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1.
试论高校人事档案管理工作存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
夏郁 《安徽职业技术学院学报》2009,8(1):69-71
改革开放三十年来,高校教育教学和人事管理体制不断演变,高校人事档案工作也有了新的内涵,旧的管理模式已不适应现代社会的发展,高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段。 相似文献
2.
张祥丽 《厦门广播电视大学学报》2008,11(2):73-75
从20世纪80年代中后期开始,大众文化在中国迅速崛起,逐渐对精英文化形成夹击包围之势,精英文化开始走向衰落,现代传媒的发展更加促进了大众文化的广泛传播。而北京申奥成功后,应运而生的北京奥运文化正是大众文化时代的文化奇观。 相似文献
3.
试论新时期我国职工体育面临的挑战与机遇 总被引：19，自引：3，他引：16
任海 《北京体育大学学报》1994,(1)
随着企业经营机制由计划经济向市场经济转化，旧的职工体育模式已不能满足职工群众日益增长的文化需求，而且与企业的经济行为发生严重冲突，已无法适应新时期企业内外环境的变化，正在经历一次全面而深刻的变革。出现了运行机制非指令化，活动内容多样化，活动形式小型化和经常化，组织体系网络化以及经费来源多元化的趋势。这些发展趋势向旧有的职工体育模式提出了全面挑战，同时，也为提高体育人口的质量、构建网络化的体育新格局和发展具有中国特色的体育手段提供了新的生长点。 相似文献
4.
论孔子管理思想及在现代企业管理中的借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
主要论述了孔子“和”、“仁”、“信”、“礼”等管理思想,并探讨它对现代企业管理的积极借鉴作用,以形成现代企业管理者富有人文传统的管理理念,尽快适应现代管理文化的需要。 相似文献
5.
程岚 《武汉市教育科学研究院学报》2001,(3)
随着社会主义市场经济体制的建立和逐渐完善,企业间的竞争越来越激烈。企业竞争的关键是科技,是人才,但归根到底是文化。经理需要文化谋略,职工需要文化素质,产品需要文化包装,企业需要文化氛围。企业文化作为除人、财、物、信息之外的第五种资源,已融入现代企业的经营理念、行为规范、视觉形象而成为一种新的管理要素。建设企业文化,把以人为中心的软管理和以物为中心的硬管理有机地统一起来,推动企业全面进步,是当今世界各国企业家的共识。一些世界 相似文献
6.
邓志红 《广州体育学院学报》2013,33(2):52-55
文化融合促进了人类文明的发展,而在当今世界经济、社会、文化全球化发展趋势的影响下,东、西方体育文化的融合也大大促使全球体育文明成果惠及不同种族的人们.现代休闲运动作为具有浓郁的西方文化色彩的运动形式,在中国改革开放的文化环境中迅速传入中国并植根于中国的本土文化之中.在中国传统文化的包容与排斥的博弈中,休闲运动必将被中国各阶层接纳,成为大众化的时尚健康运动. 相似文献
7.
论当代中华民族传统体育文化的共时形态 总被引：1，自引：0，他引：1
中华民族传统体育文化在经过千百年新旧文明残存与复兴、退化与新生共存的动态传承和演变,形成了多形态、多层次和多元价值并存的动态文化有机体.其过程体现出个性鲜明,常变常新的原生文化形态;经过适应和整合形成以原生文化为主体,以现代文明的新生文化为辅的次生文化形态;并在不断变革和创新中孕育而生的,无论从外部特征还是内在规律都体现超稳因素的变异文化形态.当代这三种表现方式不同的文化形态具有既能够符合区域和民族的价值选择,同时也能够适应现代社会文化交流和发展趋势的共时形态特征. 相似文献
8.
玉波 《玉溪师范学院学报》2009,25(3):54-56
哈代的小说表现出一种人生无常的命运观念,他对社会下层民众怀着深沉的爱,关注着他们的命运,把他们的生活作为作品中主要反映的对象.在新的工业文明取代旧的农业文明的过程中,旧的和谐被打破了,小人物在这种大背景下大都由于难以适应新的环境而陷入困境中.种种因素,让作家陷入了困惑与痛苦的思索里,产生了浓重的悲剧意识,弥漫在作品中. 相似文献
9.
日本明治维新时期国粹主义兴起的原因 总被引：1，自引：0，他引：1
李孔胜 《吉林省教育学院学报》2009,(3)
日本国粹主义思潮在明治维新中期开始发端,并在国粹派的推动下迅速兴起。国粹主义兴起的原因是多方面的。以欧化风潮为特征的文明开化运动越来越走极端,也带来了诸多问题;国粹主义正是以批判极端欧化的面目出现的,它适应了当时社会的需要。而从日本吸收外来文明的经验来看,文明开化必须立足于本国传统文化才能更好地吸收欧美文明。 相似文献
10.
社会转型期我国现代企业体育文化探析 总被引：10，自引：0，他引：10
随着我国社会主义市场经济建设的不断深入,原来计划经济体制下的传统企业开始了向现代企业的转型,建立现代企业管理制度是企业发展的必然.企业体育在新的企业制度要求下,其组织形式、开展方式、基本功能、地位等方面都发生了新的变化.文章从社会转型的角度对现代企业制度下体育与企业的相互关系、企业体育文化的基本内涵及其构建等方面进行了深入的探讨和研究,提出了企业体育文化发展的基本模式和基本方向. 相似文献
11.
《勾吴文化的现代阐释》以一种前沿理论为指导，把勾吴文化置放在黄河文明与长江文明这两种不同文明形式之间交融与冲突的交岔点上加以考察，高屋建瓴地俯视整个社会文明发展的动态与趋势，对苏州的历史文化作出相当清晰和精辟的现代阐释，形成吴文化评述的新视角，对于吴文化研究具有重要的意义。 相似文献
12.
黄嘉慧 《吕梁教育学院学报》2014,(1):8-10
企业文化是企业的灵魂,在现代企业发展中有着举足轻重的地位。而企业文化与企业思想政治教育密切相关,企业文化为企业思想政治教育提供了相关载体、创造了新的方式、也营造了精神环境,提高了企业思想政治教育的有效性。 相似文献
13.
梅艳玲 《承德职业学院学报》2006,11(3):16-19
在传统与现代、中国与西方文化的交织冲突的坐标系中,德育工作面临新的挑战,抛弃旧的德育观念,建立新的德育模式,继承优秀传统文化中的人文精神,以德育系统为核心,整合学校、家庭、社会德育系统建立新的德育机制,使德育工作顺利完成转型期的过渡,为社会发展服务。 相似文献
14.
姜晋晔 《山西师大体育学院学报》2015,(1):124-125
现代企业之间的竞争核心是人才的竞争,也是知识的竞争,而企业员工通过培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的基本途径。根据形势的变化创新企业员工培训,必将会给企业带来丰硕的成果。企业员工培训创新包括培训思维创新、培训方式创新、员工培训考核创新和培训讲师培养及选拔的创新等。 相似文献
15.
艺术命名的成果形式为新的艺术形式和艺术理论文献。按照符号学的理论对艺术命名成果的内涵进行阐释,艺术命名的成果具有作为文化符号和材质符号的特质。同时,艺术精品和艺术经典在学理上的区分,其实质在于时效性和历史性的差异。 相似文献
16.
李竹玉 《长春教育学院学报》2015,(5):41-43
本文以成都富士康公司为例,对在川台资企业文化冲突与管理进行了思考,指出在现代企业管理中,企业文化在其中起着至关重要的作用,因为企业的管理本身就是一种文化,两者之间存在着共生性,而文化也具有一定的管理功能。在川台资企业的管理从本质上来说就是基于两种不同文化（台湾文化、四川文化）背景的融合管理。文章通过对在川台资企业文化冲突的分析,进而提出相应的文化融合管理措施,即建立起优秀企业的工业文化。 相似文献
17.
刘焕清 《胜利油田职工大学学报》2004,(2)
现代企业制度的建立,对会计改革提出了新的要求,涉及到企业外部与企业内部的会计改革两个方面。就企业外部的会计改革而言,应建立以注册会计师为主体的社会监督体系,建立完善税务会计,加快会计人才的培养与在职教育等;而就企业内部的会计改革而言,则应重视现代管理会计,拓展财务会计,完善内部审计,改变现行成本核算体系的不适应性。只有实行这些会计改革措施,才能适应现代企业制度及其会计环境对会计的要求。 相似文献
18.
马兴庄 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
无形资产管理是知识管理的核心内容。无形资产是一个企业综合实力的集中体现,是企业的科技水平、设计水平、工艺水平、研发水平、管理水平和营销水平的凝结。无形资产的培育和开发是一个艰苦而漫长的过程,往往需要花费几代人的心血。企业无形资产管理是一种运用智慧的智慧,加强企业的无形资产的管理,既是现代企业管理的重中之重,也是现代企业管理者更好地适应知识经济和有效地进行知识管理的必然选择。 相似文献
19.
知识经济时代“柔性管理”模式特征辨析 总被引：1，自引：0，他引：1
丁建平 《扬州教育学院学报》2000,(2)
本文认为知识经济时代的到来 ,必将对适应三元经济结构的现代管理技术产生巨大影响 ,促使“柔性管理”模式的发展。本文以所限定的柔性管理范式的快捷性、前瞻性、多元性、效益性、复合性五大特征 ,研讨“柔性管理”模式的合理内核与外在形式 ,认为柔性管理是现代管理科学发展的新趋势 ,是加强和改善企业管理的新实践。 相似文献
20.
吕奇 《长春教育学院学报》2012,(12):76-77
新时期,社会对高校的新要求促使高等学校德育工作不断创新和提高。这就要求高校的德育工作者不断研究新的工作模式和行之有效的德育载体平台,以适应新形势下高校所面对的环境。课程载体需认识到现代课程手段具有远程化特征,同时注意课程内容需符合时代性;管理载体可以保证思想政治教育目标的实现,因而成为高校德育载体的重要形式;文化载体为学生营造一个良好的文化氛围,是高校人文环境建设的重要保障。 相似文献