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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
随着全球服务外包产业的兴起和蓬勃发展,一些发展中国家已通过承接发达国家和跨国公司的服务外包业务实现了经济的增长和产业结构的升级.文章阐述了当前国际服务外包发展给我国带来的战略机遇,并对如何从政府、行业、企业三方面大力发展服务外包提出对策建议,对促进我国经济社会可持续发展具有重大意义.  相似文献   

2.
在业务服务及管理领域,"外包"一词越来越普及.文章从介绍人力资源外包概念出发,提出人力资源外包产生的背景,着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性,最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议.  相似文献   

3.
周蓉 《职业圈》2014,(26):100-101
近年来,中国服务外包业迅速发展,但与发达国家相比仍有一定差距。其中,融资问题成为制约服务外包企业发展重要因素。本文首先描述了中国服务外包企业面临的融资困境,并对其形成原因进行了剖析,最后提出了改善服务外包企业融资状况的建议。  相似文献   

4.
全球服务外包的迅速发展给发展中国家带来了新的机遇,引起了各国的密切注意.文章以全国百强县第五名的江苏省太仓市为研究样本,分析太仑市服务外包业的发展现状,剖析当前国际服务外包发展趋势,进而提出太仓发展国际服务外包的主要对策思路.  相似文献   

5.
服务外包是现代服务业的重要组成部分,大力发展服务贸易对贯彻科学发展观.建立环境友好型和资源节约型社会具有重要意义。近年来,南昌全市服务外包产业发展迅速。据调查。2009年至2010年7月,南昌新增服务外包企业212家,新增从业人数23094人,服务外包接包合同签约金额累计达816亿美元。其中,2010年1至7月份,南昌服务外包接包合同签约金额和执行金额同比分别增长348.67%和224.4%。  相似文献   

6.
人力资源管理外包作为提高核心能力的一种战略管理方式,已为越来越多企业所接受,并会随着竞争加剧、人力资本在企业中价值的提升而得到更快的普及和发展.文章通过上海明基公司实施人力资源管理外包的流程,较为全面、深入地分析了人力资源管理外包的各种风险,并且提出了相应的规避措施,为企业提供了借鉴依据.  相似文献   

7.
在竞争日益激烈地市场经济中,越来越多的企业意识到要将其主要资源集中于核心业务上,而逐渐将物流业务外包给物流服务业以提高运营效率并降低生产经营成本。然而,企业在物流外包过程中往往面临着各种内生与外生的风险,为了有效地预测、辨析风险的发生,有必要建立、完善物流外包风险预警系统,并及时准确地评估风险产生可能性的大小以及估算预计带来的损失,进而为防范风险提供理论支撑和决策依据。  相似文献   

8.
2008年的经济危机带来的世界范围的产业结构调整为我国调整产业结构、发展服务外包产业带来机遇.文章分析了我国服务外包发展现状及存在的问题,并提出进一步完善相关税收政策的构想与建议,希望对促进我国服务外包发展有所帮助.  相似文献   

9.
文章对企业物流外包的风险及对策进行了系统的分析和综述,指出了企业物流外包的风险意义及防范的关键问题.旨在建立一个有效的物流外包风险防范体系,为企业物流外包提供借鉴与指导.  相似文献   

10.
由于激烈的市场竞争和企业自身能力的限制,人力资源管理外包成为时下众多中小民营企业依赖的一条路径.文章认为外包之前必须要认清各种可能存在的风险,并有针对性地采取规避措施才能防患于未然.  相似文献   

11.
廖冰 《职业圈》2008,(26):153-154
在业务服务及管理领域,“外包”一词越来越普及。文章从介绍人力资源外包概念出发,提出人力资源外包产生的背景,着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性,最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议。  相似文献   

12.
文章从介绍人力资源管理外包业务入手,分析了人力资源外包及人力资源外包优点,但是同时也阐述了外包许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议.  相似文献   

13.
企业档案作为企业重要信息资源,有着得天独厚的档案资源优势,其作用的大小、价值的体现是随着现代企业制度的建立和对企业档案认识的不断深化而提高的.为更好地为企业发展建设服务,充分发挥档案信息资源的这种优势,已成为新形势下档案信息资源开发与利用工作面临的一项新课题.广大档案工作者应加强档案信息资源开发与利用的研究分析,为企业的发展提供有价值的信息资源.  相似文献   

14.
随着科学技术的突飞猛进和知识经济的迅速发展,国际竞争日趋激烈,加强人力资源建设,优化人力资源配置,已引起各国政府、企业及其他社会组织的广泛重视.20世纪80年代,人力资源管理外包作为管理外包的一种形式,在企业领域应运而生.本文从人力资源管理的角度出发,探讨分析了企业人力资源管理外包的可行性.  相似文献   

15.
社会经济的发展和网络化的普及,以及"地球村"的出现,使得任何企业都可以在全球范围内利用各种资源,尤其是人力资源.这也促进了企业运行的模式发生了改变,业务外包、在家办公等等,使得企业员工与企业的关系发生了很大的变化.文章针对企业雇员的组织承诺,分析中国企业中存在的现象,并对如何提高员工的组织承诺提出若干建议.  相似文献   

16.
文章通过国内服装行业轻资产运营的实例及高科技企业在业务外包方面的得失来论述业务外包的收益与风险,相信对企业具有一定借鉴意义.  相似文献   

17.
龚道明 《职业圈》2007,(19):18-19
人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本,降低风险,但同时也存在风险.企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题.  相似文献   

18.
企业人力资源外包,作为最近几年在国内企业间兴起的一项潮流,其真正的涵义和形式,以及所存在的风险,在文章中我们将一一进行解答.企业人力资源外包的风险分析是文章分析的重点内容.  相似文献   

19.
服务外包与天津高等职业教育改革刍议   总被引:3,自引:0,他引:3  
天津服务外包产业的全面启动给天津高等职业教育带来了前所未有的发展机遇;同时高职教育也将面临巨大冲击与挑战;更新教育观念,探索市场化的办学模式,建设高素质的师资队伍,是天津高职教育应对服务外包产业发展大格局,进一步拓展高职教育生存空间的根本保证.  相似文献   

20.
刘巍 《职业圈》2012,(30):145-146
引言:黑龙江省的服务外包作为一种参与国际服务生产及分工的最新形式。推动了本地区生产组织模式及产业结构的变化。有效促进了本地的经济增长,在对外开放政策的大环境下,也为其带来了更多的机遇和挑战,下面对黑龙江省服务外包的发展状况做一下具体分析。一、黑龙江省近几年服务外包情况发展简析  相似文献   

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