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企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.搞好人员管理可以充分调动企业职工的积极性、创造性和工作业绩,提高自身素质,从而提高企业效率,实现企业目标. 相似文献
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<正>随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备的广泛应用,市场竞争日益激烈,石油企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设出一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质职工队伍,从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍,在石油改革发展的进程中更好的服务于生产,则是我们在工作中不断思考和探索的问题。 相似文献
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随着改革工作的不断深入,企业提高经济效益,外闯市场的难度会越来越大,实施＂可持续发展战略、人才强企战略＂一直是企业面临的新挑战。在竞争日趋激烈的国内、国际市场之中,企业若想生存发展,就必须造就一只素质过硬的职工队伍,才能使企业在市场中立于不败之地。本文从几个方面讲述企业如何实施人才强企。 相似文献
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如何提高职工队伍素质,如何采取必要的行之有效的措施,去加强人员管理,提高人员素质,调动人员积极性和创造性,已成为我国国有大中型企业现今改革路上最需要解决的问题之一。就这个问题,笔者从以下三个方面谈一下粗浅的看法。 相似文献
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随着现代化进程的加快和市场经济的快速发展,职工队伍的整体素质成为促进企业健康快速发展的重要条件,工会要在提高职工队伍素质方面肩负重要责任。工会发挥＂大学校＂作用,提高职工队伍整体素质,是广大职工群众合法权益的根本所在。 相似文献
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在构建和谐社会的进程中,作为企业工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以科学发展为第一要务,充分发挥企业工会的教育职能,教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进职工和企业的和谐发展。 相似文献
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方为生 《大科技．科学之谜》2013,(22):34-35
随着经济的发展和社会的进步,行业竞争也越来越激烈,企业要做大、做强,发展壮大,越来越不简单。企业如何取得主动决胜权,在市场竞争中站稳脚,一方面要不乏领导的英明决策与运筹帷幄,另一方面要依靠企业上下全体职工的团结一心。职工是组成企业的一个个因子,职工的因素是一个不可或缺的重要因素,在日益激烈的竞争中,企业职工的知识技能水平与团队精神在很大程度上决定着企业的效率与效益,因此,要提高职工的素质与技能,优化职工结构,完善用人机制,发挥职工积极能动性,并不断创新。 相似文献
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企业职工在现代企业改革发展过程中面临着许多新的挑战,其中,由工作压力转化成工作倦怠的现象就是一种客观存在,而且它严重影响着职工的心理和生理健康,影响着青年职工队伍的稳定,影响着企业工作效率的提高.在对影响企业职工工作倦怠因素分析的基础上,提出了认知调适,情绪调适、行为调适、组织调适等缓解和控制企业职工工作倦怠的应对策略. 相似文献
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党的十七大提出,要构建终身教育体系,形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设四有职工队伍,是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。提高职工队伍整体素质重要意义,同时,对竞聘上岗的人员进行年终考核,对考核不合格的人员,取消相应的高技能岗位。通过几年来的实施效果,职工队伍的学习热情大幅度提高,同时,也增强了职工的竞争意识。 相似文献
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加强职工思想政治工作的实效性和教育管理的长效机制,既是企业持久发展战略建设的范围,又是职工队伍素质建设的范畴。促进队伍管理提高队伍整体的管理水平既是当前的发展需要,又是今后创建可持续发展,共建和谐社会的大势所趋。进一步加强基层干部的思想、政治、作风建设,建立健全职工队伍教育管理的实效性和教育管理的长效机制。特别是提高领导干部的执行力,我们必须作为当前的一项重要任务切实抓紧抓好, 相似文献
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政工工作是企业发展稳定的有力保证,对提升企业职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,服务企业发展发挥着重要作用。本文论述了政工工作对企业发展的重要性,重点阐述了如何将政工工作与企业发展进行结合,对实际工作具有一定的指导作用。 相似文献
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进入二十一世纪的今天,企业面临全球一体化浪潮,竞争日趋激烈,在新的形势下,企业必须加快改革步伐,以适应市场竞争的需要,而企业间的竞争,实际上就是人才的竞争,因此,必须进一步加快职工队伍知识化进程,全面推进素质工程建设。 相似文献
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烟草企业能否在市场竞争中立稳脚跟,关键是能否培养一支思想过硬、敢打硬仗的高素质职工队伍。如何进一步加强企业职工道德建设,提升职工队伍的思想觉悟、道德品质和主人翁意识,是摆在企业面前亟待解决的一个重要课题。江总书记在《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》中指出：“要积极探素在社会主义市场经济条件下,搞好精神文明建设的新思路、新办法,逐步形成有利于社会主义现代化建设的舆论力量、价值观念、道德规范和文化条件。”因此,在加强行业多元化企业精神文明建设过程中,职工职业道德建设,方法必须得当,才能达到预期目的。 相似文献
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高荣 《内蒙古科技与经济》2009,(18):21-22
在中国当前的经济形势下,企业面对的是一个越来越开放流动的经营环境。企业间的竞争逐渐加剧,人才竞争更是达到了白热化的程度。如何不断提高员工队伍的综合素质,如何对员工的职业发展进行管理,以便使员工个人的才能和追求与企业的发展目标有机地结合起来,是值得我们认真思考的问题。文章就此问题进行了初步探讨。 相似文献
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贠学龙 《大科技．科学之谜》2014,(5):39-40
自2001年我国加入世界贸易组织以来,我国社会主义市场经济的发展速度逐渐加快,同时我国铁路企业也取得了长足进步,但是当前我国铁路行业面临着前所未有的挑战与机遇。企业职工作为一个企业生产经营活动的重要参与者,其素质高低直接影响着企业在激烈市场角逐中的生存与发展,本文就以铁路企业职工素质中存在的问题为切入点展开分析,并提出相应解决策略。 相似文献
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对于现代企业来说,人才决定企业生存与发展。而职工培训则是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高劳动者素质和生产率的最有效、最快捷途径。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须优化职工培训工作,不断提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力。 相似文献
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通过多年的工作经验,对营销稽查工作如何开展进行了深入探讨和论述,指出稽查工作是电力企业营销管理工作的重要组成部分,它是提高电力企业职工队伍自律和综合素质的练兵场,是规范电力企业与用户良好用电秩序的重要保障。 相似文献
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