首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
党中央提出了人才强国战略和党管人才原则,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化、激烈化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策.作为医院,要进一步解放思想,深刻领会党管人才的原则,树立新理念,采取新措施,建立新机制,把"党管人才"的原则落到实处.  相似文献   

2.
人才是企业组织的重要财富,但人才作用的发挥程度与激励机制有着密切的关系,坚持以人为本的原则,按照需求激励理论,根据人才个体需要、志向、情趣不同,探索和运用多种要素组合的激励方式和手段,把握好人才激励的原则,才能有效地激发人才活力和创造力,实现人与组织的共同发展.  相似文献   

3.
一个企业的经济发展水平到底怎样,人才开发与使用问题起到决定性作用。树立正确的人才开发思想和用人原则.解决好“知人”与“用人”的问题,是企业人才开发面临的一个重要任务。关系到企业兴衰、存亡的根本问题。抓住发现人才、培养人才、激励人才三个环节,开展以培育优秀的经营管理和专业技术人才为主要内容的活动,已成为当前人才管理和使用开发工作的重中之重。  相似文献   

4.
王忠如 《职业圈》2012,(6):151-151
一个企业的经济发展水平到底怎样,人才开发与使用问题起到决定性作用。树立正确的人才开发思想和用人原则.解决好“知人”与“用人”的问题,是企业人才开发面临的一个重要任务。关系到企业兴衰、存亡的根本问题。抓住发现人才、培养人才、激励人才三个环节,开展以培育优秀的经营管理和专业技术人才为主要内容的活动,已成为当前人才管理和使用开发工作的重中之重。  相似文献   

5.
马翔 《职业圈》2010,(11):49-50
文章强调人才工作必须以“科学发展观”重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。全面贯彻党管人才的原则,加强党对人才工作的领导,切实把人才工作的各项要求落到实处。  相似文献   

6.
文章强调人才工作必须以"科学发展观"重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心.全面贯彻党管人才的原则,加强党对人才工作的领导,切实把人才工作的各项要求落到实处.  相似文献   

7.
鹿仕君 《职业圈》2007,(7X):8-8,17
农村基层人才是重要的人才资源,包括乡(镇)以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。笔者结合多年工作实际,认为我市要实施农村基层人才开发工程,主要应从加强领导、发挥职能、完善机制三个方面着手.  相似文献   

8.
马晓红 《职业圈》2007,(6X):157-158
文章提出人才供应链新观点,借此解析大学生就业瓶颈。即优化人才供应链系统节点,发挥人才供应链的整体效能,解决大学生就业难的问题,实现高校可持续发展的大计。  相似文献   

9.
黄梅芳 《职业圈》2007,(6X):135-135,141
新世纪以来,国家和社会对外语人才的需求呈多元化趋势,外语人才的工具性、应用性特征愈加明显。文章在分析高校外语应用型人才特征基础上,探讨对外语应用型人才的培养并提出改进思路。  相似文献   

10.
李伟城 《职业圈》2008,(32):56-57
市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才。  相似文献   

11.
徐勤刚 《职业圈》2014,(11):119-119
人才管理工作是各公司一项基础性管理工作,其开展人才培养方式也多种多样,我公司从完善人才管理体系、优化发展环境、提高工作满意度等方面人手,采取灵活多样人才培养方式,提高了员工素质,取得了良好的经济效益。  相似文献   

12.
我国自主创新能力不足的原因 当前。我国人才分布的素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题在于:初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;传统学科、专业人才多,新兴学科、专业人才少;理论型人才多,实用型人才少;  相似文献   

13.
刘秀菊  张建红 《职业圈》2011,(12):111-111
我国自主创新能力不足的原因 当前。我国人才分布的素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题在于:初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;传统学科、专业人才多,新兴学科、专业人才少;理论型人才多,实用型人才少;  相似文献   

14.
市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才.  相似文献   

15.
张飞  史海霞  陈莉 《职业圈》2007,(4S):119-120
人才流失日益成为制约我国西部高校发展的瓶颈。文章在深入分析西部高校人才流失形式和原因的基础上,针对性地提出了一系列人才激励方案,对西部高校人才留用及完善人才结构提出了可行性建议。  相似文献   

16.
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展需要人才保障。但在实际发展中,部分具有高潜力的人才无法得到有效运用,出现大量人才流失,同时,识别和培养高潜人才较为困难,严重制约企业长远发展。基于此,本文对高潜人才进行详细分析,明确人才的定义,并提出有效的高潜人才识别方式,同时,说明企业在人才管理中如何进行深度培养,以此为企业提供参考意见,保证在未来的战略发展期间,能够得到充足的人才基础,始终具备突出的市场竞争力。  相似文献   

17.
孙志文 《职业圈》2010,(2):59-60
随着我国经济的高速发展,市场竞争在某一程度上已经演变为人才的竞争。人才资源已成为企业内最重要的资源,人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容。文章就人才储备为企业提供人力保障的现状、优势、方式等方面谈了几点看法。  相似文献   

18.
文章强调科学的人才观是在"四个尊重"重大方针的指引下,坚持德才兼备的原则下,以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,牢固树立以人为本的观念.  相似文献   

19.
梁晓峰 《职业圈》2014,(21):30-30
文章以包头供电局党委通过开展“双创双带”活动,发挥党组织、党员在安全生产中的促进作用,创新党管安全工作的实践为个案,论述了党管安全工作的重要性和必要性,分析了党管安全工作存在的问题及原因,总结了创新党管安全工作的经验方法。  相似文献   

20.
文章指出了煤炭企业只有创新人才引进思路,通过多种方式多层次培养,建立健全各种机制,才能实现企业人才发展的战略目标.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号