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企业工会与企业文化的关系
首先,企业工会与企业文化.企业文化是企业作为社会组织,在创立、生存、发展过程中长期积累沉淀所形成的独有的文化观念、行为方式、经营准则.企业文化受企业所在环境、创始人、经营管理者的影响,对于企业的可持续发展,意义极为重要.由于我国长期的计划经济模式,真正意义上的"百年老店"几乎没有.在最近30年市场经济条件下,无论是国有企业还是民营企业,建立企业文化绝大多数还在摸索之中. 相似文献
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一、企业质量文化建设中存在的问题
第一,员工质量意识淡薄。员工质量意识淡薄主要表现在两个方面。其一,员工的观念落后,缺乏群体意识,缺乏市场观念、竞争观念、大质量观念、不能充分理解质量文化对企业的重要性,无法从企业的高度来看待质量文化,而是仅仅以个人的角度来定义质量文化。其二,企业没有树立适合本企业的质量价值观,企业所树立的质量价值观。没能充分考虑员工的利益、愿望、执行能力和工作动力等条件,从而使员工无法理解企业的质量观念,导致企业员工质量观念淡薄。 相似文献
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文化是一个企业的头脑与灵魂。实践证明,先进的企业必定有着优秀的企业文化。国有企业文化建设。对于改革国有资产管理体制、推动国有企业稳定发展,意义重大。随着知识经济的发展,经济全球化趋势越来越强烈。企业在文化建设方面的竞争也越来越激烈,企业文化对企业发展发挥着越来越大的作用。国有企业迫切需要建立具有社会主义特色的企业文化,去解决国企发展的观念问题,消除传统计划经济的影响,凝聚人心,增强企业竞争能力。 相似文献
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福利文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,也是影响福利制度和福利模式选择差异的关键变量。我国正处在全球化各种福利文化碰撞的重要转型时期,构建中国特色的福利文化话语体系意义重大。本文基于这样的思考,对我国传统福利文化中积极因素进行分析,并立足实践,从观念层面和行为习惯方面具体阐述了中国福利文化的内涵和外延。 相似文献
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北朝多民族空间中,诸种文化相互碰撞,激荡出突破陈规的创新意识。在以礼乐为核心的北朝文化交融与整合中,形成了一些具有核心意义的文化特质(美国人类学家露丝·本尼迪克特称之为“文化模式”)。最具核心意义、堪称北朝文化模式的,便是通脱不固的实用理性,它融汇了儒家思想重现世、重视实际事务的成分,以及北方少数民族固有的重利尚实观念。这一文化模式深刻渗透进了此期的文学精神之中。不同于南朝文学逐渐强调文学的无用之用,北朝文学是有用之文学,主要为传情达意而作。注重创新,重功利、重实用,主张文质互生、不以文害意,总体呈现出质朴的风格,这都与北朝文化的实用理性精神相关。 相似文献
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构建和谐企业,实现和谐发展,涉及到方方面面,但发挥关键作用的是和谐文化,而和谐文化的关键是处理好与各利益相关方的和谐关系,搞好企业领导班子建设,树立以人为本的观念,树立用户至上观念,树立生态文化观念,树立社会责任感,企业文化要持续改进,塑造诚信合作、互利共赢的和谐文化,其核心是诚信合作、互利共赢,是构建和谐企业,实现长期协调可持续发展的基础,也是企业落实科学发展观,实现企业和谐发展的关键。 相似文献
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随着现代社会旅游业的快速发展,拥有走婚习俗的摩梭文化逐渐进入大众视野。摩梭走婚文化在财产观念上更强调夫妻之间、母系大家庭成员之间财产的共有性和不可分割性,并对现代婚姻财产观念产生了一定影响。本文以云南省泸沽湖地区为例,对现代摩梭人走婚文化中的财产观念加以分析。 相似文献
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文章提出倡导新型生育文化,就是要实现生育观从传统观念向现代观念转变,就是要用先进的文化去影响、引导、提高人们的思想认识,从根本上转变群众的生育观念和生育行为,只有将新型生育文化传播到广大群众之中,建设文明幸福家庭才成为可能. 相似文献
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影壁是中国传统建筑构成中的独有要素,源远流长,蕴含了深厚的文化内涵.归纳传统影壁所展现的空间观念有三,即人界观念、风水观念和伦理观念.这三项观念对于影壁的确立及长期沿用都不同程度地起了作用,它们相互融合成为传统影壁的特殊文化背景.文章从此三方面剖析影壁的文化意蕴和传统特征,有助于在全面理解的基础上让影壁在新时代的设计中焕发出新的生命力. 相似文献
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一个国家民族的文化根本精神与核心价值观,不是任何人可以随意加给它的,而是国家民族在长期群体参与互动中,历史地形成并认可的.如果把一个国家、民族的文化意识形态划分为文化心理与文化观念两部分,那么,文化价值现属于观念形态的范畴,而文化精神则是超越欲望、目的、动机、情感、情绪一类文化心理,上升到无欲的形而上学高度,所获得关于真理、正义、大美、崇高、庄严、神圣一类思维形式.从贯通几千年文化历史根本存在意义上讲,一种文化的核心价值观,也就是它的根本精神.中国文化"刚健、中正、仁义、和平"的核心价值观,就是它的根本精神所在. 相似文献
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受到千百年来不同地域、不同社会背景及历史的影响,东西方文化中对时间的概念认知差异很大。了解东西方文化对“时间”的认知差异对于促进世界各国之间的交往具有深刻意义。只有通过深入探索和了解这些差异,并寻找合适的应对策略才能帮助我们更好地理解不同文化对时间观念的态度和价值观,加深对不同文化背景的了解和尊重,可以促进彼此之间更好地沟通和协作,并避免出现文化冲突和误解,实现跨文化交流与合作真正意义上的成功。该文从“星期”这个人们耳熟能详的时间概念入手,探究其背后蕴含的文化与历史价值,同时助力于当前形势下中国文化的形象塑造及推广。 相似文献
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皖北文化发展的路径选择 总被引：1，自引：0，他引：1
加快皖北地区发展事关安徽发展的全局,皖北要发展必须有相应的文化建设做支撑。皖北文化悠久而灿烂,文化资源丰富。当今的皖北文化建设已进入了一个新阶段,但仍存有认识不够到位、力量较为分散、阵地略显不足、设施较为薄弱、观念相对滞后等问题。有鉴于此,推进皖北文化的大发展,必须从提高思想认识、加强组织领导、深化科学研究、增加资金投入、强化人才培养、盘活丰富的存量历史文化资源、系统改造消极文化观念等方面着手。 相似文献
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