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社会主义市场经济的飞速发展对电力企业思想政治工作提出了新的要求。在外部环境不断变化，内部需求目趋多样化的条件下。电力企业作为大型国有企业必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政工干部队伍建设，强化新形势下电力企业的思想政治工作。为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。 相似文献
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社会主义市场经济的飞速发展对电力企业思想政治工作提出了新的要求。在外部环境不断变化，内部需求目趋多样化的条件下。电力企业作为大型国有企业必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政工干部队伍建设，强化新形势下电力企业的思想政治工作。为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。 相似文献
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随着我国与世界接轨的深化、经济的不断发展、科学发展观的不断贯彻,我国电力企业在这种不断转变的趋势中必须进行适时的转变,才能够跟上时代的潮流。本文通过对科学发展观以及改背景下电力企业政工干部培训的重要性以及目前电力企业培训中出现的问题进行分析,并根据现状并以科学发展观为背景提出了干部培训机制建立的措施。进而促进电力企业政工干部培训的质量,为企业建立坚实的思想基础提供保障,进一步促进企业的健康发展。 相似文献
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随着社会经济的快速发展与我国社会经济体制改革进程的不断深入,在电力企业快速发展的今天,企业的用人制度与改革力度在不断变化与加强,在工作人员的思想管理上也面临着许多大的机遇与挑战。因此,加强电力企业政工干部的形象塑造,对于企业思想与社会思潮的同步与企业经营能力的增强,保障企业的稳定运行有着重要作用。因此,本文选择电力企业政工干部良好形象塑造方法作为研究对象是有一定的社会经济价值的。 相似文献
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绩效管理是企业人力资源管理的核心，电力企业作为国民经济的基础性产业。如何通过完善绩效管理来提升市场化进程，适应日趋激烈的竞争，是电力企业加快自身改革，建立现代企业制度的必然要求。人力资源管理是企业绩效管理中的重要组成部分，要想做好企业人力资源管理，职工的绩效考核又是关键所在。多年来，特别是国有大中型企业，员工的工作业绩考核一直是个难点问题，要么没有考核目标和细则，要么考核的目标、细则形同虚设，考核流于形式。所以，国有大中型企业的员工绩效考核一直是困扰企业人力资源部门的一个难点。 相似文献
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东北电网有限公司大连培训中心一直在探索适合东北电力企业发展的电力企业培训模式.经过一段时间的具体实践,结合东北电网有限公司发展的形势,初步构建了培训模式.文章对此进行了探讨. 相似文献
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随着电力体制的改革,电力企业的薪酬分配制度逐渐转变为岗位薪点工资制,在薪酬分配制度改革工作中,J企业结合实际采取了差异化薪点点值设置、部分岗位薪点工资纳入绩效考核、驻外补贴标准差异化、毕业生视同过渡期制度等措施,激发了员工的工作积极性,实现了员工与企业双赢。 相似文献
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提升企业政工干部综合素质对于提升企业管理水平、拓宽企业发展前景有着重要意义,通过对现阶段企业政工干部综合素质普遍性的调查研究,可以看到少数政工干部存在着工作效率低下、管理水平不足、素质能力欠缺的问题,这对企业凝聚力和向心力的形成造成了一定的负面影响.虽然已经有很多企业意识到了这个问题,但对于如何提升政工干部综合素质却是... 相似文献
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在电力企业改革不断加强。在社会经济不断发展的情况下,电力企业对物资人员素质提出了更高的要求,现代电力企业物资管理模式相对落后、管理人员知识面不够宽、实际经验不足等弊端逐步显现出来。作为电力企业运作的主要力量,管理人员素质偏低在很大程度上影响了企业的发展。如何提高电力企业物资管理人员的素质是一个亟待解决的问题。 相似文献
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电力企业作为国有企业中一个非常重要的部分,同时也作为经济的主体。其行为目标可以说为所有的行为都起到起点和导向的作用,同时也决定着其行为模式。因此电力企业的行为目标的制定对于整个经济体系以及经济的活动都有着很大的影响。现在正在提倡低碳经济,在这种大趋势的影响下,应该关注电力企业的主体行为的目标选择。一定要做到观念和行动一致。 相似文献
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文章分析了基层广播电视台政工干部工作的重要性,探析了提高基层广播电视台政工干部工作效率的有效措施,旨在为基层电视台的政工干部提供一定的参考。 相似文献
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目前．绩效考核被越来越多的企业重视并运用到生产经营活动中去．对改善企业经营状况、提升企业业绩、实现企业发展战略起到了积极的推动作用。在完整的绩效考核系统中,绩效考核的制度保障和运行机制不仅是其中一个不可或缺的重要组成部分。而且也是绩效考核的润滑剂和加速器。 相似文献
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随着我国市场经济体制改革越来越深入的变迁,电力企业取得空前繁荣的机遇发展,在社会主义的大旗帜下,大部分电力企业基层党组织正与时俱进加大建设的步伐。通过党建工作的广泛开展,把我党的各项政策方针以及指导思想,全面的渗透到当前电力企业当中,这对于电力企业的健康发展起到了一个良好的指导的作用。本文旨在分析电力企业基层党组织建设的重要性,并且对新时期电力企业基层党组织建设的举措提出相应建议。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的飞速发展,我国的国有企业也有了很大的发展与进步。国有企业工作业绩的不断上升。促进了我国国民经济的进一步发展。然而,在我国国有企业不断发展的同时．很多问题也随之而来。当前,我国国有企业政工干部队伍的素质就有待提高。国有企业政工干部的素质水平,决定了我国政工干部的工作方向和工作效率。要想做好国有企业政工干部队伍素质建设工作,就需要结合国家、企业以及个人三方面的力量。本文在分析了加强国有企业政工干部队伍素质建设重要性的基础上,提出了如何提升国有企业政工干部素质的相关对策。 相似文献
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目前,我国供电企业的绩效考核存在着一个非常明显的问题,就是在员工绩效与部门绩效考核的过程中,两者的考核不平衡,一般情况下都是注重员工的绩效考核,忽略部门的绩效考核。本文详细分析了KPI在供电企业部门绩效考核管理中的作用及重要性,以期促进我国供电企业部门绩效考核管理体系的进步。 相似文献
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政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量,也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下,如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质,为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持．是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。 相似文献
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在高速发展的二十一世纪,政工干部素质高低与公司思想政治工作的强弱息息相关,政工干部的素质高低对公司的安全稳定、和谐发展作用重大。作为企业的政工干部,要搞好工作,关键在人,做人的工作就是做人的政治思想工作,因此提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键。本文重点论述如何提高政工干部的素质,从而提升我公司思想政治工作水平。 相似文献
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绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素,是一个复杂过程,完全客观精确的绩效考核是不可能的。 相似文献
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新时期下,政工干部能力素质的高低,直接关系到贯彻落实科学发展观的成效,也关系到当前我国党建工作的落实成效,因此,加强政工干部能力建设凸显重要。基于此,本文首先分析了加强政工干部能力建设的重要性,然后着重探讨了新时期加强政工干部能力建设的途径,以全面推进党政工作的进程,并促进社会主义和谐社会的构建。 相似文献
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广大政工干部是各单位开展思想政治工作的骨干力量,其工作水平和业务能力的高低.直接影响到开展思想政治工作的整体效果.所以,认真开展政工干部队伍建设,大力提高政工干部素质十分重要.文章从提高政治素质、创新思雏方式等方面探讨了提高政工干部素质的方法. 相似文献