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根据中共中央组织部和贵州省委组织部关于整理人事档案的文件精神,按照黔东南州委组织部的安排部署,要求我院人事档案在2008年末至2009年初达"三级"标准.为迎接达标检查,学院领导高度重视,成立了人事档案整理工作组,2008年8月,我们有幸被抽调到工作组参加整理人事档案,历时七个月的时间.我们深刻认识到整理人事档案的重要性,摸索出整理人事档案的具体要点和方法,为加强交流,互相学习,提高工作效率和工作质量. 相似文献
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应当改革人事档案的“终身”制 总被引：6，自引：0，他引：6
建议将现行的人事档案“终身”制(即一人一生必须有一份人事档案) ,改革为一人一生可以有一份人事档案 ,也可以一人一生有多份人事档案 ,也可以一人一生没有人事档案 相似文献
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“册”改“件”在人事档案管理工作中的应用,是一项重要改革。现就人事档案实施“册”改“件”的必要性、迫切性和优越性作以剖析,使人事档案的管理尽快纳入到“册”改“件”的范畴中。 相似文献
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在医院人事档案管理工作开展过程中,探索“以人为本”模式的重要价值,将“以人为本”的基本理念为核心,开展人事档案管理相关工作,提出“以人为本”理念下医院人事档案管理工作具体策略,包括对医院人事档案管理制度、管理理念、管理过程中的方案优化,提升医院人事档案管理人员综合能力。充分发挥医院人事档案对医院整体管理的积极作用,使医院人事档案管理能更多地体现出人性化的特征,助力医院整体管理水平的提高。 相似文献
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信息化应用技术的发展为人事档案管理技术与信息化技术有机融合提供了契机与可能，搭建人事档案信息化管理平台，不仅可以为人事档案信息管理提供可靠的保证，同时也可以使人事档案工作不断改进服务方式、提高效率，促进人事档案管理体制的改善。 相似文献
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随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。 相似文献
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析人事档案管理中的“弃档”现象 总被引：1，自引：0，他引：1
一、"弃档"产生的原因 1、人事档案的"多头分散"管理.我国人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的,人事档案由用人单位来管理调配.然而,随着我国人事制度改革的深化,人才流动的方式、渠道日渐增多,从而出现了人事档案管理"多头分散"的现象.如有些地方的人事档案,有的保存在用人单位,有的保存在人才交流中心,有的甚至私人保管."多头分散"管理,严重影响了人事档案的真实性和人才资源的合理配置. 相似文献
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人事档案管理工作是一项为单位选拔、聘用、晋升及为员工本人服务的工作,有着不可替代的地位。因此,人事档案部门应坚持"以人为本",树立"以人为本"的人性化管理理念,把为人服务当作人事档案管理工作的根本任务和目标,以推动人事档案管理工作健康、协调、可持续发展。 相似文献
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高江宁 《高校图书情报论坛》2005,4(4):60-61
高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用。文章从高校人事档案管理工作的实际出发，分析了高校人事档案管理中存在的若干“不合时宜”的问题，并结合实际提出改进高校人事档案管理工作的建议。 相似文献
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人事档案是干部人事信息的主要载体,是组织人事部门了解、考察、评价、任用干部的重要依据.人事档案以其原始性、真实性、完整性、规范性,在人事管理工作中发挥着不可替代的作用. 人事档案案卷的质量,事关人事档案效用的发挥,也是各级人事档案管理部门一直关注的课题.结合笔者多年工作的体会,当前人事档案案卷中存在的共性问题主要有:一是用纸规格不统一、不规范.我国传统的档案案卷规格为16开,现在收集到的材料逐渐以A4纸居多.这就造成了人事档案材料大小规格的不统一,新材料与原先已形成的整卷的档案材料规格不同. 相似文献
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充分发挥“互联网+”背景下信息技术在人事档案管理工作中的作用,不但可以切实提升事业单位档案管理工作的质量,同时也能在最大程度上发挥出档案管理工作开展的作用。基于此,笔者以传统人事档案管理模式的弊端为切入点,结合“互联网+”背景下改进人事档案管理工作的意义,浅析了人事档案管理工作开展的有效策略,希望会对相关工作人员有所帮助。 相似文献
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《记者观察(上半月)》2008,(5)
随着改革开放的深入与社会流动的井喷式增长,人事档案变成弃档继而变成死档,早已成为普遍现象。人们将目光投向了人事档案制度的内在缺陷。最具代表性的两个数据是,一方面,在全国各级人才流动中心代管的三四百万份人事档案中,至少有60多万份 相似文献
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近年来,“以人为本”管理理念受到各领域广泛关注,人事档案管理工作也不例外。但结合实际人事档案管理工作发现,现行的企事业单位人事档案管理存在一些问题,如管理理念创新意识有待加强、缺乏“以人为本”的意识等。文章提出了一系列基于“以人为本”理念的人事档案管理策略,包括更新管理理念、树立“以人为本”的档案管理方针、开展档案职业生涯规划服务以及强化档案管理人员的培训力度等,以供参考。 相似文献