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大学生走出校门,必然要经过求职面试的门槛。许多的大学生,品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因,就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。重视和加强对大学生的求职面试指导,教给学生包装自己,推销自己,也是一项学校应该做好的工作。 相似文献
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浅谈求职活动中的沟通 总被引：1，自引：0，他引：1
当前,在全球经济风暴波及下,我国就业形势更加严峻,大学生要想在求职面试中获得成功,沟通能力也就显得尤为重要。本文就沟通在求职活动中的地位、沟通技巧和如何提高沟通能力等方面作了论述。 相似文献
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Brown和Levinson的面子理论是对礼貌的本质与策略的研究成果之一。面试是应聘者进入工作岗位的第一步,给工作单位留下的第一印象,因此在个人求职中至关重要。在面试中注意面子的正和负两个方面对面试成功有很大帮助。 相似文献
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面试已经成为如今求职中不可或缺的一环。谁不期望自己在求职的时候,第一次亮相就能给招磅者留下深刻的印象？第一印象直接影响着面试主考官的后续知觉,人们一旦得出第一印象就不愿意轻易改变自己的看法。尤其是在激烈的面试竞争中,应试者如何能给别人留下深刻而良好的第一印象,在有限的时间内展现出自己最精彩的一面,是至关重要的问题。 相似文献
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礼仪,是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠,是中国古代文化的精髓.身居礼仪之邦,应为礼仪之民.知书达理,待人以礼,应当是当代大学生的一个基本素养.笔者将针对当代大学生的求职心态,谈一下求职中应注意的礼仪知识及面试时应注意的问题. 相似文献
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本文通过分析高校毕业生进行求职技巧的训练与指导的必要性,提出要帮助高校毕业生端正心态,克服各种不良情绪,积极做好求职前的思想准备,指导学生进行简历制作、模拟训练、角色扮演从而帮助高校毕业生顺利就业. 相似文献
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【目的/意义】受新冠疫情的影响,在线求职面试已经成为高校毕业生就业的重要形式。然而,随着一系列
简历信息泄露事件的曝光,如何降低毕业生在线求职的隐私关注已经成为学界、媒体以及公众共同关注的话题。
【方法/过程】借鉴 APCO 框架和 IUIPC 量表等成熟的研究成果,以六个重要的前因变量构建了隐私关注影响因素
理论模型,运用 NCA以及 QCA模糊集分析方法,探讨了前因变量之间的多重并发因素和复杂因果机制对于求职
毕业生隐私关注的影响。【结果/结论】毕业生在线求职低隐私关注的驱动机制分为七条路径;制度影响对于降低求
职毕业生隐私关注有着至关重要的作用;作为一种主观可控条件,提高毕业生的网络素养是快速降低求职毕业生
隐私关注的可行性选择。【创新/局限】本文引入fsQCA的方法,选取六个变量,从组态的视角,探究在线求职毕业生
低隐私关注的驱动机制及变量间的关系。将来可继续加入时间维度进行更深层次的分析。 相似文献
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在当前金融危机背景下应加强大学毕业生就业指导之面试 总被引：1，自引：0，他引：1
对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压,在当前整体环境堪忧的情况下,通过加强实施系统的就业指导教学训练,使大学毕业生有所准备和思考,然后再准确出击,盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态。虽然整夺就业环境比往年有所恶化,但应届毕业生如果能够在求职的各个环节方面深思熟虑,还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出,为自己的职业生涯画上完美的第一笔。在求职过程中,面试环节的好与坏直接影响到求职成功与否,我们经常说“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实,从中可以看出面试的重要性。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(13)
在搬迁图书馆过程中,首先要多方考察,吸收外馆搬迁的经验教训,做好本馆的搬迁计划书等详细资料;其次是充分做好搬迁前的准备工作,做到责任分明,落实到人。以搬迁为契机提升整个图书馆的软硬件设施,打造图书馆崭新形象,使图书馆服务上一个新台阶。 相似文献
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阅读理解是大学阶段英语教学中最主要的构成部分。要讲授好阅读课,必须在上课前做好充分的准备,不但要备好学生、备好教材,还要备好自己,使自己在上课前,脑海里有一幅构想清晰的上课内容设计图。 相似文献
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个体资本对社会求职者求职结果的影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
当前全球金融危机对我国经济造成一定影响,求职就业问题因此愈发严峻,为社会各界广泛关注。同时,信息化和全球化的发展使工作更具流动性,组织边界愈加模糊,个体求职行为与求职结果开始受研究者关注。探讨了人力资本、社会资本、心理资本是否影响Social Job Hunter的求职结果,为求职者、就业指导机构展开工作提供一些思路。通过对陕西人才市场297名求职者的问卷调查发现:(1)人力资本(不同方面)对三个求职结果有显著影响;(2)社会资本对客观求职结果——面试和录用函数目、薪资水平有显著影响,对主观求职结果没有显著影响;(3)心理资本对主观的求职结果——工作满意度有显著的正向影响,而对客观观求职结果没有显著影响。 相似文献