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随着国有企业现代企业制度的建立,企业改革正向深入发展。伴随着技术进步和经济结构的调整,国有企业职工的人员分流、下岗、转岗、减员增效成为不可避免。这些职工面临着再就业和重新上岗的问题。这个问题除了社会给创造良好的条件外,国有企业特 相似文献
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(一) 建立现代企业制度,坚持改组、改造、改制,加强企业管理,实行减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并和职工再就业,是深化改革实行“两个根本性转变”,搞好国有企业的必由之路,实践的成效已初见端倪。 社会主义市场经济体制使效率机制对国有企业的投入产出行为开始产生作用,部分职工下岗已成 相似文献
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浅议转岗培训与人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出："下岗分流,减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容",要求"引导职工转变择业观念,下大力气搞好下岗职工培训,提高他们的就业能力"。"下岗分流"、"减员增效"和"再就业"不但是各级政府工作的重点、企业改革的难点,也是职工谈论的热点。笔者认为,培训是转岗的前提,是再就业的基础;开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。 一、人力资源是构成经济资源的重要内容 人力之所以称之为"资源",是因为它具有社会资源的共同特征：一是稀… 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。” 中国职协名誉会长袁宝华同志在听取中国职协工作汇报时指出:“目前看来,再就业是中国面临的大问题,中央领导同志指出企业应“减员增效,下岗分 相似文献
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减员增效是深化国有企业改革,增强企业市场竞争力的重要措施。减员,必然使那些触及自身利益的下岗人员出现恐惧、抵触、埋怨等思想问题。这些问题处理不好,就会影响减员增效的顺利实施,影响国有企业改革的进程。因此,做好下岗职工的思想政治工作至关重要。如何做好下岗职工的思想政治工作?笔者以为,要扎实做好以下几方面的工作:(一)加大减员增效的宣传力度,引导职工正确认识减员增效的重要性。据有关部门统计,我国公有企业的富余人员达15-30%,达1000多万。有冗员的企业占国有企业总数的93.8%。冗员已成为企业参与激 相似文献
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许全胜 《辽宁广播电视大学学报》1999,(2)
21世纪离我们越来越近了,这是世纪交替的时候,也是我国国有企业改革面临严峻挑战的时候,中央对企业提出“实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效和再就业工程”的方针。去年底,国家经贸委主任盛华仁表示,今年国企改革要加大力度,仍然严重亏损的国企要坚决关闭。这意味着国家在企业破产问题上 相似文献
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大量下岗女职工如何尽快重新走上工作岗位,已成为人们广泛关注的社会问题。江泽民同志在党的第十五次全国代表大会上的报告中明确指出：“实行鼓励兼并,规范破产、下岗分流,减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化,科技进步和经济结构调... 相似文献
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在中等职业学校实施职业指导是一个具有紧迫性的问题。随着经济体制改革和劳动人事制度改革的深化,中专招生并轨打破了统招统分的制度,中专毕业生必须通过劳务市场自主择业。技工学校毕业生在企业减员增效下岗分流的形势下,也必须到劳务市场去自谋出路。职业高中毕业生... 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱,深化国有企业改革,是我国大中型企业的出路,党的十五大提出:把国有企业改革同改组、改造,加强管理结合起来,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组,以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区,跨行业,跨所有制和跨国经营的大企业集团。 1 因企业制宜,深化国有企业改革 十五大以来,国有大中型企业的公司制改革,从试点阶段进入发展阶段,掀起新的一轮“股份热”,一些地方一哄而起,追赶“时尚”,没有一个规范,不实事求是了解“股份制”。同时实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效,又使下岗人员急聚增多,深化国有企业的改革和完善再就业工程是搞好国有经济的战略性问题。 首先,了解股份制企业规范,实事求是改革国有企业。1989年—1996年,我国股份制试点迅速发展,建立的股份制工业企业约7760个,个数虽只占全国独立核算工业企业的1.5％,但 相似文献
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李诗衡 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》1998,(2)
第三产业就业空缺大,适应对象广,效率高,是职工下岗后再就业的主要渠道。现有企业普遍存在着大量的富余职工,由此制约了诸多问题的解决,成为第三产业发展的重大障碍。要采取多方面的对策,把实行兼并破产、减员增效、下岗分流,同发展第三产业有效地结合起来。 相似文献
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浅谈大学生就业工作的影响因素及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国经济结构和就业结构的不断调整,以及经济建设的快速发展和劳动用人制度改革的加强,毕业生就业形势发生了较大的变化,毕业生就业工作成绩显著。但由于多种原因,当前我国高等学校的毕业生就业方面目前尚存在许多困难,新疆地区高校毕业生的就业也同样存在着诸多的问题有待于各方面共同探讨解决。一、主要的影响因素1、受大局影响,供需矛盾突出由于存在着与全国经济发展速度的差距,新疆大多国有企业效益不佳,加之建立现代企业制度、经济体制转轨和经济结构调整的需要,相当多的企业为减员增效正在裁减冗员,下岗、待岗、转岗工人大量增加… 相似文献
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党的十五届五中全会指出,国有企业改革是经济体制改革的中心环节,在建立和完善社会主义市场经济体制中起着重要作用。目前,煤炭企业的改革已进入攻坚阶段,随着改革的不断深入,减员增效、下岗分流等措施的出台,一些新的情况、新的问题暴露出来.影响了广大干部职工的思想、观念、行为,给企业的精神文明建设尤其是思想道德建设提出了新的要求,这就需要我们要充分认识加强煤炭企业的社会主义思想道德建设的重要性,把不断提高职工的思想道德素质放在工作首位,解决新问题,探索新方法,为实现企业发展、振兴提供强有力的精神动力和思想保证,这是关系到煤炭企业能否走出困境,夺取“十五”胜利的关键。 相似文献
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据有关部门统计,到1996年底,全国下岗职工为892万人,其中女职工约占一半。目前已远远不止此数。职工下岗问题已成为全社会关注的热点,解决失业下岗女工再就业问题,是实施整个再就业工程的一个重点。把再就业工程与“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”联系在一起,这是十五大的精神,是推动企业改革的重要措施。本文根据一些粗略调查和各地信息,试就与下岗女工再就业有关的主客观方面的问题,提出几点思考和建议。 相似文献
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技工教育是我国职业教育重要的组成部分，担负着为社会和企业提供高质量劳动力资源的责任，在促进国民经济发展等方面发挥了重要的作用。然而，随着社会主义市场经济体制改革力度的加大，现代企业制度的逐步建立。出现了多种所有制并存、国有企业减员增效、下岗分流、高校扩招等新形势。使技工学校的生存发展遇到了前所未有的困难。探索技工学校的生存与发展，是一个值得深入研究的课题。 相似文献
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黄清云 《中国远程教育(综合版)》1998,(5)
依靠社会各界支持拓展再就业培训新路上海市家庭服务员电视培训的若干体会黄清云随着产业结构的调整,国有企业改革不断深化,以及“优化资产结构、减员增效、下岗分流”等改革措施的出台,下岗人员再就业问题日益成为社会关注的热点,其中下岗女工的再就业更引起社会各界... 相似文献
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政治、经济体制改革以来,为提高效率,政府部门裁减冗员,企业实行下岗分流。一时间,似乎只有减员才能增效。自1983年以来,城镇下岗职工激增,时至今日,仍 相似文献