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1.
彭青 《安徽职业技术学院学报》2006,5(4):49-51
期刊工作是图书馆工作的重要组成部分,文章探讨了公共图书馆期刊工作的部门设置与管理模式,分析了人力资源配置及服务工作模式的弊病,提出了提高期刊服务质效的方式与办法。 相似文献
2.
王向军 《重庆电子工程职业学院学报》2012,21(6):151-153
图书馆在新型文献信息服务链中的作用正在逐步衰退.因此,相关部门必须从加大公共图书馆建设资金投入、扩大高校与专业图书馆开放范围、加快推行图书馆行业资格准入与定期考试制度、改革现有人事管理制度等方面入手,培育图书馆在新型文献服务链中的服务生长点,以实现图书资源服务的最大化. 相似文献
3.
许佳钰 《长春教育学院学报》2015,(21):129-130
微信是网络时代新生的社会化媒体和高效即时的通讯软件。图书馆作为文化资源服务部门应积极探索适合图书馆的微信服务模式。本文探讨了微信公众平台在图书馆虚拟服务中的应用,总结了目前图书馆微信公众平台存在的问题,建议图书馆大力普及二维码,创新微信服务内容,运用先进技术手段丰富微信表现形式,加强与用户之间的互动交流,进而提升图书馆服务的效率和质量。 相似文献
4.
人本思想是图书馆管理的灵魂 总被引：2，自引：0，他引：2
人本管理是以人为中心的管理模式。人本思想是图书馆管理的灵魂。图书馆实行人本管理必须要重视队伍建设,优化馆员综合素质,以馆员的能力为本,必须要加强制度建设,实现管理的科学化、规范化,必须坚持人本原则、情感原则、激励原则和服务原则。 相似文献
5.
杭仁满 《佳木斯职业学院学报》2011,(3):485-485
随着市场经济体制在我国的确立,传统的图书馆管理模式的弊端日益暴露出来,现在需要建立新的图书馆管理模式.建立新的图书管理模式应该以多维化、多元化、多功能化为主;通过提高人员素质让管理模式更加人性化;通过制定严格的制度规范发展行为.本文中作者认为新的管理模式必须符合中国国情,必须适应市场经济的需要,必须有利于社会经济,有益... 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2020,(5):5-7
高校馆属社团作为图书馆人力资源的有益补充,在组织开展与图书馆有关管理和读者服务的实践活动中主动作为,促进图书馆整体服务水平提升,同时也为社团成员提供一个很好的成长平台。为建设一支富有活力与创造力的馆属社团队伍,笔者在分析其他图书馆社团建设经验的基础上,创新地提出借鉴与运用人力资源管理模式来指导社团初期建设工作,并在建设实践过程中用人力资源管理相关的方法进行管理改革创新,解决实际问题。实践证明,基于人力资源管理模式的图书馆社团建设是成功的。 相似文献
7.
《吕梁教育学院学报》2007,(1)
长期以来,由于种种原因,学校图书馆作为教辅部门,一直在以教育教学为核心的学校管理工作中得不到充分的发挥,出现了图书馆建设滞后,利用图书馆的意识淡薄化,藏书系统的单一化和陈旧化,管理的分散化及无序化,管理模式及服务手段僵硬化、简单化。这就需要我们去分析研究,积极采取宣传、研究、引导和开发的策略。 相似文献
8.
刘勤田 《吕梁教育学院学报》2010,(2):71-73
计算机网络时代的到来,使得图书馆服务遇到了前所未有的挑战,高职院校图书馆如何应对这种挑战是图书馆工作者必须思考的问题。本文从高职院校学生特点、图书馆的服务现状、改进图书馆读者服务的措施等方面阐述了图书馆如何更好地服务读者的思考和实践。 相似文献
9.
李微 《长春教育学院学报》2015,(21):131-132
大数据对图书馆的信息服务提出了新的要求和挑战。大数据环境下高校图书馆信息服务要优化管理模式,充分使用管理数据分析读者需求,实现资源的最优化配置和资源共享,实现实体图书馆与数字图书馆充分结合。 相似文献
10.
黄珊娜 《吉林省教育学院学报》2013,(5):45-46
高校图书馆作为高校的文献信息中心,其管理质量直接关系着高校师生的知识汲取。随着社会经济的迅速发展,传统的管理模式已经无法适应高校的实际发展需要。以人为本、求实创新的管理模式在提高高校图书管理质量的同时,还能构建具备该校特色的人本化全新服务理念。在此,本文针对高校图书馆管理中的人本化问题进行了探讨。 相似文献