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1.
吕翠芳 《吕梁教育学院学报》2004,(4)
社会主义高等学校要适应新形势的发展,必须造就全新的高校图书馆员。高校图书馆员必须具备良好的职业道德和爱岗敬业、积极进取精神,树立社会主义市场经济新观念,在思想上强化信息意识,掌握一定的外语知识、计算机知识和公关能力,具有信息咨询的业务能力。 相似文献
2.
刘桂南 《佳木斯职业学院学报》2011,(2):421-422
任何服务行业都呼唤良好的职业道德和服务精神,图书馆的专业服务也不例外.为读者提供服务是图书馆唯一的目标,也是图书馆开展工作的根本出发点和落脚点.图书馆员的职业道德和专业素质直接影响到图书馆的形象,关系到图书馆的发展.本文就如何提高图书馆员的专业素质展开讨论. 相似文献
3.
《黑龙江生态工程职业学院学报》2009,(1)
"尊重"是一种美德,是一种修养,是综合素质的质量的表现,包括了一个人涵养的全部。作为一名高校图书馆员,尊重知识、适时调整知识结构、努力开发文献知识是爱岗敬业精神的一种表现;高校图书馆员对个体的尊重是创建和谐图书馆的关键;他们对教育的尊重,有助于促进大学生综合素质的提高。从尊重知识、尊重个体、尊重教育三方面进行阐述,强调了"尊重"是每一位高校图书馆员应该具备的素养,是高校图书馆实现信息化和教育化的关键这一观点。 相似文献
4.
图书馆、图书馆员与图书馆精神 总被引：7，自引：0，他引：7
张平良 《安徽职业技术学院学报》2004,3(4):64-66
图书馆是人文精华汇聚之地 ,有着深厚的历史积淀和独特的文化精神。公共图书馆不仅是一种社会机构 ,更是一种社会信息公平机制 ,图书馆精神是图书馆的灵魂和精髓 ,是图书馆员精神风貌的浓缩 ,是图书馆事业整体发展与形象塑造的内在动力和激励因素。 相似文献
5.
6.
齐艳丽 《长春教育学院学报》2013,(7):122-123
图书馆员作为图书馆的活动主体和重要组成部分,其知识结构和技能水平是图书馆可持续发展的首要因素。图书馆员通过继续教育补充和调整其知识结构和业务技能,有助于图书馆为社会提供更优质的信息服务。探讨图书馆员继续教育的重要意义、主要内容及实施要求,可以为新时期图书馆员继续教育问题提供有益的理论参考。 相似文献
7.
本研究采用文献法、问卷法等方法对重庆市高校图书馆员主观幸福感与应对方式关系进行研究,了解高校图书馆员主观幸福感现状,为促进高校图书馆员心理健康水平提供理论依据。 相似文献
8.
展春岚 《六盘水师范高等专科学校学报》2000,(4)
本文从信息时代图书馆需要复合型人才入手,分析了现有图书馆员素质现状,提出了在信息时代加强图书馆员继续教育的必要性的紧迫性。指出现代图书馆员应具备的素质,加强继续教育的内容以及加强继续教育应采取的措施。 相似文献
9.
高校图书馆员读书修养之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
郭世伟 《黑龙江生态工程职业学院学报》2008,(4):149-150
在论述了图书馆员认真读书的价值意义的基础上,提出了图书馆员读书的方法,阐述了图书馆员要率先建立起终身学习的理念,让读书成为习惯,让终身读书学习成为一种自觉行为。 相似文献
10.
蒋杰 《包头职业技术学院学报》2011,(4):91-93
随着信息时代的发展,图书管理面临着许多新的问题,数字化的图书方式对图书管理人员提出了挑战。针对信息化的图书方式的改变,分析图书馆员继续教育的长期性与紧迫性,探讨图书馆员继续教育的必要性与紧迫性,提出应对图书管理人员采取分类实施继续教育的方式,既体现差异性,又不断提升图书馆员的自身素质,满足信息化时代对图书馆员的客观要求。 相似文献
11.
许维琴 《六盘水师范高等专科学校学报》2008,20(6):79-82
在高校图书馆文化建设中,馆长对图书馆文化建设的理论认识如何,积极性、主动性如何,即是否具有文化自觉,决定着图书馆文化的发展方向和水平高低.高校图书馆馆长的任务是引领图书馆群体的行为和价值取向,担当图书馆文化的塑造者和领导者.图书馆馆长的文化自觉决定其对读者全面和谐的引导和示范,对于图书馆馆长提升自己的文化素养,积累自己的文化底蕴也有着重要的意义. 相似文献
12.
内部营销在图书馆人力资源管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
李梅 《六盘水师范高等专科学校学报》2009,21(4):78-80
人力资源是图书馆的第一资源。传统人力资源管理已阻碍了图书馆的发展。内部营销作为新的管理理论引入图书馆内部,把馆员视为内部顾客,通过内部馆员的调研,了解馆员需求,提供满足馆员多样化需要的人才管理服务,实现馆员对图书馆的满意。 相似文献
13.
张萍 《六盘水师范高等专科学校学报》2004,16(5):59-62
高校图书馆在网络环境下开展信息服务工作存在着只重馆藏建设,经费不足、服务手段落后、人员素质偏低等现状和不足,指出了高校图书馆应该更新观念,拓宽服务范围,走协作之路和提高人员素质等来进行信息资源开发利用做好信息服务工作。 相似文献
14.
张贵州 《六盘水师范高等专科学校学报》2011,23(2):69-71
学科馆员是图书馆工作中一种新的角色,是图书馆为开展深层次的信息服务而采取的服务措施。学科馆员制度,是图书馆个性化服务的延伸,是服务职能进一步拓展的表现。高等院校设立学科馆员制度,是时代的需要,是高等学校学科建设发展的需要,是体现高校图书馆自身价值的需要。 相似文献
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体育院校图书馆建立"学科馆员"制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍了"学科馆员"的含义、产生的历史背景,体育院校图书馆建立"学科馆员"制度的必要性、存在的问题以及应采取的对策.认为在我国体育院校建立"学科馆员"制度是一项新的工程,需要不断探索和逐步加以完善. 相似文献
17.
邵明哲 《济宁师范专科学校学报》2007,28(6):102-103
图书馆哲学素养对图书馆员素质的提高、图书馆的改革与发展都具有重要的现实意义.针对目前图书馆员的图书馆哲学素养的现状问题,重点探讨馆员的图书馆哲学素养的内涵;图书馆哲学素养对馆员的意义;提高馆员的图书馆哲学素养的途径. 相似文献
18.
人本思想是图书馆管理的灵魂 总被引：2，自引：0，他引：2
人本管理是以人为中心的管理模式。人本思想是图书馆管理的灵魂。图书馆实行人本管理必须要重视队伍建设,优化馆员综合素质,以馆员的能力为本,必须要加强制度建设,实现管理的科学化、规范化,必须坚持人本原则、情感原则、激励原则和服务原则。 相似文献
19.
高校图书馆与大学生素质教育 总被引：1，自引：0，他引：1
赵素娟 《河北体育学院学报》2005,19(2):93-94
论述了高校图书馆在大学生中开展素质教育的优势，提出了高校图书馆在培养大学生素质方面应采取的措施．包括提高馆员素质、加强与读者的双向交流、搞好馆藏资源建设等。 相似文献
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