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我国近几年来的安全生产形势十分严峻,除了因工伤事故死伤人数众多以外。建国以来至2009年底。全国累计报告职业病722730例。仅2009年．我国30个省、自治区、直辖市（不包西藏）和新疆生产建设兵团报告职业病新增病例就达18128例。比2008年增加了4384例,同比增长31．9％。工伤事故和职业危害不但威肋广大劳动者的生命和健康。还给个人、企业和国家造成了巨大损失,据初步估算,我国近几年因此造成的经济损失近800亿元。 相似文献
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文章依托于我国的传统文化,结合我国职业经理人培养与使用的现实情况,分别从建立职业经理人和资本方的互信机制、加强建设职业经理人市场制度文化、建立企业内部经理人培养机制、消除狭隘的地域文化偏见、建立优秀的企业文化和培养职业经理人的儒商文化人格等六大方面,较为系统地分析和研究了我国传统文化背景下经理人的培养及其相关问题,并进一步给出了意见和对策. 相似文献
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在我国,企业经理人的职业化正处于起步阶段,市场环境和企业内部环境等多方面仍有诸多制约因素,还没有真正形成一支高素质的职业经理人队伍.文章从中国企业经理人职业化的基本理论问题、中国企业经理人职业化过程中存在的实践问题、中国企业经理人职业化实现的路径三个层面进行了分析. 相似文献
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文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析,阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策.介绍在企业管理人员培训过程中,培训需要评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤,使企业管理人才从管理培训中收到实效,最终实现职业管理人员生涯. 相似文献
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谈到职业经理人的职业操守,首先要搞清楚,什么是职业经理人?根据哈佛商学院对职业经理人的定义,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家.这其中"责任"和"增值"是关键词.…… 相似文献
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文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析,阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策。介绍在企业管理人员培训过程中,培训需要评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤,使企业管理人才从管理培训中收到实效,最终实现职业管理人员生涯。 相似文献
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谈到职业经理人的职业操守,首先要搞清楚,什么是职业经理人?根据哈佛商学院对职业经理人的定义,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家.这其中"责任"和"增值"是关键词. 相似文献
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劳动保护也称职业安全卫生,它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,也就是依靠科学管理和技术进步。采取组织的、技术的措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”。其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者。是实施“群众监督”的最主要主体,而依法开展工会劳动保护监督工作,则是实现“群众监督”的最主要渠道。中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、 相似文献
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一、现代企业秘书队伍现状
第一,秘书素质良莠不齐。
当今,在市场经济下,我国秘书行业已形成庞大的社会职业群体。随着现代企业的不断发展,秘书的需求量也在不断增大。在人才招聘网上看到,有大量的现代企业需要招聘秘书,对秘书的职业要求也越来越高。秘书已不再是简单的行政事务人员,而是现代企业人力资源团队中十分重要的角色,其职能在发生着变化,从过去的打打字、发发文件,到现在的参与制订工作计划, 相似文献
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当前,我国大学生就业形势十分严峻,职业精神的充分体现实际上已成为大学生获得职业的"秘密武器".随着企业竞争和我国高等教育人才培养的进程加快,企业人才问题日渐成为管理领域的焦点问题.文章通过对大学生求职时怎样体现职业精神的阐述,促进他们了解和把握进入社会和展现自我的第一个"舞台". 相似文献
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据湖北省“东部产业转移的趋势与湖北产业承接的机遇研究”课题组统计。从2008年到2010年．仅广东、上海、浙江、福建四省转出的产业总值就有14000亿元。调研中发现,内迁企业即使在内地也面临“民工荒”问题,富士康、海尔、美的、格力等加工制造业大厂在武汉城市圈招工也并不是非常理想,大量存在“有业不就”的问题,其原因在于当前制造业的就业岗位的普遍工作强度较大。工作环境不够好并存在职业病隐患,已经实现非农就业一定时间的农民工普遍已经意识到了仅靠单一的技能获得的就业岗位质量一般较差。收入提升和职业可持续发展的空间非常小。因此他们普遍希望转往就业质量较高和更能体现自我价值的工作岗位．因此普遍存在转岗培训需求。 相似文献
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全球经济一体化时代的今天知识经济也全面渗透到企业发展中，会计准则不断与国际接轨，这就加大了对会计人员职业素质要求。当前的会计工作却不尽人意，存在假账泛滥、信息失真、秩序混乱等问题，严重影响了社会经济秩序和会计职能作用的发挥。从我国经济发展和推动的角度看，有效提高会计人员职业素质刻不容缓。 相似文献
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随着时代的变迁和改革,人们的物质文化生活日益丰富,但是精神文化却显得格外稀缺。即在思想道德、职业责任以及职业方面,这也是由于近年来市场经济的深入作用下所造成的,而很多企业对于思想道德教育也格外注重,特别是一些施工企业,项目党建工作将是企业内部思想文化形成的一个重要途径,也是项目施工安全的重要保障,所以加强施工企业项目党建工作将对我国施工企业项目未来的发展具有重要的意义和价值。 相似文献
15.
随着我国加入世界贸易组织和经济全球化迅速发展，对我国人才结构、教育结构体系及人才培养模式提出了新的要求和挑战。文章通过在具体的校企合作教学实习模式中企业对学生岗位要求的职业素质培养进行了思考探析。 相似文献
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浅议全球化时代艺术设计人才的职业素质培养——从在"校企合作"教学实习模式中思考学生职业素质能力 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国加入世界贸易组织和经济全球化迅速发展,对我国人才结构、教育结构体系及人才培养模式提出了新的要求和挑战.文章通过在具体的校企合作教学实习模式中企业对学生岗位要求的职业素质培养进行了思考探析. 相似文献
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在西方发达国家，职业经理人已得到企业的充分认可，并发挥重要作用，而我国私营经济的发展虽然有所进步，但是对职业经理人仍没有客观的认识，在具体工作中存在不少问题。 相似文献
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核心员工是企业发展的基础和保障,是企业的宝贵资源,然而目前我国企业中核心员工流失问题愈演愈烈,并严重影响到各个行业的发展.文章基于这一视角,结合X建材企业核心员工的特点,对其流失的原因及带来的负面影响进行分析和探讨,并从个人职业素养的提升、和谐就业环境的营造、薪酬设计和福利政策、关注员工发展、员工流失的危机管理等方面提出可行性的解决对策. 相似文献
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多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。 相似文献
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企业在招录毕业生后,有针对性地开展实习生思想工作,增强实习生扎根企业、实现职业发展的信心,对企业留住人才,使用好人才资源起着至关重要的作用.下面就如何做好实习生思想教育工作谈以下几点体会:
加强实习生岗前指导,使毕业生有充分的思想准备
在实习生从事岗位实习前,安排有经验的企业员工作为指导老师,对实习生进行专题讲座,结合实习生将要从事的工作岗位特点有针对性的进行教育,如目的性教育、职业生涯设计、安全教育等. 相似文献