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近年来，姚桥矿注重打造具有特色的企业文化，建立了以党委为主导，以行政为主体，党政工团齐抓共管、职工群众共同参与的创建体系，成为企业加快发展、超越创新的强大动力源泉。矿井先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国文明煤矿、上海市“厂务公开民主管理工作”先进单位等荣誉称号。 相似文献
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近年来,山东能源新矿集团翟镇煤矿坚持教育、制度和监督并重,通过预警、预防、预控和纠风、纠偏、纠错,加强廉政建设,形成“三预三纠”廉洁文化,为企业改革发展创造了良好的环境,2012年被授予齐鲁先锋基层党组织、山东省思想政治工作优秀企业等荣誉称号。 相似文献
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山西大同煤矿集团晋华宫矿积极探索搞好安全生产管理的新途径、新模式,在全矿推行安全精细化管理,实现了矿井持续稳定安全发展.去年,这个矿荣获了“全国安全文化建设示范企业”、全国‘安康杯’竞赛活动优胜单位等多项荣誉称号.强化教育培训 提升安全素质强化员工安全教育培训,提升员工队伍安全素质.发挥班前班后、信息平台、电视、班车、井口广播等媒体和阵地的作用,向员工灌输安全法律法规及行为规范要求. 相似文献
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冀中能源邯矿集团陶二煤矿党委提出,2013年要全面推行“双控、双保”思想政治工作新机制：“双控”是控制职工思想和控制职工行为;“双保”是井下保安全、井上保稳定,为建设安全高效和谐新矿山提供思想基础和精神动力。 相似文献
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企业廉洁文化建设,是企业在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,在廉政建设工作中提出的一个新课题。山东能源淄矿集团岱庄煤矿纪委以“岗位”为廉洁文化建设的落脚点,从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面。求真务实、因地制宜地开展了一系列“廉洁文化”创建活动。 相似文献
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党建工作始终是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。面对“提高党建科学化水平”这个重大命题,冀中能源邯矿集团陶二煤矿党委结合实际。着力构建“3653”党组织建设体系．即夯实“三基”：抓基层、打基础、强基本功;坚持“六性”：政治的坚定性、思想的纯洁性、工作的先进性、组织的纪律性、经济的廉洁性、群众的宗旨性;开展“五创”：创先、创优、创新、创效、创标;发挥“三个作用”：党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,有效地提升了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 相似文献
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山东能源新矿集团翟镇煤矿共青团组织紧紧围绕企业安全发展和经营发展工作,立足青年素质提升这一“基点”,融合“五小”创新（five Smal innovation）、绝技绝活（Superb skil s）、大学生班组创建（col ege Students' team created）、“星火”青年志愿服务（the"Spark"Youth Volunteer）四个品牌活动,形成了“4S”团建工作长效机制。 相似文献
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加强企业基层党组织建设,是坚持党组织在企业的政治核心地位、发挥党组织的职能作用的基石。近年来,冀中能源邯矿集团陶一煤矿通过不断探索和研究,将党建质量体系和行政管理质量体系。两个体系标准二标合一,建立了“党政一体化”考核工作机制,初步形成了横向到边、纵向到底、全局一盘棋的工作格局。促进了企业党组织“三个作用”的较好发挥,为企业的发展提供了强大的组织保障、舆论支持和文化支撑。 相似文献
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当前,在科学技术业已成为经济社会发展“第一推动力”的背景下,运用科技手段提升预防腐败效能,是扎实推进惩防体系建设的必然要求。也是提高反腐倡廉建设科学化水平的重要手段。那么,基层纪检监察机关如何结合实际,有效运用现代科技手段狠抓宣传教育、强化监督检查、实施源头防腐呢？笔者结合山东能源新矿集团翟镇煤矿纪检监察工作实际,浅谈一下煤矿企业实施科技防腐的做法。 相似文献
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面对我国社会和人们不断变化的思想实际。如何进一步发挥党的政治优势,充分调动广大职工的积极性,邯矿集团陶二煤矿党委积极探索新规律,研究新变化。创建实施了“3652”思想政治工作新机制,为建设安全高效和谐稳定新矿山提供了坚实的思想基础和不竭的精神动力。 相似文献
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煤矿党组织建设一直都是煤矿全面工作中的核心,但随着煤矿企业生产的快速发展。安全问题、管理问题以及其他问题逐一凸显。煤矿企业基层党建为煤矿文明建设提供强有力的思想保障。本文笔者就煤矿企业的基层党建工作进行了阐述及探索。 相似文献
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随着经济和科技的快速发展,煤矿的应用程度和开采量越来越大,这就在一定程度上加大了煤矿的开采工作。近几年,在煤矿生产的过程中,事故不断,矿难频发,极大威胁了人民的生命财产安全,给社会带来了不和谐因素,因此将思想政治教育贯彻于煤矿矿建施工过程刻不容缓。本文主要阐述了思想政治教育在煤矿矿建工程的施工过程和在建设过程中的重要性,为以后我国的煤矿建设的施工和管理起到指引作用。 相似文献
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文章指出各级领导要加强对高校师生员工的管理和教育，继续深化后勤体制改革，深入开展“创建文明校园”和“创安”活动。加强对校园重点部位的监控和信息的收集，妥善处理高校内部群体性突发事件，努力做好高校稳定工作，为教学、科研、工作、生活创造良好的环境。 相似文献
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山西晋城无烟煤矿业集团古书院煤矿位于晋城市书院街中段。全矿共有9个居民片区,常住人口5600余户17000余人,暂住人口1800余人。由于地处市区,矿村交错、人口流动频繁,治安情况相对复杂。近年来,古书院矿始终坚持“发展是第一要务,稳定是第一责任”的原则,不断加强社会治安综合治理,深入开展平安企业创建活动,在综治工作的探索和实践中提出了“治安防控联动化、舆情汇集信息化、矛盾排查网络化、应急处置离效化、诉求表达畅通化、风险防范科学化”的六大机制建设,为员工安居乐业、企业转型发展提供了强有力的支持和保障。 相似文献
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2013年,在冀中能源邯矿集团“促进管理提升,建设五型邯矿”声势强大的主题宜教活动号召下,郭二庄社区工会以邯矿集团工会工作会议精神为动力,以劳动竞赛活动为载体,在基层各单位、各岗位、各工种之间,扎扎实实开展了形式多样、内容丰富、效果明显的劳动竞赛活动,更好地叫响叫亮优质服务核心理念,致力打造工会“劳动竞赛”品牌,为郭二庄煤矿圆满完成各项生产、经营任务目标,提供强有力的后勤保障和精神支撑,促进企业持续健康发展。 相似文献
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人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。一流的企业靠管理,超一流的企业靠文化,山东能源临矿集团古城煤矿的发展实践证明,企业文化是企业发展的内在驱动和“软实力”的具体体现,是企业决胜于现代经济竞争的重要因素。古城煤矿“阳光文化”不仅滋养企业内部的土壤,润化每个员工的心田,而且无形中已经成为员工共同的精神家园,使企业变得更为和谐、稳定、健康。 相似文献
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位于孔孟之乡的山东兖矿集团东滩煤矿是"全国模范职工之家".长期以来,他们在矿党委和上级工会的正确领导下,在矿行政的大力支持下,按照"建家就是建队伍、建阵地、促发展"的总体思路,以增强工会组织活力为主线,以推进职工之家建设为动力,紧紧围绕矿井中心工作,突出工会维护职能,鼎力打造民主、安全、温暖、奋进、和谐之家,共谋发展的良好氛围. 相似文献
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人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。一流的企业靠管理,超一流的企业靠文化,山东能源临矿集团古城煤矿的发展实践证明,企业文化是企业发展的内在驱动和“软实力”的具体体现,是企业决胜于现代经济竞争的重要因素。古城煤矿“阳光文化”不仅滋养企业内部的土壤,润化每个员工的心田,而且无形中已经成为员工共同的精神家园,使企业变得更为和谐、稳定、健康。 相似文献