效将在很大程度上决定能否产生师资及科研力量的人尽其才效应 ,积极推进学校发展。人事管理人员的素质是提高人事管理绩效的关键 ,是进一步落实和推进高校人事制度改革的核心力量。通过调查、访谈等方法对西北高师人事管理人员素质进行研究 ,结果表明 :西北高师人事管理人员在学校改革的大框架下 ,对自身的发展缺乏信心 ,获取提高业务能力的机会很少 ,因此在管理上表现出业务单纯 ,墨守陈规 ,缺乏开拓创新精神。 相似文献
6.
王胜利 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
在高校人事管理过程中,科学地运用激励方法是调动教师积极性、发挥创造性的有效手段。激励理论在人事管理中的重要性是不言而喻的。20世纪心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题,并提出了种种理论。当前的人事管理在运用激励理论时,应结合实际,科学配置。 相似文献
7.
徐正新 《黑龙江生态工程职业学院学报》2014,(1):61-62
高校承担着教学、科研、管理和社会服务等项工作。高校人事管理工作的对象具有鲜明的特点。人事管理工作的实践中,在保持制度严肃性的前提下,应充分体现以人为本的管理理念,将个人价值的实现与学校整体事业的发展相协调,发挥人事管理工作在学校发展中的基础作用,更好地推动学校各项事业的健康发展。 相似文献
8.
郭飞军 《重庆电子工程职业学院学报》2013,(2):82-84
通过调查研究,认为在高校人事管理队伍建设中进行人本管理是比较有效的,能充分调动人事管理干部的主动性、积极性、创造性,使高校的人事管理队伍更好地发挥作用。文章主要从三方面展开论述:尊重是实施"人本"管理的前提;激励是实施"人本"管理的重要手段;能力是实施"人本"管理的保障。 相似文献
9.
陈玉萍 《长春教育学院学报》2015,(12):89-91
2007年,我国正式实施《劳动合同法》,本文通过分析《劳动合同法》实施对高校人事管理各方面的影响以及《劳动合同法》应用于高校人事管理过程中所受的阻碍,探析可行的实施对策。 相似文献
10.
刘雨欣 《吉林省教育学院学报》2021,37(7):152-155
随着"互联网+"时代的悄然来临,教育信息化成为了教育强国征程中的必由之路.高校作为教育领域的排头兵,其信息化建设进程在一定程度上决定着高校的未来发展,也影响着我国教育事业的发展与建设.人事管理工作作为高校行政工作的重中之重,肩负起了前所未有的责任和使命.本文从时代背景出发,以高校人事管理工作信息化建设为切入点,简要分析了目前高校人事管理信息化建设的必要性、现状,并据此提出了几点的切实可行的创新策略. 相似文献
11.
高巍巍 《吉林省教育学院学报》2011,(11)
对于一个大中型企业来说,开发出一套人事档案管理系统已经很有必要,这样更有利于企业资源的合理配置,提高企业的工作效率,增强企业的工作效益。本文从现代企业管理中的人事管理现状出发,针对人事管理的复杂程序,经过详细的系统调查,开发出操作简单而方便实用的一个人事管理系统。 相似文献
12.
从传统人事管理向现代人力资源开发转变 总被引：6，自引：0，他引：6
郑丽娟 《北京广播电视大学学报》2001,(1):1-4
在经济体制改革的今天 ,我国经济建设以令世人瞩目的速度向前发展 ,与计划经济相适应的人事管理模式 ,已不能适应经济建设飞速发展的需要 ,制约了我国在国际人才市场竞争中发挥优势 ,影响了人的积极性的发展。特别是在我国加入 WTO后 ,这种趋势将会日趋明显。传统的人事管理必须向现代人力资源开发转变 ,必须从思想观念、管理职能、管理模式等方面转变。这是时代的要求 ,也是对人力资源管理者素质提出的新要求 相似文献
13.
对人事考核工作的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
《常州工程职业技术学院学报》2007,(4)
考核是人事管理工作中的一个重要环节,考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核要强化管理,使考核工作真正起到促进工作的作用。 相似文献
14.
15.
16.
试论高校人事档案管理工作存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
夏郁 《安徽职业技术学院学报》2009,8(1):69-71
改革开放三十年来,高校教育教学和人事管理体制不断演变,高校人事档案工作也有了新的内涵,旧的管理模式已不适应现代社会的发展,高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段。 相似文献
17.
承小科 《吉林省教育学院学报》2014,(7):143-144
随着市场经济的发展,人事代理制度应运而生,在这一新型人事管理制度下的高校人事档案管理工作具有重要的现实意义。人事代理制度在推广的过程中,代理人员档案管理也暴露出一系列问题,应采取措施完善该项工作。 相似文献
18.
王春芳 《六盘水师范高等专科学校学报》2004,16(4):81-83
图书馆人才资源管理在图书馆工作中起着举足轻重的作用。阐述了图书馆人才资源管理的含义、存在问题和发展趋向,指出可以通过完善人才机制和管理机制,建立科学的人事管理制度,采取激励措施等进行图书馆人才资源开发与管理。 相似文献
19.
詹剑涛 《湖北函授大学学报》2013,(6):17-18
高校人事管理逐步向现代化的人力资源管理的转变,实施高校人力资源管理信息系统将是必然趋势,通过研究人力资源管理系统的发展历史,分析现有系统存在的缺乏人力资源规划辅助决策、"信息孤岛"现象严重等缺陷,提出新的系统设计框架。 相似文献
20.
吴剑文 《湖北函授大学学报》2009,22(2):20-21
本文从高校人事部门在高校行政管理机制中的作用和地位入手,强调了新时期高校人事管理干部必须具备的思想政治、业务文化、职业道德、工作能力等四个方面素质,并提出了提高高校人事干部素质的几个主要途径。 相似文献