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和谐企业的构建离不开和谐工会工作的良好辅助，工会组织担负着活跃职工文化生活、强化女工建设、解决职工生活困难、发放福利、向职工送温暖等重要职能，是国企员工保障自身权益的组织者、引导者，员工．积极向上工作、拼搏进取精神的倡导者，其优势在于扎根群众、作职工利益的代言人。因此我们应在和谐视角下科学探讨企业工会工作如何发挥优势服务效能，进而提升企业综合发展能力。 相似文献
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中国的工伤保险制度,经历了由企业自行负担的“劳动保险”到实行社会统筹和工伤保险政策不断完善的发展历程,并伴随社会主义市场经济体系的不断成熟而不断地完善发展。若干年来,作为企业工伤保险属地管理先行者之一,笔者所在的企业严格执行国家工伤保险政策及各地的相关配套政策,在加强事故防范和维护工伤职工权益等方面做了很多工作。但是,由于政策层面的一些问题以及下属单位执行力度和尺度的原因,企业的工伤保险管理工作还面临许多急待解决难题。本文通过对问题的系统梳理。从切实保障工伤职工利益出发,提出破解企业工伤保险管理难题的对策。 相似文献
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良好的劳动关系是企业健康运行的基础保障,也是企业发展中的重要问题。企业工会既是企业安全生产经营等各项政策的贯彻者、执行者,又是职工利益的代表者和维护者。面对我国现代化经济市场的高速发展,新阶段的企业工会面临着前所未有的挑战与机遇,加强完善企业工会的建设对创造和谐劳动关系有重要意义,能够保证企业的健康、快速发展。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。也对国有企业政治思想工作的创新提出了新的要求。 相似文献
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企业的稳定是发展的前提,但是,在—些企业,职工的收入不多、生活困难,要想保持企业的稳定和发展就必须实现职工队伍的稳定,因此,企业要采取措施努力保障职工的切身利益,解决好职工的困难,从而促进企业内部的和谐发展。 相似文献
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职工培训是行业和员工为了自身发展需要,对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程,是行业培养人才的重要手段,是人力资源管理所必须的手段和方法。当前,公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分,对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度,提高职工队伍素质,加快知识和技能的积累,塑造企业文化,加强企业内聚力,打造公路工程企业品牌具有重要的作用。 相似文献
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如今,在现代化企业管理中的一项重要特点就是“以人为本”,重视人的作用和能力。随着社会的进步和发展,企业在人力资源管理方面虽然始终保持着与时俱进,但是也难免存在着一些问题和不足。本文主要以企业中的人力资源管理为出发点,对目前人力资源管理现状和问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,企业思想政治工作如何充分发挥自身优势,正确引导职工进一步解放思想、转变观念、牢固树立与企业共生共荣的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,推进企业的和谐发展,是新形势下企业思想政治工作者亟待思考和解决的问题。 相似文献
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随着构建社会主义和谐社会要求的提出,电力企业工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能,行使自身的权利,扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者,将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发,论证和探索电力企业工会在企业的发展过程中化解矛盾,调解利益冲突,以及如何进行自我定位,维护员工利益,寻求有效的改革方式等一系列问题,从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。 相似文献
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我国企业的工会组织由来已久,但是工会的作用却没有相应的发挥。仍存在一定的局限性。构建社会主义和谐社会的总要求。指引着新时期构建和谐企业．工会作为企业的重要组成部分,应在企业建设发展中充分发挥自己的能动作用。新时期如何加强工会的作用成为工会人员工作的重点探讨的内容。工会要发挥自身的作用。必须要维护职工的自身利益．设身处地的为广大职工服务。 相似文献
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企业文化建设起着不可估量的作用,它如同一根软绳,将职工个人的成长利益与企业的荣辱兴衰紧紧捆在一起,让职工在企业中找到归属感、成就感。
一、加强企业文化建设的必要性和重要性
第一。加强企业文化建设是迎接经济全球化挑战的需要。随着胜利油田开采的深入,向外开拓市场是保证油田持续稳定发展的途径。向外竞争井位将面临着与外油田公司的竞争,甚至与外国公司的竞争。为迎接这一挑战,必须加快文化建设和创新。充分发挥企业文化的功能。以提高自身的市场竞争力。 相似文献
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在社会发展转型和企业改革发展的新形势下,企业组织各个方面的政策和规章制度都有了新的变化,解决员工的思想问题和各种利益诉求问题逐渐成为企业思想教育和稳定的重要工作之一。 相似文献
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工会工作理念创新
企业和职工不是矛盾的对立，而是利益的统一。企业不发展。维护职工的具体利益也只能是一句空话，只有加快企业发展，增强企业的综合实力和市场竞争力，维护职工权益才能落到实处，职工才能享受发展带来的实实在在的富裕生活。当前企业工会工作应转变传统工作理念，切实做到同时兼顾企业与职工的共同利益， 相似文献
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随着我国企业改革的不断深化,改革和发展过程中出现的问题日益增多,企业党建工作也存在着一些突出问题。在新的形势下,企业的党建工作就一定要有效地保证和促进企业的经营管理,保证和促进企业的建设与发展。一、加强班子建设,党员队伍建设,统一全体职工的思想,是做好党建工作的重要前提一个企业如果没有一个坚强有力、作风过硬的领导班子作保证,职工队伍就会变成一盘散沙,更谈不上形成促进企业科学发展的凝聚力、向心力。所以,我们必须坚持系统的观点。公平、 相似文献
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本文通过多年来盘电公司在民主政治建设进程中,对职工代表大会制度的有益实践与探索,就现代企业管理中,如何通过行使职代会职权,发挥作用,保障职工群众的民主权利,构建企业与职工相互沟通、荣辱与其、利益相关的纽带和桥梁,调动和激发广大职工的积极性、创造性,发动和依靠职工群众投身企业发展建设,促进企业与职工共同发展的做法与实践进行了阐述。职工代表大会制度是我国宪法赋予职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,也是从政治上、制度上落实党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。 相似文献
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随着我国市场经济的快速发展,我国建筑行业有了迅速的发展。但是很多企业为了追求经济利益,出现了拖欠农民工工资不良现象。使农民工和企业之间矛盾不断,最后导致基础信访工作难以进行。本文对建筑行业基层信访工作困境和建筑领域造农民工工资拖欠原因进行了分析,并在此基础上提出了解决农民工工资拖欠问题和解决建筑行业基层信访工作困境的对策。 相似文献
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宣传思想工作是我们党的优良传统和政治优势，对推动企业发展、塑造企业形象、加快改革发展、维护职工利益，激发职工积极性、创造性都有着重要作用。在以科学发展观为统揽的新形势下，如何创新思路做好企业宣传思想工作，使之服务企业健康稳步发展，显得尤为重要。 相似文献
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一、统一思想、提高认识。把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策。维护职工权益。推动企业发展的结合点。一是要坚持“两个维护”的统一。既要维护职工的具体利益．又要维护企业的整体利益,在实际中,由于职工所处的地位,所站的角度不同,各自所要求的利益不同。往往也会出现职工的具体利益与企业整体利益不一致的现象。在这种情况下,工会要履行维护职能,就必须坚持“两个维护”的统一,在努力维护职工合法权益的同时,要教育职工树立大局观念,自觉服从整体利益的需要。二是要依法维护。这就要求我们工会干部必须认真学法,懂法,按规章办事。 相似文献