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1.
工会作为职工群众组织，是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。工会是我国企业的组织基础和工作基础，是中国工会的主体。加强企业工会建设，是推动构建和谐企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面。增强工会凝聚力的关键所在。 相似文献
2.
良好的劳动关系是企业健康运行的基础保障,也是企业发展中的重要问题。企业工会既是企业安全生产经营等各项政策的贯彻者、执行者,又是职工利益的代表者和维护者。面对我国现代化经济市场的高速发展,新阶段的企业工会面临着前所未有的挑战与机遇,加强完善企业工会的建设对创造和谐劳动关系有重要意义,能够保证企业的健康、快速发展。 相似文献
3.
当前,我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期,随着经济社会的发展和深层次矛盾的积累。劳资矛盾已成为我国社会的主要矛盾之一。工会起源和产生于劳动关系,作为党联系群众的桥梁和纽带,工会组织在构建和谐劳动关系中应该而且必须发挥其独特作用。企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥积极作用。提升企业凝聚力、生产力、竞争力,需要企业工会结合自身实际,从“三个强化”探索实施。 相似文献
4.
当前．我国企业劳动关系三方机制的基础已逐步形成,主体资格逐步确立。面对和谐社发展进程,企业行政、工会和雇主组织三方都有不可推卸的社会责任。因此。应该进一步建立和强化三方机制工会作为职工利益的代表者和维护者,保障职工的民主权利,在宏观层次上必须加大工会代表和组织职工参与企业事务的管理,充分行使作为企业主人的各项权利,坚持和完善工会与行政举行联席会议制度．推动建立由企业行政、工会和用人代表组成的劳动关系三方协调机制。共同协商解决应对改革劳动关系方面的重要问题。 相似文献
5.
自改革开放以来,工人阶级队伍状况、劳动关系和工会状况都发生了深刻的变化,职工问题包括劳动关系和工会问题日渐凸显.新时期,企业工会必然有新的现实使命.文章深入探讨了现代企业工会在新的历史时期的使命. 相似文献
6.
随着市场经济和城市建设的不断深化,施工企业在快速发展和创造财富的同时也面临着更多与员工之间的劳动纠纷。劳动纠纷的激化和升级往往会带给一个企业无形的信誉损失和巨大的经济损失,因此正确处理和调解施工企业的劳动纠纷十分重要。合理的处理和调解纠纷既可以令员工得到合理的劳动利益,同时又能保证施工企业将损失降到最低,甚至能成为企业打造品牌信誉的一种方式。 相似文献
7.
经济全球化的趋势令我国的企业面临着新的挑战与发展机遇,在国有企业全面改制的过程中,企业工会的战略定位是影响企业持续稳定发展的关键因素之一。确立国企工会的发展战略,使工会有明确定位、有作为,是新形势下国有企业工会工作的重要内容。 相似文献
8.
构建和谐社会的其中一项重要元素,就是构建和谐的劳动关系。因此,如何构建和谐的劳动关系,是当前工会的最重要课题。比如,落实劳动合同的合法性以及广泛应用性,推进平等协商劳资问题的制度,加强对各企业劳动关系的监管,完善企业劳动争议调解委员会的相关机制,等等。通过工会构建和谐的劳动关系,从而实现企业与职工双方的双赢。 相似文献
9.
维护职工劳动保护权益是工会维权工作最基本的内容。贯彻、落实、运用好国家法律法规、条例细则、制度规定等赋予工会安全生产的各项职权,协助和督促企业做好劳动安全卫生工作,维护职工劳动安全卫生合法权益,是工会组织义不容辞的职责。本文结合煤矿企业实际,就建立完善工会安全生产群众监督责任体系,依法履职维护职工的劳动安全卫生权益进行探析。 相似文献
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劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷，这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况，正确调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展。企业改革、改制的不断深入,建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,表现在企业所有者权益进行了重新调整。利益进行了重新分配,劳动关系中的经营者与劳动者的关系形成两个利益主体。面对新的挑战,企业工会应积极应对不断探索。一、企业工会应推进建立平等协商、依法代表劳动者签订集体合同 相似文献
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工会自身改革与建设的意义和目标
一、工会自身改革与建设的意义第一、工会自身改革与建设是适应市场经济条件下经济关系和劳动关系新变化的需要。随着企业转机建制工作深入开展,国家、企业和职工三方格局加速形成;市场体系的培育和发展,企业和职工的关系进入市场,企业的法人实体和市场竞争主体地位逐步确立,以及社会保障制度的改革,推动劳动关系逐步走向企业化、市场化、契约化、社会化。适应这种关系已成为工会新的课题。 相似文献
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企业工会直接联系和服务职工群众,是工会各项工作的出发点和落脚点,是工人阶级最基本力量的集中之地。也是劳动关系矛盾的多发之地。企业工会组织的活力是工会活力之源。企业工会的维权工作是工会整个维权机制中最重要、最基本的环节,企业工会对职工群众的凝聚和保护是工会“组织起来、切实维权”的根本所在。随着改革的深化和经济的发展,企业工会的地位和作用更加突出,加强企业工会维权机制建设,越来越具有重要的意义。 相似文献
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工会开展思想政治工作的必要性
随着我国国有企业体制和结构的大幅度调整,企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了很大的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。 相似文献
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随着社会多元化发展，对工会管理提出了更高的要求，急需创新理念。开拓思路，引入新的管理模式。而激励机制已经广泛应用于各行各业的管理之中，在企业工会管理中可以发挥重要的作用，从而促进企业工会管理更加高效快捷。《企业工会工作条例》第四条明确规定了企业工会的工作原则：企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则。协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。 相似文献
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企业稳定是企业生存发展的先决条件,中外平等是构建和谐劳动关系的基石。对于工会来说,劳动关系一直＂箭在弦上＂,是一个相当敏感的话题。 相似文献
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服务于企业经济建设,保证企业员工在生产经营活动中的安全与健康的行为,被称之为企业工会劳动保护工作,夜时尚保障企业生产和健康稳定发展的一个基础,尤其是近几年俩,我国市场经济的快速发展,使企业劳动保护工作在与员工的思维模式出现分歧,制度管理方面也存在一些不和谐的现象。对我国公会维权职能的发挥,群众性劳动工作的开展以及企业的健康发展都起到负面的影响,本文新时期企业工会劳动保护工作的意义,分析了目前新时期企业劳动保护工作存在的问题及创新发展途径。 相似文献
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党的十六届四中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次提出了发展“和谐劳动关系”的战略任务,劳动关系和谐是社会主义企业和谐的基础和具体体现。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是建设和谐社会的主导力量,工会的基本职责是协调劳动关系,是职工利益的发言人、维护者。因此,建设和谐的社会主义企业,是新时期新阶段企业工会工作的主题,企业工会必须在建设和谐企业的进程中发挥作用。 相似文献