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事业单位人力资源管理现状事业单位的概念为：依法设立的从事科技、教育、卫生、文化等不以盈利为目的的组织。作为全社会人力资源管理的组成部分，事业单位的人力资源区别于其他企业单位的人力资源管理，事业单位的人事调动相对稳定，结构变化较少，管理模式较统一。以往的人才管理政策已经不能适应新经济体系体制，比如：评定职称论资排辈、物资分配的平均主义等等，严重制约了事业单位的发展。 相似文献
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事业单位人员招聘与录用决策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国经济不断发展和社会不断的进步,全国上下都在深化事业单位人事制度改革,规范事业单位工作人员招聘工作,为确保事业单位人力资源工作能有效进行,我们必须对招聘和录用作出合理的决策分析.文章就当前事业单位招聘与录用决策作出了分析. 相似文献
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2009年9月国务院常务会议上提出，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资，这是事业单位工资制度的一项重大改革。实施绩效工资是加大人才引进，增强事业单位竞争力的重要举措。事业单位是由行政管理人员、专业技术骨干、后勤保障人员三部分组成的，有效地绩效考核制度可以刺激员工的积极性，提高创造力，增加工作效率。如何更好地开展绩效考核制度是事业单位人力资源管理重要的思考范围。 相似文献
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2009年9月国务院常务会议上提出，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资，这是事业单位工资制度的一项重大改革。实施绩效工资是加大人才引进，增强事业单位竞争力的重要举措。事业单位是由行政管理人员、专业技术骨干、后勤保障人员三部分组成的，有效地绩效考核制度可以刺激员工的积极性，提高创造力，增加工作效率。如何更好地开展绩效考核制度是事业单位人力资源管理重要的思考范围。 相似文献
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我国的事业单位聚集着大量的专业技术人才,是优质人力资源的聚集地。事业单位是优质人才资源聚集地的特点,决定了有效的事业单位人力资源的管理．不仅对一个单位的事业发展,而且对推动全社会的发展都具有十分重要的意义。因此。人力资源管理能力的建设成为事业单位重要而又紧迫的课题。 相似文献
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事业单位人力资源机制,对事业单位的健康发展起着至关重要的作用。如何建立科学合理的人力资源机制,是国家和许多事业单位自身都在积极努力探索的课题。只有在实践中不断地改革和完善,使之日臻科学合理,才能使事业单位的发展生机蓬勃,充满活力。 相似文献
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伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着事业单位人力资源的创新性和主动性,事业单位人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境.介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示. 相似文献
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事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革.文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理、组织行为学的学科知识,探讨在新时代下,事业单住的人力资源管理变革,针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题.提出相应的策略和建议. 相似文献
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新中国成立以来,随着我国市场经济体制的不断完善,市场经济得到了空前发展.目前,国内众多事业单位的发展模式的侧重点已经由注重效益逐步转变成了注重战略.而实现事业单位战略发展这个过程与人力资源管理体制的创新密不可分,人力资源管理体制的创新不仅能够给服务对象提供满意的服务,还能有效地提高事业单位的运营效率.对此,对于大多数单... 相似文献
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人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源，只有将二者合理有效结合，才能对社会产生最佳效益。其中，人力资源是主导性资源，人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益。推动社会快速发展具有重要作用。但由于人力资源有限，要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要，必须对人力资源做合理安排。改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象。计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段，市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化。因此，各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则，才能实现组织人力资源的合理配置。 相似文献
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人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源，只有将二者合理有效结合，才能对社会产生最佳效益。其中，人力资源是主导性资源，人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益。推动社会快速发展具有重要作用。但由于人力资源有限，要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要，必须对人力资源做合理安排。改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象。计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段，市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化。因此，各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则，才能实现组织人力资源的合理配置。 相似文献
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为进一步深化事业单位人事制度改革,实现事业单位人事管理的科学化、制度化,规范事业单位工作人员招聘工作,保证新进人员的基本素质,甘肃省委、省政府根据国家人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神,并结合本省实际,于二0一一年三月印发了《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》,并率先在省国土资源厅、省地质矿产勘查开发局、省有色金属地质勘查局、省煤田地质局、省测绘局和核工业地质局等几家地勘行业中进行实施。 相似文献
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人是社会最重要资源，也是一个社会的核心竞争力所在。随着社会对人力资源的利用和开发日趋重要，重大决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到社会组织的战略规划中，成为社会组织谋求发展壮大的核心因素。高校作为一个以人力资源为根本出发点的社会组织。更明显的体现了人力的核心价值。也对我们的人力资源管理制度提出了更高的要求。 相似文献
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事业单位是在一定程度上代表着国家和政府的形象，以从事社会服务为主要工作，增进国家福利以及保障国民经济协调发展为主要目的的社会组织。事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况，对他们进行深入分析、引导和教育，从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。 相似文献
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行政事业单位履行着国家行政管理、社会管理和公共服务等职能，掌握着大量的公共资源和国有财产。由于工作性质、工作对象和工作程序等的不同，行政事业单位会计监督工作与企业会计监督工作既有联系，又有明显的区别。进一步加强行政事业单位会计监督工作力度，具有十分重要的现实意义。 相似文献
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随着财政改革的日益深化，：行政事业单位的财务管理改革也不断加强，已经逐步建立起了比较完善的管理体系和管理方式。内部会计控制制度的健全与否、有效与否，关系到一个单位的管理效率和发展潜力。行政：事业单位不同于企业，它以实现社会公共效益为宗旨，不以营：利为目的，把社会公共效益作为衡量业绩的基本标准。 相似文献
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由于我国经济体制不断进行改革，社会应该为中小企业的发展提供一个良好的发展环境。人力资源是企业保证快速可持续发展的重要动力。传统的人力资源已经不能满足当今中小企业持续发展的需要，要求我们必须要改变目前中小企业人力资源现状，从而提高中小企业的人力资源管理水平，为企业的生存和发展增添动力。中小企业是推动我国社会经济发展和科技进步的主要力量，我们只有加强中小企业的人力资源管理。提高企业管理水平和工作效率， 相似文献
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人力资源是企业和社会的重要财富，在一定程度上决定着企业的生存和社会的“和谐发展”。长久以来．人力资源管理的模式关注的重点主要是通过科学的工作设计或者满足员工的情感需要来提高员工的效率，鼓励员工完成较高的工作定额，追求效用的最大化，而对于管理的法治化关注较少，使得我国人力资源管理法治化建设存在法律法规不完善、立法等级低、操作性不强、 相似文献
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事业单位经过六十年的发展,已经成为了我国社会的重要成员,承担着重要的社会管理与公共服务职能,是经济社会发展的重要力量。随着我国改革事业的深入,特别是市场经济体制的建立,使受传统计划经济体制影响至深的事业单位越来越显现出不适应的情况．而其中又以事业单位的财务管理跟不上时代要求。在事业单位改革的今天,加强事业单位财务管理,已成为推进事业单位改革,乃至决定事业单位改革成败的关键。 相似文献