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随着我国经济体制改革的进行,我国的人事档案改革也在不断的深入发展。人事档案是人事工作赖以生存和发展的基础。是选拔人才的重要工具。在人才交流中,人事档案成为重要的信息源。对人事档案进行科学的管理是当前人事工作开展的基础。市场格局的不断变化,传统人事档案管理工作中的一些问题不断的显现。文中针对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对人事档案管理工作提出了具体建议和对策,以实现其在人力资源开发和构建和谐社会中的重要作用。 相似文献
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随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进企事业单位发展,全面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。 相似文献
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目前,我国高校人事档案管理普遍存在投入不足、设施陈旧、信息化建设缓慢、管理人员素质偏低等问题,高等院校人事制度改革,又给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革创新,推动人事档案工作合理有序向前发展。 相似文献
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本文围绕人事档案管理工作改革与创新问题进行讨论,首先分析了人事档案管理工作改革的重点,在此基础上着重讨论了人事档案管理改革与创新的举措. 相似文献
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随着经济的发展,经济环境的变化,我国户籍制度改革从未停止过。与之相关的人事档案管理工作也需要与时俱进。面对新的环境,应积极推进人事档案管理的社会化、建立档案管理平台、改革人事档案管理制度以确保人事档案的安全性和可利用性为首要任务。 相似文献
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浅谈我国人事档案管理存在的问题及解决对策 总被引：2，自引：0，他引：2
伴随着社会体制发展的逐步完善,我国人事档案管理工作在许多方面诸如人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,但是随着社会形势发展多元化的到来,现有的人事档案管理存在的问题也暴露出来不适应现代社会的发展,本文对这些现状进行了分析,并提供了切实的解决对策。 相似文献
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随着我国企事业单位人事制度改革的不断深化,人事档案管理管理工作将面临的新的机遇和挑战,如何对人事档案管理信息化建设中遇到的新问题进行综合研究与分析成为我们档案管理部门迫切需要解决的问题。本文就我国人事档案管理信息化建设的策略进行深入探讨。 相似文献
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随着我国社会的不断进步,当前高职院校教育事业发展迅速,高职院校干部人事制度改革也在不断深入推进。同时,随着当今社会信息化进程的不断加快,对我国高职院校人事档案的管理也产生了不同程度的影响,出现了一些问题,亟需解决。文章主要对当前社会环境下高职院校的人事档案管理工作中存在的问题进行分析,同时提出相应的解决对策,以帮助相关的管理工作得以完善和提高。 相似文献
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随着高职教育的快速改革发展,高职院校人事档案管理中存在一些问题亟待解决,文章针对这些问题提出具体的对策建议,以促进高职院校人事档案管理工作规范化、科学化、现代化管理。 相似文献
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人事档案管理作为现代医院管理体系中的重要组成部分,在医院建设发展中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评聘、职工福利及提拔任用等提供依据。如何通过先进的管理方式来提升医院人事档案管理的效率,是一个十分关键的问题。本文立足当前我国医院人事档案管理工作的现状,重点分析了应该如何转变观念,开拓创新,勇于实践,积极更新和发展医院人事档案管理新理念,如何解决好医院人事档案管理中存在的问题等方面的内容。 相似文献
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高校干部人事档案管理工作是干部人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是考察人才的必要手段之一。随着干部人事制度改革的不断深化,信息时代的到来,人事档案管理的内容、形式、手段也发生了变化,如何提高人事档案管理人员的素质,使人事档案管理工作适应新形势的发展需要是我们必须面对和认真解决的问题。 相似文献
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当前我国人事制度发生重大改革,人事档案管理面临着许多新情况、新问题,如何做好改革形势下的人事档案管理工作,本文对此提出了新思考。 相似文献
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本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见：强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以＂建档权＂和＂管理权＂、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。 相似文献
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人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着很多突出的问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。 相似文献
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当前,我国的人事档案管理工作虽然普遍存在着一些问题,但总的发展趋势还是在逐渐完善和规范的,管理手段与管理技术也在不断发展和成熟,因此,必须结合当前存在的问题,尽快加以完善,使人事档案管理工作更加趋于完善。 相似文献
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从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行了探析。 相似文献
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企业人事档案管理是现代人力资源管理的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展以及人才市场的建立,其重要性越发突显。但当前企业人事档案管理工作还存在着一些问题。在分析我国企业人事档案管理现状的基础上,针对企业人事档案的创新与发展提出了相关的建议。 相似文献
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人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。 相似文献