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1.
武中俐 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》1998,(5)
目前,外商投资企业的劳动争议案件呈迅速上升趋势,这种情况一方面说明,在外商投资企业工作的中国职工依法保护自己合法权益的意识增强了,另一方面也说明,外商投资企业在依法调整劳动关系方面存在着不少问题。在国有企业下岗职工纷纷去外商投资企业求职的现实面前,探究外商投资企业如何避免劳动争议问题有着特殊的意义。一、外商投资企业劳动争议的特点外商投资企业是外国人依照中华人民共和国法律,在中国境内以私人直接投资方式参与或者独立设立的各类企业的总称、外商投资企业作为我国企业的一种新形态,它具有以下基本法律特征：1… 相似文献
2.
许增裕 《玉溪师范学院学报》2012,28(11)
传统社会强调人与人之间的等级差别和人身依附,现代社会强调以人为本和法律面前人人平等.劳动是平等主体的民事活动,劳动权是民法赋予公民的民事权利.权利义务的平等性和统一性要求劳动关系是平等主体间的合同关系,市场经济和社会转型也要求企业与劳动者之间建立平等的劳动关系.为改变劳动者与企业之间的隶属关系和依附关系,确立平等劳动关系,平衡劳动者和企业双方的权利义务,有必要把劳动关系纳入民法典的调整范畴. 相似文献
3.
方兴 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(16):73-75
企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展,劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定.因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛围具有重要的现实意义. 相似文献
4.
《劳动合同法》对企业用工成本的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
金星彤 《长春教育学院学报》2009,25(1)
《劳动合同法》的实施,给大众的普遍感觉是人工成本增加了。但事实上从会计角度核算的成本并非囊括了企业成本的全部,这仅仅表明了显性成本的变化,而隐性成本的下降对于人力资源管理以至企业发展的影响更是需要关注的。面对更加法制化的企业外部发展环境,积极适应劳动关系的变化,调整人力资源管理理念,变更劳动关系管理方式,才能赢得企业自身可持续发展的优势。 相似文献
5.
应红波 《浙江国际海运职业技术学院学报》2008,(4)
规范劳动用工是国家、政府、人民的要求。高校后勤企业的用工不能消极规避与应对,而是要自觉遵守《劳动合同法》的要求,进一步理顺后勤企业的生产关系。 相似文献
6.
大学道德教育不仅需要理论的阐释与倡导,更需要劳动的实践与检验,劳动文化深刻地影响着大学生道德人格的发育。从大学生自身看,当代大学生与劳动实践日益脱离。从文化培育看,现今大学劳动文化的发展状况不容乐观。培育大学劳动文化,应该使大学生参加到劳动的实践中来。家务劳动、学校劳动、社区劳动、企业劳动、下乡劳动都应成为创造新一代劳动文化的实践方式。在此基础上,加强校内劳动实践课程化建设,创新校外劳动实践的管理机制。 相似文献
7.
当前,劳动关系在劳动合同、工资收入和社会保险等方面存在较多的问题。为构建和谐劳动关系、促进企业发展,本文提出了加强劳动合同管理、深化企业工资收入分配制度改革和加强社会保险工作等措施。 相似文献
8.
孙朦萌 《济宁师范专科学校学报》2014,(2):95-98
本文从劳动经济的角度出发,在利益相关者理论基础上建立企业社会责任的分析框架,力求比较系统地阐述企业社会责任问题。而就现在中国企业对企业社会责任的理解只是单纯的局限于慈善活动或产品质量,对劳动者权益依然抱着漠视的态度进而损害其他利益相关者的权益,这从根本上阻碍了企业长远发展和社会和谐。本文以利益相关者理论为切入点,重点分析企业承担社会责任,尤其是在建立与劳动者的和谐劳动关系、维护劳动权益方面有所作为,将对企业其他利益相关者、对企业长远发展产生的影响,并在此基础上对我国构建有序的企业社会责任体系以推动企业发展提出建议。 相似文献
9.
石成琳 《胜利油田职工大学学报》2007,21(4)
胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,劳动关系在劳动合同的签订履行,社会保险关系的建立,劳务人员合法权益的保障,企业和社会的健康发展方面存在问题。新时期,要建立和谐的劳动关系,就要以科学发展观为指导,重视各类用工的规范性、合法性问题;维护好企业与职工的合法权益;企业要以人为本积极构建科学的用人观,形成具有自身鲜明特色的用人文化。 相似文献
10.
吴二娇 《广州广播电视大学学报》2010,10(5):100-105
运用因子分析及一元线性回归法,对广东省企业知识产权营运能力与企业劳动效率的关系进行实证分析,对广东省2007年科技经费投入、专利申请量、新产品产值等14数据构建的由投入、产出收益两大类的指标体系与2008年企业劳动率之间的关联性及线性比例等关系进行研究,阐明了广东省企业知识产权营动力与劳动率之间的作用关系。研究结果显示：广东省企业知识产权营运能力与企业劳动率存在线性关系,且有一定的关联系数。但它们之间的线性不明显,作用不显著。这意味着广东省知识产权对企业的竞争力有着重要的提升作用,但贡献不高,还有很大的提升空间。 相似文献
11.
周一红 《湖北函授大学学报》2011,24(3):75-76
《劳动合同法》的实施,客观上引起了企业用工成本的增加,这对于原本就存在资金困难的中小企业,特别是占相当比例的劳动密集型中小企业形成了较大的困扰。本文在对《劳动合同法》和《劳动法》法律条文比较解读的基础上,分析了《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响,提出中小企业合理降低用工成本的措施,以期帮助中小企业走出困境,寻求生存和发展之道。 相似文献
12.
郝克力 《承德职业学院学报》2002,7(4):43-44
“集体谈判”制度是劳动者与企业之间通过谈判签定集体劳动合同借以调整劳动关系。这一制度能够有效稳定劳动关系的法律调整制度 ,并构建劳动关系实质意义上的正义与公平 ,我国应尽快完善“集体谈判”制度。 相似文献
13.
运用1998—2007年我国工业企业微观数据,测算资本、劳动配置扭曲指数及企业个体、总体扭曲指数,分析企业要素配置扭曲对企业全要素生产率(TFP)的影响,并检验要素配置扭曲的主要来源,结果表明:资本配置扭曲指数基本呈上升态势,劳动配置扭曲指数基本保持不变,总体企业扭曲指数略有上升;制造业的要素配置扭曲指数高于其他工业行业,国有、集体企业的要素配置扭曲比其他企业严重,东部地区要素配置扭曲指数高于中西部;如企业能够有效消除要素配置扭曲,则工业企业总体TFP可提高25.56%,东、中、西部地区可分别提高27.34%、20.65%和27.21%,国有与集体企业的潜在TFP增长空间明显高于非公有制属性的企业;资本劳动比提高和规模扩大是企业要素配置扭曲的主要来源,而出口密度、补贴密度、企业年龄、外资因素能够显著缓解企业要素配置扭曲程度。 相似文献
14.
近日,我们对部分招商引资企业、股份制企业和私营企业劳动者权益状况进行了专题调查。结果表明,这些企业劳动者权益遭受侵害的问题相当严重:多数企业不与劳动者签订劳动合同,或签订的劳动合同内容和程序不规范;随意拖欠或克扣劳动者工资报酬;收取押金、招聘费;加班加点,有的甚至连续劳动达小时以上;不为劳动者缴纳社会保险费;辞退用工随意性大;劳动条件普遍较差,伤残事故时有发生等等。劳动者权益缘何屡遭侵害,我们认为主要有以下六大原因:一、企业主自恃强权资本,践踏劳动法律法规一些企业主自恃投资者身份,认为是恩赐就业岗位,随意侵害劳… 相似文献
15.
董玉文 《胜利油田职工大学学报》2006,20(1)
建立稳定和谐的劳动关系,是适应社会主义市场经济的需要。尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制,应建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。 相似文献
16.
随着改革的不断深入,我国企业特别是国有企业的劳动关系发生了很大变化,在取得巨大进步的同时,也存在一系列问题,如:国企下岗职工的劳动关系,劳动合同与非劳动合同并存。劳资关系紧张,社会保障改革的滞后等问题,因此,进一步建立和谐稳定的劳动关系,建立有效的制度载体和运行机制,推进社会保障制度的改革,加强劳动力市场建设,加强劳动法规建设,是当务之急。 相似文献
17.
地质类专业的“艰苦”特点、行业的持续发展、学生就业的现实需要都要求加强劳动教育。现阶段地质类“艰苦”专业高职学生的劳动教育内容浮于表面,未能形成完善的教育体系。文章指出了地质类“艰苦”专业高职学生劳动教育的必要性与存在的问题,并构建了包含目标体系、保障体系、实施体系和评价体系等“四位一体”的劳动教育体系。该劳动教育体系坚持高职院校、学生家庭、地质企业及所在社区协同育人,能有效提升高职学生的劳动素养与劳动技能,对高职院校培养高素质高技能的地质行业人才具有一定的借鉴价值。 相似文献
18.
黄允健 《长春教育学院学报》2015,(15):142-143
激励是现代企业管理当中的一种必要手段,在企业的发展过程中,需要对工作人员进行明确的劳动分工,但是劳动分工将会产生较大的差异,导致在实行激励时出现许多问题。激励理论的核心是行为科学,能够有效地对问题进行协调、处理,明确行为目标和能力,能够对企业工作人员的行为起一定的引导作用。文章根据企业管理当中激励理论的类型对其中存在的问题进行了分析并进行了对策的探讨。 相似文献
19.
朱正国 《济宁师范专科学校学报》2007,28(1):44-49
马克思的剩余价值论与创造性劳动有着内在的联系.在马克思看来,工业化是重复劳动的扩展时代,创造性劳动的成果是作为附带因素被无偿吸收到资本当中的,它构成了相对剩余价值的来源.现代剩余价值论必须从重复劳动和创新劳动的划分框架加以发展.剩余价值的生产活动是由创新劳动引起的,随着创新劳动成果的推广,创新劳动转化为重复劳动,市场竞争均衡的结果是整个行业利润趋于零或零化,直至新的创新劳动打破市场市场均衡并引起新的一轮剩余价值生产活动.从石器到电脑,这种积累本质上是知识的积累或创新劳动成果的积累.现代企业制度最重要的功能就是激励创新劳动,它是一种对重复劳动进行市场定价(决定于边际生产力)和对创新劳动进行间接定价(索取剩余)的一种制度安排. 相似文献
20.
叶雪文 《广州广播电视大学学报》2011,11(5):103-106,112
劳动关系是否和谐,主要体现为劳资双方的契约可否达成一致。劳资双方的契约,包括劳动契约和心理契约。劳动契约是明确的、正式的、具有法律效力的协议和文件,是外显的、受法律保护的;而心理契约是员工和用人单位对于相互责任的期望,是内隐的、不受法律保护的,但有激励效果。企业只有充分把握心理契约,实施心理契约EAR循环管理,才能保持和谐劳动关系,吸引和留住知识型员工。 相似文献