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1.
我军军队院校自从聘用非现役文职教员以来,非现役文职教员在军校的发展情况成为一个值得关注的问题。从三个方面阐述了非现役文职教员在军校的发展情况,指出非现役文职教员对军校教育的发展起到了推动作用,同时文职教员自身也存在不足,而且文职教员的出现给军校的管理制度带来了挑战,最后对非现役文职教员今后在军校的发展提出了要求。 相似文献
2.
通过对军校体育教员继续教育的现状的调查与分析，找出了影响军校体育教员继续教育效果的若干因素，为探索新形式下军校体育教员继续教育的发展方向，深化军校体育教员继续教育工作，从继续教育内容、形式、师资及激励机制等六个方面提出了相应的对策。 相似文献
3.
《湖北函授大学学报》2018,(14):33-34
为了解医学生职业认同状况及影响因素,采用自编《医学生职业认同调查问卷》对某医学院校850名学生进行了问卷调查。医学生整体职业认同感水平一般;5+3学制医学生职业认同感最高;医学生的职业认同感基本呈现一年级到五年级逐渐降低的趋势;不同性别医学生职业认同感无差异;不同户口来源医学生职业认同感无差异;学生干部的职业认同感高于普通同学。 相似文献
4.
杨艳 《湖北函授大学学报》2013,(9):51-52
本研究采用自编师范本科生职业认同感问卷,通过对某师范类大学小学教育专业147名本科生进行调查,把职业认同感划分为职业意愿、职业了解、职业价值、职业效能和专业认可五个因素进行分析。结果表明:小学教育专业本科生总体的职业认同感较高,其中职业价值认同度最高,职业意愿认同度最低;不同性别、不同年级、不同地域以及不同高考志愿选择与小学教育专业本科生职业认同感存在差异。 相似文献
5.
从人才培养模式看军校创新人才培养 总被引：1，自引：0，他引：1
刘玉 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,(Z2)
人才培养模式与人才培养质量紧密相关。创新人才的培养是衡量一所军事院校教学水平和办学能力的主要标准。作为培养高素质军事人才基地的军事院校,应责无旁贷地承担起国防和军队现代化建设所需要的大批创新人才的培养任务。军校创新人才培养需要转变固有的人才培养观念,改进军校教育管理机制,课程设置综合化,要建设创新型教员队伍。 相似文献
6.
《吉林省教育学院学报》2014,(3):83-84
随着教育改革的不断深入,军队英语教学也受到了社会各界的广泛关注。为了适应部队发展的需求并且真正开展以学员为中心的有效教学形式,越来越多的军校采取了分层教学法来开展公共及专业英语课程。本文依据分层教学理论,结合转型背景下军校英语教学的实际情况,从英语教员的角度来探索英语教学的有效途径。 相似文献
7.
刘薇 《佳木斯职业学院学报》2018,(12):50-50
职业认同感是影响工作责任心的主要因素,是提升职业道德不可忽视的重要方面。高职学前教育专业学生只有具备较强的职业认同感,才能够成长为一名合格、优秀的幼师教师。文章从高职学前教育专业学生职业认同感内涵出发,针对现实中存在的问题,提出了有效培养策略,旨在促进学生较强职业认同感的形成与建立。 相似文献
8.
《湖北函授大学学报》2017,(7):113-114
为了提升职业院校酒店专业学生的职业认同感,本文从培养酒店专业学生的职业兴趣、锻炼酒店专业学生的心理素质、树立酒店专业学生的职业信心、完善酒店专业学生的管理制度四个方面提出了可行性建议。最后指出提高职业认同感需要学校、实习生及酒店的共同努力,才能切实有效的提升职业院校酒店专业学生职业认同感。 相似文献
9.
近期,学院在认真学习和落实科学发展观的过程中,举办了“纪念改革开放30周年演讲比赛”、“纪念改革开放30周年歌咏晚会”、“教学基本功竞赛”、“四会政治教员考评”、“大比武暨校运动会”等活动。促进了中心工作,活跃了文化生活,展现出军校官兵爱岗敬业,蓬勃向上的精神风貌。军校集萃@刘练文 @常超 相似文献
10.
徐海生 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2014,27(11)
良好的职业认同感是辅导员职业发展的心理基础,也是高校辅导员队伍稳定的前提,是大学生思想政治教育工作的重要保障.没有明确的职业身份定位、缺乏职业价值彰显力度、职业发展前景模糊是高校辅导员对自己所从事的职业认同感普遍较低的根本原因.明确职业定位,实现自我提升;建立长效机制,凸显职业价值;搭建发展平台,完善评价体系.这是提升其职业认同感的重要策略. 相似文献
11.
王珊 《重庆电子工程职业学院学报》2013,(6):122-124
职业认同感是思政教师搞好本职工作的基础和前提.文章阐释了提升高校思想政治理论课教师专业认同感的重要性,从思政教师个人职业成长、学科建设、校方管理、社会氛围四个方面探讨了提升高校思政理论课教师职业认同感的方法. 相似文献
12.
沈琳 《常州工程职业技术学院学报》2014,(2)
高职生职业认同感缺乏表现在心理和行为不自信、热衷升本、择业拒绝基层岗位。高职生职业认同感缺乏主要受传统观念、不良社会思潮、社会发展进程和中国家庭结构等因素影响。可通过提升高职教育吸引力、构建完备的职业教育体系、完善支持职业教育的社会协调机制、增加高职教育社会美誉度来增强高职生的职业认同感。 相似文献
13.
王利娜 《佳木斯职业学院学报》2021,(4)
职业认同感与教师的专业成长存在密切联系,对初任初中教师的职业发展具有十分重要的意义。深入分析初任初中教师职业认同的特点~([1]),探究影响其职业认同的相关因素,有针对性地提出初中初任教师职业认同感的提升策略,对当前及今后初中教育事业的发展有重要意义。 相似文献
14.
林琳 《湖北函授大学学报》2014,(15):70-71
构建双向心理契约、提升导游人员职业认同感是新形势下旅行社人力资源管理的重要内容,也是我国稳定并发展导游队伍的前提基础。论文以心理契约理论为出发点,分析了现阶段导游职业认同感不高的社会因素及个人因素,并从旅行社、教育部门、社会舆论等方面提出了提升对策。 相似文献
15.
黄闻妃 《吉林省教育学院学报》2013,(10):49-50
大学是专业学习的阶段,也是关系着学生职业发展的重要时期。专业认同感的高低是影响学生专业学习的重要因素,本文从职业生涯规划的认识专业、探索自我和制订规划三个部分入手,探索提高大学生专业认同感的对策。 相似文献
16.
根据新时期军事革命对军事体育教育的新要求，从军校军事体育教学管理的实际需要出发，着重对军事体育课教学质量评价的依据、内容、方法和评价标准进行论述、分析、研究，提出军队技术院校军事体育课教学质量评价应包括教学准备、教学过程、教学效果、教员表现4个方面并制定出军事体育课新的量化评价标准。 相似文献
17.
郭桂容 《六盘水师范高等专科学校学报》2010,22(6):75-77
师范生的专业归属感、职业认同感是否健康发展,由专业到职业的过渡是否顺畅是教师职业成长的重要环节,也是高师院校急需解决的问题。 相似文献
18.
高职院校加强辅导员人文关怀工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
洪柳华 《长春教育学院学报》2010,26(6):140-141
高职院校辅导员是学生思想上的指导员,学习、生活的管理员,是＂以人为本＂的学生服务员和心理咨询师。近年来,面对职业认同感缺失、专业化基础薄弱、职业发展出路狭窄,高职院校辅导员的职业压力、职业困境日益突出。高职院校应重视对政治辅导员的人文关怀。 相似文献
19.
龚梅 《长春教育学院学报》2011,(5):78-78
让教师拥有职业幸福感是学校管理者的工作目标之一。如何提升教师的职业幸福感,本文从提升教师对学校的认同感、提升教师的生命质量和提升教师的自省能力三方面进行了探讨。 相似文献
20.
王晓勇 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
合理的职业生涯规划,可以使职业人拥有快乐的职业之路。目前,不同年龄段的职业人有不同的职业困惑:自我期望值过高却实际能力不足,发展道路不清晰的问题,自我认同感缺失,发展进入瓶颈期等。分析职业生涯出现的问题并提出一些合理的解决方法,对处于困惑期的职业人来说是非常有益的。 相似文献