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新时期电力工业的发展对电力企业的培训提出了更高的要求,电力企业要想进一步提高市场竞争力,必须注重对人才的培养,加强电力企业员工的培训。一、前言近年来．随着我国建设坚强智能电网的深入开展,以及电力体制改革的不断深入,我国电力企业面临更多、更新的问题。这对电力企业的人力资源工作提出了更高的要求。电力企业的发展要求有一批专业知识扎实、职业素养高的职工队伍,对员工的培训也应该与时俱进,体现时代发展的特性。 相似文献
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作为技术密集型的行业,随着电力技术的发展提高,对于电力行业的人才要求也越来越高.而企业持续的繁荣兴盛的就是要依靠科技进步和一支拥有先进技术和较高知识素养的人才队伍,其中科技的进步在很大程度上仍然取决于人才的进步,所以不断提高电力企业职工的素质,已经是所有电力企业亟需解决的任务.本文从电力企业的培训体系和模式两个方面就如何增强电力企业的有效性做了简要分析. 相似文献
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电力企业作为一种知识、技术密集型行业,对知识、技术等方面的要求比较高。当前。我国电力企业面临的发展形势复杂：电力企业主辅分离改革已经完成,新能源和全球金融危机等因素对电力企业带来了一定程度的影响。同时特高压、智能电网建设给电网企业提出了挑战。在知识经济时代,想要在激烈的市场环境中立于不败之地。电力企业就要加强高素质的人才队伍的建设,提高现代人才管理水平,为企业发展提供雄厚的智力支持。 相似文献
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随着我国与世界接轨的深化、经济的不断发展、科学发展观的不断贯彻,我国电力企业在这种不断转变的趋势中必须进行适时的转变,才能够跟上时代的潮流。本文通过对科学发展观以及改背景下电力企业政工干部培训的重要性以及目前电力企业培训中出现的问题进行分析,并根据现状并以科学发展观为背景提出了干部培训机制建立的措施。进而促进电力企业政工干部培训的质量,为企业建立坚实的思想基础提供保障,进一步促进企业的健康发展。 相似文献
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员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。本文通过论述电力企业员工培训的目标和原则。提出了相应的培训策略。 相似文献
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电力企业中人力资源教育培训刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
如何有效地解决电力企业人力资源培训中出现的各类问题,建立健全电力企业人力资源教育培训体系,借助当前我国电力企业培训改革和发展的有利机遇,促进电力企业的和谐发展,是电力企业人力资源教育培训建设的关键. 相似文献
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我国电力企业正不断推进体制建设的改革。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在中央党校学员座谈会上强调,要党校从严治校、从严施教、从严管理的要求贯彻到党校全部工作中、落实到具体制度上,进一步加强学风校风建设,以良好学风校风保证教育培训质量。结合沈阳供电公司党校培训的实际情况,浅析为何必须要提升电力企业党校培训的质量,以及如何提升电力企业党校培训的质量的方法。 相似文献
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电力企业员工培训效果评价,主要是基于对企业员工培训过程展开的,所以科学的培训组织过程,成为效果评价客观公正的基础。本文将对电力企业员工培训效果评价体系构建过程中的主要环节进行分析,并在此基础上谈一下自己的认识和观点。 相似文献
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2000年以来,为在市场竞争中求生存、求发展,中国中煤集团公司大屯公司姚桥煤矿构建了持续发展犁职工培训模式,把职工培训摆到了企业发展战略的重要位置.经过不懈努力,提前实现了十年培训工作规划的目标和要求. 相似文献
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远程培训模式对于国人已经不再陌生,作为一种颠覆传统的教育手段发展到今日,仍存在着许多争议.文章主要分析了远程培训模式的优势和弊端,并对其技术实现方式进行了描述. 相似文献
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建设和谐的电力企业文化,是推动电力企业高效快速发展,积极服务和谐社会建设.通过筑造坚强电网,塑造安全文化,培育服务文化,构建廉洁文化,推进电力企业文化,为和谐社会建设贡献力量. 相似文献
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随着经济全球化的发展趋势。企业营运的收益与风险同在,竞争与挑战并存。为了使企业可以长久地立足于激烈的市场竞争中,必须重视企业财务人员的培训工作。在新时期下,电力企业等国有企业也面临严峻的考验。加强企业财务人员的培训工作,有利于企业的可持续发展。本文只是围绕现代电力企业财务人员培训机制的建立,展开具体有效的阐述。 相似文献
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经济的发展,企业间竞争的加剧,使得企业对于提升竞争力的需求更趋迫切,而提高员工素质是提升企业竞争力的重要途径,因而员工培训日益引起了企业的重视.文章分析了企业的员工培训的重要性以及内涵,分析了培训对企业的促进作用,并对当前培训中的低效状况进行了分析,然后从系统的观点提出了构建有效培训模式的步骤. 相似文献
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员工培训是每个公司人力资源部门的核心任务之一,而作为电力企业,在这一任务上更是有着较高的要求,因为电力工业是知识密集型产业,员工技术知识的培训显然对于企业的生产经营有着更加重要的作用。但实际培训的情况经常投入大于产出,主要的原因就在于对培训的有效性并没有得到的落实。 相似文献
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员工培训是每个公司人力资源部门的核心任务之一,而作为电力企业,在这一任务上更是有着较高的要求,因为电力工业是知识密集型产业,员工技术知识的培训显然对于企业的生产经营有着更加重要的作用。但实际培训的情况经常投入大于产出,主要的原因就在于对培训的有效性并没有得到的落实。 相似文献
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在世界经济一体化的进程中,开展英语培训,使其在企业发展中发挥更大的作用,已成为许多企业可持续发展的要素之一.文章阐述了企业开展英语培训的必要性,着重介绍了桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司开展英语培训的具体情况,证实了员工英语素质提高对外资企业的可持续发展产生重大影响. 相似文献
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电网安全需要千千万万像啄木鸟这般锲而不舍的卫士,需要我们像机器人般规范标准地去执行每一项操作.安全生产,是电力企业永恒的主题.搞好安全生产需要领导的重视,需要良好的安全生产氛围,需要抓好各项制度、抓好设备、抓好现场及安全动态管理,还需要抓好培训. 相似文献
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职业技能鉴定培训作为培训专业技能人才的重要渠道和方式,其培训模式的规范与否往往直接影响着培训效果。本文主要介绍了职业技能培训的主要做法,分析了当前尚存的问题,展望了职业技能培训未来的发展方向。 相似文献
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时代在不断进步,知识在不断更新,我们电力企业也在发生着日新月异的变化。电力生产形势日趋严峻,电力生产技术、设备自动化水平、节能环保等等均要求越来越高,为了在越来越激烈的市场竞争中占有一席之地并取胜,电力企业必须建立和完善一支高素质、高学习能力的员工队伍,所以对电力企业员工进行多方面多层次的培训是十分必要的,同样也是极具现实紧迫感的。 相似文献
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社会经济发展要求强大电网做支撑,电力企业人员配备能否满足电网快速发展的要求将成为一个较为严峻的问题。本文针对该问题结合本单位实际,通过对人才需求平衡分析,提出解决该问题的方法和措施,保障电力企业人才需求,为电力企业更好服务地方经济提供强有力的人力资源保障。 相似文献